四川某公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)體系(存儲版)
【正文】 有外部培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)事先填報(bào)外部培訓(xùn)申報(bào)表，確定培訓(xùn)時(shí)間、人員、內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)及培訓(xùn)費(fèi)用等，外部培訓(xùn)申報(bào)表、有關(guān)通知和資料提交人力資源部審核簽署意見后，報(bào)公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能實(shí)施。公司經(jīng)營班子參加培訓(xùn)與開發(fā)學(xué)習(xí)結(jié)束，相關(guān)學(xué)籍資料、證書等，一份交總經(jīng)理辦公室存檔，一份交人力資源部建檔； 初級以上專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)每年應(yīng)不少于一次，課時(shí)不低于40學(xué)時(shí)。 技能型人才的內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)原則上由各單位根據(jù)工作需要安排組織。 外出培訓(xùn)人員如考試成績不過關(guān)未能取得相關(guān)資質(zhì)證書者，培訓(xùn)費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。中層管理人員(后備人才)由人力資源部負(fù)責(zé)選定書籍、組織年底的考試；專業(yè)技術(shù)人才由各專業(yè)歸口管理部門負(fù)責(zé)選定書籍、組織年底的考試；技能型人才（技術(shù)性工種）由所在部門負(fù)責(zé)選定書籍、實(shí)施年底的考試。 部門組織的培訓(xùn)，考試考核成績排列在前10%的，月度當(dāng)期績效提升20%；考試考核成績排列在后10%的，月度當(dāng)期績效降20%，由部門組織實(shí)施，并報(bào)人力資源部備案。 執(zhí)業(yè)資格考試費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定： 專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考的執(zhí)業(yè)資格與其從事的工作對口，考試通過后，公司承擔(dān)報(bào)名費(fèi)的50%；考試未通過的，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。 公司與相關(guān)高等院校、管理咨詢服務(wù)公司、專職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會組織建立長期友好合作聯(lián)系，通過上述部門聘請的所需授課講師，外部培訓(xùn)講師的課酬根據(jù)實(shí)際情況簽訂培訓(xùn)協(xié)議確定，通過培訓(xùn)效果的評估決定是否繼續(xù)聘請。 設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)：用于獎(jiǎng)勵(lì)積極參加培訓(xùn)與開發(fā)、堅(jiān)持立足于崗位，不斷競?cè)∽詫W(xué)，理論知識業(yè)務(wù)技能水平提升快，在工作崗位上業(yè)績突出者。3 保證乙方在學(xué)習(xí)期間享受規(guī)定的薪酬待遇，并為乙方支付學(xué)費(fèi) 元、書費(fèi) 元。脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用還包括：培訓(xùn)期間工資、社會保險(xiǎn)，共計(jì) 元。甲方代表： 乙方： 年 月 日 年 月 日18 / 18。三 服務(wù)期限及補(bǔ)償費(fèi)：乙方服務(wù)期按《四川天華股份有限公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)管理制度》規(guī)定執(zhí)行，乙方服務(wù)期未滿者，補(bǔ)償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用按未滿服務(wù)年限均攤計(jì)算。附：一、《四川天華股份有限公司員工培訓(xùn)與開發(fā)合同書》二、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定程序三、內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)程序四、外部培訓(xùn)與開發(fā)程序五、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理工作程序六、培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)QEO表格四川天華股份有限公司二00七年六月八日四川天華股份有限公司員工培訓(xùn)與開發(fā)合同書甲方：四川天華股份有限公司乙方：姓名： 崗位（職務(wù)）： 甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂如下培訓(xùn)與開發(fā)合同條款：一 甲方的權(quán)利和義務(wù)：1 甲方同意乙方到 進(jìn)行 培訓(xùn)與開發(fā)，并為乙方提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)條件。 內(nèi)部兼職教師在培訓(xùn)結(jié)束，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果二級評估考試考核的具體工作（理論、實(shí)踐操作考試考核命題、閱卷等）13 培訓(xùn)紀(jì)律員工在工作時(shí)間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對無故遲到、早退者、曠課、擾亂培訓(xùn)秩序者，按正常上班勞動紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行扣獎(jiǎng)。講授課時(shí)的數(shù)量、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為部門負(fù)責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人才年度績效考核的重要組成部分。 人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)費(fèi)的控制管理，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理，做到?？顚Ｓ?，合理開支。三級評估主要由所在部門負(fù)責(zé)完成，每年12月各部門應(yīng)對本部門員工實(shí)施培訓(xùn)作相關(guān)的績效評價(jià)和指導(dǎo)意見。 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加與本職工作有關(guān)的自學(xué)培訓(xùn)提高，以提高其基礎(chǔ)理論知識和實(shí)際工作能力，建立每年“學(xué)一本專業(yè)書籍”的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度機(jī)制。 外出培訓(xùn)(取證培訓(xùn)) 外出培訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測試等培訓(xùn)管理規(guī)定。 轄有特殊工種崗位及從業(yè)人員的部門，應(yīng)根據(jù)本單位的工作實(shí)際，制定相應(yīng)的崗位資格標(biāo)準(zhǔn)（不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行日常培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)參加行業(yè)主管部門培訓(xùn)和考核合格率、持證上崗率100%。 專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)與開發(fā) 專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)與開發(fā)由人力資源部牽頭，協(xié)調(diào)、配合公司相關(guān)職能部門組織進(jìn)行培訓(xùn)。8 培訓(xùn)與開發(fā)的審核批準(zhǔn)程序 內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)：各部門的內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)事先填報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)申報(bào)表，確定培訓(xùn)時(shí)間、人員、內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)師資，內(nèi)部培訓(xùn)申報(bào)表經(jīng)人力資源部審核同意后，方能實(shí)施。 月度計(jì)劃 每月底各部門應(yīng)對當(dāng)月的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，擬定下月培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施計(jì)劃上報(bào)公司人力資源部，經(jīng)
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