【正文】 低值易耗品、車輛使用費(fèi)、立項(xiàng)前查新評(píng)審費(fèi)以及其他科研管理活動(dòng)所需支付的費(fèi)用。 實(shí)驗(yàn)動(dòng)植物的購(gòu)置或種植、養(yǎng)殖費(fèi)。 業(yè)務(wù)資料費(fèi)。 ㈤專業(yè)技術(shù)人員外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須將科研過程中全部的原 始資料、經(jīng)費(fèi)使用結(jié)算、科研工作總結(jié)及論文材料在項(xiàng)目結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)報(bào)辦公室驗(yàn)收，以便將有關(guān)資料整理歸檔。 第二十三條 延期或暫停項(xiàng)目的管理 ㈠如無(wú)特殊原由，科研項(xiàng)目原則上不予延長(zhǎng)研究周期，確需延長(zhǎng)者，必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，連同申請(qǐng)延期的研究計(jì)劃報(bào)送學(xué)委會(huì)和上級(jí)主管部門。 第二十條 辦公室建立科研管理 檔案，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的 日常管理工作。 第十五條 科研項(xiàng)目查新：申報(bào)市、區(qū)級(jí)科研項(xiàng)目必須通過市醫(yī)學(xué) 情報(bào)所的查新；申報(bào)省、國(guó)家等級(jí)別的科研項(xiàng)目必須通過省醫(yī)學(xué)情報(bào)所的查新?？剖业闹攸c(diǎn)科研選題，應(yīng)組織全科人員先論證，再?zèng)Q策，最后由科長(zhǎng)寫出推薦意見。 第八條 學(xué)委會(huì)委員原則上由本中心高級(jí)職稱和研究生學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員組成。 ㈡負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目申報(bào)的有關(guān)信息，及時(shí)向科技人員提供，組織科研課題的申報(bào)、結(jié)題和評(píng)審工作。 ㈡對(duì)本中心科研和業(yè)務(wù)立項(xiàng)、新技術(shù)的引進(jìn)、重要科技成果和項(xiàng)目的開發(fā)、大型儀器設(shè) 備的購(gòu)置等進(jìn)行論證。 、食物中毒、職業(yè)中毒等按相關(guān)專業(yè)要求進(jìn)行報(bào)告與處理。 ，實(shí)驗(yàn)室要立即啟動(dòng)綠色通道，盡快報(bào)告結(jié)果。 ④實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)小組：負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急檢測(cè)和病原學(xué)分析，必要時(shí)參與采樣工作。 ，計(jì)算各科室人員績(jī)效工資。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，包括責(zé)任人和責(zé)任科室，負(fù)責(zé)進(jìn)行整改，質(zhì)量管理科及考核小組負(fù)責(zé)跟蹤驗(yàn)證。 各科室質(zhì)量管理控制工作有所側(cè)重，按考核方案所列指標(biāo)，作出人員、時(shí)間、步驟及進(jìn)度的具體安排。 五、保證措施： 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任 ⑴充分發(fā)揮中心質(zhì)量管理控制領(lǐng)導(dǎo)小組的職能，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查全中心質(zhì)量管理控制工作，保證全中心質(zhì)量管理控制工作的順利開展。 加強(qiáng)質(zhì)量考核，將質(zhì)量控制管理工作與日常工作緊密地結(jié)合起來(lái)，對(duì)影響工作質(zhì)量的各種因素進(jìn)行有效的控制，以確保我中心各項(xiàng)工作的質(zhì)量、技術(shù)不斷進(jìn)步與提高，從而取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 第四條 科主任具有對(duì)本科 室 范圍內(nèi)的人員、任務(wù)、獎(jiǎng)金等進(jìn)行安排和分配的職權(quán)，以保證各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成。 不以中心文號(hào)發(fā)出的通知等材料，由有關(guān)科室責(zé)任人草擬、辦公室校對(duì)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。如因工作繁忙，最遲不應(yīng)超過 2 天。 辦 文 制 度 一、辦文原則： 及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、規(guī)范 。 ㈤出納人員或財(cái)務(wù)人員收到收費(fèi)人員交來(lái)款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)在“結(jié)算單”上注明收費(fèi)收據(jù)的起止號(hào)碼。 核銷。內(nèi)容包括： 原始憑證的真實(shí)性、完整性； 銀行結(jié)算票 據(jù)填寫的正確性、有效性； 復(fù)核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)金額的準(zhǔn)確性； 檢查經(jīng)辦人、驗(yàn)收（證明）人、審核人、審批人的簽字是否完備，是否符合本單位審批權(quán)限的規(guī)定。 九、會(huì)計(jì)檔案管理 按照《會(huì)計(jì)檔案管理》的規(guī)定和要求對(duì)單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要的經(jīng)濟(jì)合同等各種會(huì)計(jì)資料進(jìn)行整理立卷，裝訂成冊(cè)，編制目錄歸檔保管，防止丟失、損壞。結(jié)余，除專項(xiàng)資金按國(guó)家規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用外，收支結(jié)余為正數(shù)的，按規(guī)定的比例提取職工福利基金和事業(yè)基金；收支結(jié)余為負(fù)數(shù)的，用事業(yè)基金彌補(bǔ)。 單位的一切收入均由財(cái)務(wù)部門同一收費(fèi)、統(tǒng)一核算，單位和科室不得設(shè)帳外帳，不得設(shè)小金庫(kù)。 ㈠收入預(yù)算：應(yīng)根據(jù)歷年收入情況、單位人員、車輛情況和收入增減變動(dòng)因素，按照收入類別逐項(xiàng)測(cè)算，預(yù)算年度取得的各項(xiàng)收入來(lái)源。 二、財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員 建立健全財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制，根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備會(huì)計(jì)、出納人員。對(duì)病人及住院病人要及時(shí)慰問 和 關(guān)懷。 一、 建立建全人員信息庫(kù) ： 對(duì)每一位離退休人員的基本信息造冊(cè)并及時(shí)更新。 臨時(shí)聘用專業(yè)技術(shù)人員享受技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)益。 病假、事假按天扣除績(jī)效工資（質(zhì)量工資）。 臨聘人員試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受績(jī)效工資、質(zhì)量工資和節(jié)日補(bǔ)助等福利。 其他 中級(jí)職稱以上（含中級(jí)）專業(yè)人員未按規(guī)定每年完成一篇學(xué)術(shù)論文（正式刊物發(fā)表），取消下一年度外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議的資格，連續(xù)三年無(wú)論文發(fā)表，實(shí)行低聘或緩聘。 二、懲處辦法 中心員工有下列行為者，分別給予行政處分（視情節(jié)輕重分為：警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、降級(jí)（低聘）、降職、撤職、留用察看、辭退等）或經(jīng)濟(jì)處罰。 繼續(xù)教育項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：按立項(xiàng)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，其中國(guó)家級(jí) 3000 元，省級(jí) 2022 元，市級(jí) 1000 元?？浦魅握?qǐng)假須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ㈦補(bǔ)休假：晚上或節(jié)假日加班的，可以補(bǔ)休假，如領(lǐng)取加班費(fèi)則不補(bǔ)假，補(bǔ)休假不能累計(jì)，必須在第二個(gè)月內(nèi)補(bǔ) 休完。 產(chǎn)假為連續(xù)計(jì)算（含節(jié)假日）。 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況：每年底 ，由中心領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人向職工代表或全體干部職工報(bào)告自己廉潔自律的情況，接受質(zhì)詢并做出解釋說(shuō)明。 設(shè)立熱線電話 （ 25537192） ，及時(shí)答復(fù)干部職工及社會(huì)群眾對(duì)中心政務(wù)問題的質(zhì)詢。 1職工飯?zhí)檬罩В好吭孪蚵毠す_。 ㈢財(cái)務(wù)管理（財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)） 財(cái)務(wù)收支：⑴半年、年度總收入及主要收入項(xiàng)目（含創(chuàng)收部分）；⑵半年、年 度總支出及主要支出項(xiàng)目；⑶財(cái)務(wù)管理和審批制度；⑷財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果。 各項(xiàng)規(guī)章制度。 07會(huì)議記錄人員 辦公室主任 08會(huì)議通知送達(dá)時(shí)限 提前 1個(gè)工作日 09須到會(huì)人數(shù)比例 應(yīng)到會(huì)人員半數(shù)以上 10決策形式 主任最后決定 11通過比例 實(shí)行逐項(xiàng)表決制，表決結(jié)果作為參考，會(huì)議決議以主持人最后決定意見為準(zhǔn)。 一、機(jī)構(gòu)與職責(zé) 成立中心政務(wù)公開協(xié)調(diào)小組。 ㈡人事管理（辦公室負(fù)責(zé)） 干部職工評(píng)先和調(diào)晉級(jí)：⑴上級(jí)有關(guān)文件精神；⑵評(píng)定程 序；⑶評(píng)定結(jié)果。 1基建維修項(xiàng)目：⑴立項(xiàng)過程；⑵招標(biāo)情況；⑶經(jīng)費(fèi)來(lái)源及使用情況；⑷工程質(zhì)量監(jiān)督及預(yù)結(jié)算審核情況。 2其它需公開的中心政務(wù)事項(xiàng)。 職稱評(píng)聘：先組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件，然后由專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人申報(bào)、述職、評(píng)聘小組評(píng)議，結(jié)果在公布欄公布，征求意見后上報(bào)。 ㈡婚假 辦理結(jié)婚登記手續(xù)三個(gè)月內(nèi)，可享受婚假三天；晚婚者享受婚假十三天。 ㈤病假 病假須出具醫(yī)院證明，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過四十五天者，則不再享受工齡假待遇。 二、假期待遇 病假、事假按天計(jì)扣除績(jī)效工資。 員工獎(jiǎng)懲辦法 一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 完成科室崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作任務(wù)并做出顯著成績(jī)者，按考核成績(jī)發(fā)給先進(jìn)獎(jiǎng)、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。 被評(píng)為年度先進(jìn)科室獎(jiǎng)勵(lì) 10000 元，達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) 8000 元。 違規(guī)處罰： ⑴索要、收受“紅包”或回扣，按粵衛(wèi) [2022]88 號(hào)《廣東省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其工作人員索要、收受 “紅包”、回扣責(zé)任追究暫行辦法》處理。 具有擬聘職位所需具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證書（大專以上）、專業(yè)技術(shù)必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書（上崗證書），嚴(yán)格準(zhǔn)入制度。 非衛(wèi)生專業(yè)崗位、工勤崗位臨聘人員 ⑴非衛(wèi)生專業(yè)崗位、工勤崗位臨聘人員工資福利待遇包括基本工資、質(zhì)量工資和節(jié)日補(bǔ)助等。 臨聘人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法令和特區(qū)有關(guān)治安管理?xiàng)l例、計(jì)劃生育政策以及中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，自行解決與聘用無(wú)關(guān)的一切個(gè)人問題，臨時(shí)聘用人員原單位提出質(zhì)疑者，概由被聘人員個(gè)人負(fù)責(zé)。 合同期 未滿，一方要求解除合同關(guān)系的，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不了的，按合同有關(guān)條款處理。 四、堅(jiān)持體檢制度 ：按照規(guī)定落實(shí) 離退體人員體檢 工作 。 每年 重陽(yáng)節(jié) 組織 離退休人員 登高 活動(dòng)， 豐 富老人的精神文化生活，使離退休人員老有所樂 。 財(cái)務(wù)人員必須保持相對(duì)穩(wěn)定，財(cái)務(wù)人員的任免、調(diào)離必須按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第二十三條“會(huì)計(jì) 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或撤換。 項(xiàng)目支出預(yù)算包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)等。按資金運(yùn)用的性質(zhì)進(jìn)行分類核算和管理，人員支出控制在總支出 40%以內(nèi)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資也作為固定資產(chǎn)進(jìn)行管理。 嚴(yán)格會(huì)計(jì)檔案調(diào)閱手續(xù)，本單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案要在檔案室查閱。 ㈢對(duì)整理好的原始憑證按會(huì)計(jì)核算中心所規(guī)定的格式填制相關(guān)的報(bào)帳憑證。它包括：定額收費(fèi)收據(jù)、不定額收費(fèi)收據(jù)和門診電腦收據(jù)三種。 ㈦逾期交款者責(zé)任自負(fù)。 收文處理要分清輕重緩急，對(duì)急件要當(dāng)即送辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)閱批。 因工作需要借閱文件，需辦理登記手續(xù)，不得私自在文件夾內(nèi)取走文件。 所有發(fā)文，均須通過辦公室登記備案后方能發(fā)出?？茊T年終獎(jiǎng) 按所在科室實(shí)際得分率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 四、崗位職責(zé)： 質(zhì)量負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)中心質(zhì)量管理控制管理工作，并組織實(shí)施。 實(shí)行效益工資與工作質(zhì)量相掛鉤的分配原則。 考核小組成員 陳偉紅 (組長(zhǎng) )、戴桂勛 (副組長(zhǎng) )、張風(fēng)雷 (參加第二、四季度考核 )、何繼寶 (參加第一、三季度考核 )、林青、各科內(nèi)審員 (每月 /季隨機(jī)抽取 參加考核 )。 八、質(zhì)量控制管理檢查考核工作程序： 1. 質(zhì)量管理科根據(jù)計(jì)劃安排提前發(fā)出檢查考核通知，有關(guān)科室做好檢查考核準(zhǔn)備工作。 三、組織及工作職責(zé) 中心成立突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由中心副主任和有關(guān)專業(yè)組長(zhǎng)組成，負(fù)責(zé)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常管理。 四、應(yīng)急措施 24 小時(shí)值班，設(shè)立值班電話，在突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)期、傳染病暴發(fā)流行期間，實(shí)行疫情日?qǐng)?bào)告制度和零報(bào)告制度。 五、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告 、進(jìn)程報(bào)告和終結(jié)報(bào)告。 第二條 本中心科研工作的指導(dǎo)思想是：以疾病防制與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用性研究為主，立足工作實(shí)際，充分利用現(xiàn)有的人、財(cái)、物（設(shè)備、設(shè)施），不斷提高防病救災(zāi)的科學(xué)技術(shù)能力。 ㈤提出對(duì)專業(yè)技術(shù)人員考核、晉升的意見和建議。 ㈤負(fù)責(zé)科研成果的審查、鑒定、申報(bào)、推廣應(yīng)用和獎(jiǎng)勵(lì)的組織工作。 第九條 學(xué)委會(huì)實(shí)行集體負(fù)責(zé)制，全體委員應(yīng)遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正、客觀的原則，認(rèn)真履行學(xué)委會(huì)各項(xiàng)職責(zé)，允許發(fā)表和保留不同意見，但會(huì)議形成的決議必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行 。 第三章 科研項(xiàng)目的上報(bào)與管理 第十三條 以本 中心名義立項(xiàng)的科研項(xiàng)目上報(bào)前必須經(jīng)學(xué)委會(huì)討論通過。 第十八條 科研時(shí)間：原則上開展科研工作不得占用正常上班時(shí)間，但可在不影響正常工作的前提下開展一些與業(yè)務(wù)相關(guān)的本底調(diào)研、收集材料等科研事項(xiàng)。 第二十一條 科研項(xiàng)目獲得批準(zhǔn)后，課題組應(yīng)嚴(yán)格按照項(xiàng)目合同書的要求開展科研工作。無(wú)故終止研究又不上 報(bào)者，一年內(nèi)不受理該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)新課題并暫停其科研經(jīng)費(fèi)使用權(quán)。 第四章 科研經(jīng)費(fèi)管理 第二十五條 根據(jù)中共深圳市委、深圳市人民政 府《關(guān)于貫徹 中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于改革與發(fā)展的決定 的意見》，中心每年按上年度業(yè)務(wù)總支出的 5％比例提取，作為科研經(jīng)費(fèi)。 第二十七條 科研經(jīng)費(fèi)的管理原則：以方便科研工作、發(fā)揮科研人員積極性以及有利于科研經(jīng)費(fèi)的合理使用為原則。 成果評(píng)審鑒定費(fèi)。 自制專用儀器設(shè)備的材料、配件購(gòu)置和加工費(fèi)。各級(jí)立項(xiàng)課題經(jīng)費(fèi)在本中心提取課題管理費(fèi)之后，由課題負(fù)責(zé)人全權(quán)支配。 第三十三條 對(duì)于進(jìn)展順利、嚴(yán)格按章開支而經(jīng)費(fèi)確實(shí)不足的立項(xiàng)課題，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可向單位申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)資助，經(jīng)學(xué)委會(huì)討論通過，報(bào)中心主任批準(zhǔn)，可撥給適當(dāng)課題經(jīng)費(fèi)。 第三十六條 申請(qǐng)成果鑒定必須具備的條件： ㈠完成科研項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書或合同書的各項(xiàng)任務(wù)、指標(biāo)，各種數(shù)據(jù)資料完整、準(zhǔn)確，技術(shù)成熟、完善，符合有關(guān)法規(guī)要求。 ㈨課題的主要完成單位及主要完成者在名次排列上已達(dá)成一致意見（有合作或協(xié)作單位的書面意見函）。 兩個(gè)以上完成單位的需要填寫《主要完成單位情況表》并加蓋公章。 ㈡原始記錄部分：包括實(shí)驗(yàn)、調(diào)查、分析、測(cè)試形成的原始記錄本、圖紙、照片、錄音帶、錄像帶以及經(jīng)過歸納整理的數(shù)據(jù)等。 ㈤課題經(jīng)費(fèi)節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)。 ㈢有經(jīng)費(fèi)資助的，上述兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式以高者計(jì)；沒有經(jīng)費(fèi)資助的（即名義立項(xiàng)的），按第一種獎(jiǎng)勵(lì)方式的額度轉(zhuǎn)入該項(xiàng)目的專用帳戶，不再發(fā)給個(gè)人。 ㈣成果轉(zhuǎn)讓的提成獎(jiǎng)勵(lì)： 按成果轉(zhuǎn)讓費(fèi)（純收入）的 20%獎(jiǎng)勵(lì)課題組、 7%獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人所在科室、 3%獎(jiǎng)勵(lì)科研管理人員。國(guó)家級(jí)期刊：指由國(guó) 家各一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)、衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局主辦并公開出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊以及衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局所屬醫(yī)藥院校、中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院、中國(guó)預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院、中國(guó)軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院、中國(guó)中醫(yī)研究院主辦的學(xué)報(bào)。論文匯編、診療常規(guī)等不在此列。 第五十二條 每年一月份學(xué) 委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)上一年度完成的科研課題、科技成果及公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行初審，提出獎(jiǎng)勵(lì)名單，報(bào)主任辦公會(huì)審批。 它是以學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主的一種終身性醫(yī)學(xué)教育，其目的是使衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際工作中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷更新專業(yè)知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，提高專業(yè)工作能力和業(yè)務(wù) 水 平，適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，更好地為社會(huì)主義建設(shè)和衛(wèi)生事 業(yè)的發(fā)