石竹山學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 績(jī)效年薪計(jì)算公式為：績(jī)效年薪基數(shù)*（考核指標(biāo)成績(jī)75%）/25%。 管理指標(biāo)考核：考核開(kāi)始的第5個(gè)工作日到第6個(gè)工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)管理指標(biāo)完成情況集中進(jìn)行討論，判定各高管管理指標(biāo)是否合格，高管薪酬考核小組組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)。第十條 績(jī)效年薪發(fā)放需考核指標(biāo)：168。 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出績(jī)效考核總體要求、監(jiān)督考核過(guò)程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核。 組長(zhǎng)：學(xué)校董事長(zhǎng)168。168。168。 管理指標(biāo)和非招生收入類(lèi)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到公司要求，不發(fā)放績(jī)效年薪。第十六條 獎(jiǎng)金發(fā)放168。168。 招生收入指標(biāo)考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個(gè)指標(biāo)，其中招生收入指標(biāo)占30%權(quán)重，招生收入回款指標(biāo)占70%權(quán)重。168。第三條 本制度作為高管簽訂的《石竹山文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書(shū)》內(nèi)容的注釋?zhuān)ǘ蟛糠?，即學(xué)校董事會(huì)如何對(duì)高管實(shí)施考核，以及如何將考核結(jié)果運(yùn)用到薪酬發(fā)放中。 本制度針對(duì)與學(xué)校董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的學(xué)校校委會(huì)成員崗位，沒(méi)有簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的高管薪酬與考核見(jiàn)學(xué)校考核管理制度。 為鼓勵(lì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，獎(jiǎng)勵(lì)年薪實(shí)行整體考核，即根據(jù)高管的年薪職務(wù)系數(shù)計(jì)算個(gè)人享有的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，計(jì)算公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)年薪額＝個(gè)人年薪職務(wù)系數(shù)/所有高管年薪職務(wù)系數(shù)
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