【正文】 、產(chǎn)假、喪假等假按《公司 規(guī)則制度 》 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 ： 各部門因工作需要安排員工在國家法定節(jié)假日加 班的，必須在節(jié)假日前兩天由部門書面提出加班申請(qǐng)， 由行政辦公室批準(zhǔn) 。 （務(wù)）合同，員工上崗后要嚴(yán)格履行合同條款和崗位責(zé)任。 （二） 員工招收錄用： ①公司對(duì) 部門 缺員時(shí)實(shí)行補(bǔ)員， 有部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況核定 。 勞動(dòng)用工制度改革實(shí)施方案 為構(gòu)建員工能進(jìn)能出的雙向選擇通道，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度， 配合企業(yè)改制工作， 制訂本實(shí)施方案。 （ 2）績效考核實(shí)行百分制。技術(shù)等級(jí)晉升級(jí)別序列為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。（五）學(xué)歷津貼：中專（高中） 20元 /月；大專 40元 /月；本科以上 60 元 /月 （三）崗位績效工資套改 以公司 現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn) 為藍(lán)本，對(duì)公司現(xiàn)有的 各 個(gè)崗位進(jìn)行劃崗歸級(jí) （職工、生產(chǎn)部門經(jīng)理 （正、副） 、管理部門經(jīng)理 （正、副） 、副總經(jīng)理、 書記、總經(jīng)理） 。 。 （ 四 ）員工工資與單位工資指標(biāo)、安全、生產(chǎn)、效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤的原則。 。 人定編至 人 。 ： xxxx 負(fù)責(zé)督促三項(xiàng)制度改革各項(xiàng)工作的按時(shí)到位和確保改革的公開、公平和公正。 （六）積極、穩(wěn)妥、科學(xué)有序的原則。 二、基本原則 （一）依法依規(guī)、依照政策的原則。堅(jiān)持依靠員工推進(jìn)改革，改革方案充分聽取和尊重員工的意見，慎重對(duì)待和妥善處理涉及員工切身利益的重大問題，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。總體工作 要配合《企業(yè)改制方案》 穩(wěn)步推進(jìn)。 2） 下屬企業(yè)： XXXXX 實(shí)業(yè)有限公司（合資） （二）人員狀況 2020 年 12月 ，公司實(shí)際用工總數(shù)為 人 ，其中：退休職工 人，在崗職工 人（含：正式工 人，臨時(shí)工 人，內(nèi)退 人）。 （ 五 ） 企業(yè) 市場(chǎng)競(jìng)爭力明顯增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益不斷增長，員工收入逐年提高。 薪酬分配制度改革實(shí)施方案 為了有力推進(jìn)薪酬分配制度改革，根據(jù) 《改制總體方案》和 現(xiàn)行薪酬分配制度 制訂本實(shí)施方案。以 經(jīng)濟(jì)手段保安全、促生產(chǎn)、提效益。 掛鉤的工資。 《 XXXX 公司 改制后工資表 （暫定） 》。 位工資標(biāo)準(zhǔn)檔次上晉升一檔。 （ 1）兌現(xiàn)績效工資，月績效工資 =績效工資基數(shù)考核得分。 （二）通過勞動(dòng)用工制度改革，消滅人浮于事，達(dá)到以事設(shè)崗、人員精干、崗位工作量飽滿、員工積極 性 增強(qiáng)的目的。 （三）規(guī)范勞動(dòng)用工 ，公司只存在以下 兩 種用工形式：一是正式員工：是指與公司簽訂固定期勞動(dòng)合同工；二是 非全日制用工 ：是 根據(jù)公司工資需要 ， 在社會(huì)上招聘的 季節(jié)性 臨時(shí)工 ，此種用工可訂立口頭協(xié)議或者書面合同。 （四）員工異動(dòng)： 工作人員原則上應(yīng)保持穩(wěn)定 ， 確需異動(dòng)人員，原則上在每月底前作好異動(dòng)人員計(jì)劃，次月初安排上崗。 ②員工因公受傷醫(yī)療終結(jié)后，如需作勞動(dòng)能力鑒定或要求變更工種，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)向公司遞交書面有關(guān)醫(yī)療診斷資料及工傷證明資料，由 行政辦 報(bào)送 總經(jīng)理 辦理。部門經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定的，按《 公司規(guī)則制度 》規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能上崗工作的，組織進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)完全喪失勞動(dòng)能力的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理一次性結(jié)算手續(xù)；對(duì)因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┙?jīng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定不能上崗工作的，依法處理勞動(dòng)關(guān)系。 、定崗、定員。把 保安部 、 保潔 部、 收費(fèi) 部、 綜合管理部 整合為 商管辦 ，原 書記 辦 、 工會(huì)辦整合為黨群 工作部。 管理 人員 競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法 參考《企業(yè)規(guī)則制度》相關(guān)規(guī)定 。 以此建立和健全后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。