【正文】 意識，建立新方法、新思路 ? 不拘泥于以前成功的經(jīng)驗，不拘泥于以前的工作方法，愿意打破舒適度，推陳出新 擁抱變化 擁抱變化 5分：創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高 ? 關(guān)鍵詞：在于績效突破性的提高 擁抱變化 1分 ：誠實正直，表里如一 2分 : 通過正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點；表達(dá)批 評意見的同時能提出相應(yīng)建議，直言有諱 . 3分：不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負(fù)責(zé)任地議論事和 人，并能正面引導(dǎo) ,對于任何意見和反饋?有則改之， 無則加勉? 4分 ：勇于承認(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，并及時改正 5分： 對損害公司利益的不誠信行為正確有效的制止 誠信 ? 誠信所包含的意義廣泛，從為人正直，不說謊，到正確反應(yīng)問題，提出建設(shè)性意見；到不傳播議論同事；到勇于承認(rèn)錯誤，承擔(dān)風(fēng)險與責(zé)任；到勇于指出糾正別人侵害公司的行為 ? 在公司工作誠信的最低要求是不說謊，誠實，為人正直 ? 誠信打不到 2分不意味著員工不誠實，而往往是反映問題沒有通過正確的渠道，或者給同事提出意見時傷害同事，不能做到直言有諱 誠信 誠信 1分：誠實正直，表里如一 ? 不符合案例： ? 撒謊 ? 自己的工作推給他人，還不誠實，講大多數(shù)是自己干的 ? 考試作弊 ? 當(dāng)面一套，背后一套，言行不一致，比如?這是我老板決定的，我沒辦法? 誠信 2分：通過正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點；表達(dá)批評意見的同時能提出相應(yīng)建議，直言有諱 ? 關(guān)鍵點：正確的渠道；準(zhǔn)確表達(dá)；批評意見加上建議；直言時做到不傷害同事 誠信 3分：不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負(fù)責(zé)任地議論事和人，并能正面引導(dǎo)；對于任何意見和反饋?有則改之，無則加勉? ? 雖然未傳播謠言，聽到時不能正確引導(dǎo)，扣半分；聽到批評意見時心態(tài)不好，做不到?有則改之，無則加勉?也不能得滿 1分 誠信 4分：勇于承認(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，并及時改正 ? 這里主要強調(diào)的是在犯了錯誤后敢于承擔(dān)責(zé)任 ? 如果大錯不犯，小錯不斷，每次只是認(rèn)錯態(tài)度很好，是不能得分的，同時也要不犯重復(fù)的錯誤，不犯低級的錯誤，不故意犯錯誤 ? 這是與鼓勵創(chuàng)新相匹配的，創(chuàng)新的過程，肯定會犯錯誤，給機會，鼓勵員工嘗試 誠信 5分：對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止 ? 關(guān)鍵點：有效制止或給出建議；普通員工制止同時有建議，可以得 5分 誠信 1分：喜歡自己的工作，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化 2分：熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失 3分 3分：以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，碰到困難和挫折的 時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績 4分：始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同 事和團(tuán)隊 5分：不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求 激情 ? 真正的激情是熱愛、可持續(xù)、積累，愿意為之付出；今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求 ? 激情在遇到困難和挫折時更能體現(xiàn)； ? 幾十年如一日的做一件事情永不放棄，每天都像第一天上班一樣，是真正的激情 ? 年輕人的激情來到快，去的快，遇到困難就放棄，不是真正的激情，是空的 激情 1分：喜歡自己的工作，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化 ? 喜歡自己的工作，不抱怨，愿意在點滴之中發(fā)現(xiàn)改進(jìn)點 ? 阿里巴巴文化中有很多獨特的地方，比如積極融入團(tuán)隊；直言有諱；對事不對人；再比如今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求 。確保企業(yè)的目標(biāo)得以貫徹實施。 而這樣的一家公司沒有優(yōu)秀的員工是不可能建成的，我們的六脈神劍是所有阿里巴巴人共 同尊重的價值觀，人生觀， 她來源于人性最美最善良的一面，也必能激發(fā)人性最美最善良的一面， 為整個社會所接受和認(rèn)可 ；她能幫助我們選拔、培養(yǎng)、塑造世界上最優(yōu)秀的員工，在這樣的準(zhǔn)則下成長 起來的員工， 一方面是社會上人人尊重的好公民，一方面是我們企業(yè)追求卓越的生力軍 ；因此我們將旗 幟鮮明但卻是活色生香的推廣我們大家尊重的價值觀，為了我們的終極使命和遠(yuǎn)景目標(biāo)貢獻(xiàn)我們大家的 全部智慧！