【摘要】公司電氣工程管理規(guī)程-----------------------作者:-----------------------日期:新電氣規(guī)程1總則2高壓設(shè)備工作的基本要求高壓設(shè)備的巡視倒閘操作高壓設(shè)備上工作3保證安全的組織措施在電氣設(shè)備上工作,
2025-06-24 04:56
【摘要】1安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)和應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組是我公司安全生產(chǎn)管理的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、安全生產(chǎn)直接責(zé)任人、公司領(lǐng)導(dǎo)、主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。XXXX是我公司安全生產(chǎn)主管部門(mén),是由本公司安全生產(chǎn)和應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組指定的、執(zhí)行其決策并統(tǒng)一管理其他職能部門(mén)安全生產(chǎn)工作的職能部門(mén)。組織機(jī)構(gòu)成員見(jiàn)附錄。2安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)和應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)(一
2025-04-16 02:53
【摘要】××公司人事考核規(guī)程一、目的人事考核制度(以下稱“制度”)的目的是以職能職務(wù)等級(jí)制度為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)職工的能力、成績(jī)和干勁的正確評(píng)價(jià),進(jìn)而積極地利用調(diào)動(dòng)、調(diào)配、晉升、特殊報(bào)酬以及教育培訓(xùn)等手段,提高每個(gè)職工的能力、素質(zhì)和士氣,糾正人事關(guān)系上的偏差。二、適用范圍這一制度適用于被職能職爭(zhēng)等級(jí)制度確定下來(lái)的職
2025-04-18 13:10
【摘要】晨飛集團(tuán)第29號(hào)文件晨飛公司2012績(jī)效管理制度1.總則目的為了建立和完善蘇飛公司的績(jī)效管理體系,使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提升員工的績(jī)效,使公司事業(yè)得到可持續(xù)的發(fā)展,特制定被規(guī)程,釋義績(jī)效評(píng)估時(shí)
2025-04-12 03:36
【摘要】XX中醫(yī)學(xué)院藥業(yè)有限公司GMP文件特殊清潔管理規(guī)程起草年月日文件編號(hào)SMP-WS-30-006-00部門(mén)審核年月日頁(yè)碼1/2質(zhì)量部審核年月日生效日期年月日批準(zhǔn)年
2025-08-21 11:16
【摘要】----廣西信達(dá)高速公路有限公司工程設(shè)計(jì)變更管理辦法(試行)第一章總則第一條為加強(qiáng)岑溪至水汶公路工程設(shè)計(jì)變更的管理,規(guī)范設(shè)計(jì)變更行為,保證工程質(zhì)量、進(jìn)度、投資和安全,促進(jìn)廉政建設(shè),根據(jù)自治區(qū)交通廳《廣西公路工程設(shè)計(jì)變更管理暫行辦法》(交基建[2020]52號(hào)文),《
2025-06-06 19:15
【摘要】公司變更登記資料(一)公司變更登記 ?。?、名稱 ?。ǎ保┓ǘù砣撕炇鸬摹豆咀兏怯浬暾?qǐng)書(shū)》(領(lǐng)取,公司加蓋公章); ?。ǎ玻镀髽I(yè)(公司)申請(qǐng)登記委托書(shū)》(領(lǐng)取,公司加蓋公章),應(yīng)標(biāo)明具體委托事項(xiàng)和被委托人的權(quán)限; ?。ǎ常┯邢挢?zé)任公司提交股東會(huì)決議,內(nèi)容包括:決議事項(xiàng)、修改公司章程相關(guān)條款,由股東蓋章或簽字(自然人股東); 股份有限公司提交股東會(huì)決議內(nèi)容包
2025-06-17 13:00
【摘要】晨飛公司2020績(jī)效管理制度晨飛集團(tuán)第29號(hào)文件2目的為了建立和完善蘇飛公司的績(jī)效管理體系,使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提升員工的績(jī)效,使公司事業(yè)得到
2025-08-22 07:00
【摘要】1Q-P--Q-101-0201檢驗(yàn)管理工作程序題目檢驗(yàn)管理工作程序頒發(fā)部門(mén)質(zhì)量保證部分發(fā)部門(mén)QC部制訂:年月日審核:年月日編號(hào):Q-P--Q-101-0201批準(zhǔn):年月日生效日期年月日共2頁(yè)第
2025-07-13 14:55