安徽廣播電視大學編制外聘用人員管理辦法(更新版)
【正文】 求。初始合同一般簽定一年，若解聘或續(xù)聘，按有關規(guī)定辦理。第十一條 聘用部門負責審核應聘人的相關證件，對擬聘人員進行考核、政審，組織擬聘人體檢，商定工作崗位、任務和工資待遇等，并填寫《臨時用工人員登記表》，報送組織人事部審核、批準。對具有所聘崗位專業(yè)的中級以上職稱、有應聘崗位相關經(jīng)歷的予以優(yōu)先聘用。全日制用工由學校統(tǒng)一管理，非全日制用工由用工部門管理，以完成一定工作任務為期限的用工，根據(jù)實際情況確定管理部門。特此通知。第六條 組織人事部負責的事項：宣傳、解釋國家有關勞動政策、法規(guī)；建立和健全用工人員管理辦法；審核用工人員上崗資格；指導聘用部門考察選聘用工人員工作；與用工人員簽訂勞動合同；核定全校用工人員名額、工資標準；辦理用工人員離校的相關手續(xù)；建立用工人員名冊。辦學部門因工作需要，可在組織人事部核定的用工計劃、工資標準內(nèi)，根據(jù)情況自行招聘人員，所需經(jīng)費列入辦學成本。第六章 勞動合同第十三條 全日制用工應聘之日簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算，試用期時間按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。全日制用工工資不低于合肥市職工最低工資標準，非全日制用工勞動報酬不低于合肥市職工最低小時工資標準。第十九條 學校和用工部門對用工人員進行年度工作和任期工作考核，根據(jù)考核情況給予
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