【正文】 資源部負(fù)責(zé)組織各部門主管、培訓(xùn)教師對(duì)本年度的整體培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，征求改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，以便更好地制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，改進(jìn)培訓(xùn)工作。 二級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)員完成課程后的學(xué)習(xí)成效通過(guò)組織考試或?qū)嶋H操作等進(jìn)行評(píng)估，考試考核成績(jī)報(bào)人力資源部，二級(jí)評(píng)估主要由培訓(xùn)組織部門和授課教師組織實(shí)施。 公司根據(jù)工作需要擇優(yōu)選送一定比例的骨干員工攻讀研究生培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲得相應(yīng)學(xué)位者全額報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，以簽訂送培協(xié)議來(lái)明確服務(wù)期及不滿服務(wù)期的補(bǔ)償。 部門應(yīng)為新到員工制定輔導(dǎo)計(jì)劃，落實(shí)專人負(fù)責(zé)其輔導(dǎo)培訓(xùn)，對(duì)輔導(dǎo)教師在績(jī)效工資分配中體現(xiàn)一定的輔導(dǎo)津貼。 技能型人才的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式主要有：個(gè)別指導(dǎo)（師帶徒）、辦講座班、案例分析、模擬演練、事故處置訓(xùn)練、輪崗培訓(xùn)、多工種培訓(xùn)等。 經(jīng)營(yíng)管理(中層管理、后備)人才送外培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，年度績(jī)效考核、述職考核，有計(jì)劃地?fù)駜?yōu)選送到相關(guān)高校或培訓(xùn)中心進(jìn)行管理知識(shí)和管理能力以及經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)， 提高其組織協(xié)調(diào)能力。 公司經(jīng)營(yíng)班子的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式主要有：外出（境外）學(xué)習(xí)考察、外出進(jìn)修、參加高峰論壇、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)。 新進(jìn)員工 培訓(xùn)目的：使新員工把心態(tài)端平放穩(wěn)、把歸屬感養(yǎng)起來(lái)、把職業(yè)心樹(shù)起來(lái) 新員工培訓(xùn)，包括崗前基礎(chǔ)教育和崗前基本技能培訓(xùn)。 公司根據(jù)中層管理人員履職任職條件、培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃和年度績(jī)效考評(píng)的結(jié)果，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部分析確定其下一年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。其主要職責(zé)： 進(jìn)行部門培訓(xùn)需求調(diào)查，確定培訓(xùn)對(duì)象； 針對(duì)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對(duì)象擬定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃； 組織執(zhí)行部門培訓(xùn)工作；擬定單次培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施； 收集并提供本部門所涉及相關(guān)專業(yè)人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)信息； 負(fù)責(zé)擬定本部門員工專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱和崗位技能培訓(xùn)方案； 確定部門內(nèi)部培訓(xùn)教師人選，并組織實(shí)施相關(guān)教師資質(zhì)的培訓(xùn)； 組織實(shí)施本部門員工年度、月度、單次培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查、反饋、交流； 每年進(jìn)行一次本部門員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的評(píng)估（受訓(xùn)人員的反應(yīng)、所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能、學(xué)習(xí)后工作行為的改變以及工作績(jī)效的改善情況等）； 貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的其他工作任務(wù)。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是引導(dǎo)員工做好個(gè)人職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)，逐步建立員工職業(yè)發(fā)展體系和終身學(xué)習(xí)機(jī)制，促進(jìn)員工培訓(xùn)由“要我培訓(xùn)”向“我要培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏。 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。 公司人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)體系建立遵循“理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高，因材施教，講求實(shí)效，激勵(lì)”的原則，創(chuàng)造良好培訓(xùn)環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)，引入激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一。 每單次培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)任務(wù)實(shí)施前，其歸口管理部門應(yīng)作詳細(xì)的培訓(xùn)方案（培訓(xùn)需求、培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織實(shí)施、檢查與考核、培訓(xùn)效果評(píng)等） 培訓(xùn)計(jì)劃的變更 公司級(jí)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，因各種原因不能按時(shí)實(shí)施，由人力資源部提出變更申請(qǐng)，說(shuō)明原因，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。 公司級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)， 由人力資源部填報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)申報(bào)表，報(bào)公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式主要有:參加所屬專業(yè)的繼續(xù)教育（如企業(yè)法律顧問(wèn)、質(zhì)量工程程、監(jiān)理工程師、造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師等執(zhí)業(yè)資質(zhì)注冊(cè)、在注冊(cè)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)）、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的交流會(huì)、研修、學(xué)術(shù)活動(dòng)、考察、進(jìn)修等。 技能型員工職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)鑒定，由人力資源部牽頭，依托各單位組織實(shí)施，根據(jù)國(guó)家有關(guān)工種分類及技術(shù)等級(jí)設(shè)置和公司生產(chǎn)的實(shí)際，對(duì)化工工藝操作、化工分析、機(jī)械設(shè)備維修、電氣、儀器儀表維修等工種組織實(shí)施中級(jí)工、高級(jí)工、技師技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)鑒定，培養(yǎng)中、高技能型人才。 外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)訓(xùn)期間，應(yīng)注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。 員工“學(xué)一本專業(yè)書籍”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)由人力資源牽頭，各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 培訓(xùn)效果的評(píng)估方式必須在制定培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃時(shí)說(shuō)明并切實(shí)執(zhí)行，培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果對(duì)接績(jī)效考核，并與績(jī)效工資掛鉤兌現(xiàn)。 經(jīng)人力資源部審核同意的培訓(xùn)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部按照公司的有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。 公司適時(shí)選送兼職教師到相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或高等院校進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)理論知識(shí)和授課藝術(shù)，并取得培訓(xùn)講師資質(zhì)證書。14 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立 “天華員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)基金”，用于每年獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、學(xué)員（自學(xué)成才者）、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)先進(jìn)單位； 設(shè)立員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)：用于獎(jiǎng)勵(lì)在培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、教案設(shè)計(jì)、教學(xué)效果等方面取優(yōu)異成績(jī)的教師。2 甲方依照《差旅費(fèi)管理制度》為乙方提供交通、食宿補(bǔ)貼。四 培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)（行、食、宿）共計(jì)