【正文】 〔 1〕趙旭亮等 . 資本一般論 . 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2022 〔 2〕保健云 . 知識資本 . 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 1999 〔 3〕王軍旗 . 西方經(jīng)濟(jì)理論與中國現(xiàn)代化建設(shè) . 東方出版社， 2022 〔 4〕盧宏定 .現(xiàn)代企業(yè)無形資產(chǎn)研究 . 陜西人民出版 社， 1998 〔 5〕霍宏 . 知識產(chǎn)權(quán)管理是現(xiàn)代企業(yè)制度改革的重要內(nèi)容 . 現(xiàn)代企業(yè)導(dǎo)刊， 1996（ 4） 〔 6〕張明龍 . 國有無形資本的內(nèi)涵、量化與保護(hù) . 中國社會(huì)科學(xué)， 1996（ 6） 〔 7〕陳宏軍 .現(xiàn)代企業(yè)無形資源研究 . 財(cái)貿(mào)研究， 1997（ 4） 論建立在激勵(lì)機(jī)制上的圖書館員繼續(xù)教育與提高思想職業(yè)道德素質(zhì) 提要 ] 本文從圖書館員繼續(xù)教育的動(dòng)力和現(xiàn)實(shí)出發(fā)，提出將激勵(lì)機(jī)制引進(jìn)圖書館員繼續(xù)教育管理，并對建立在激勵(lì)機(jī)制上的館員繼續(xù)教育及其全面提高素質(zhì)，進(jìn)行了從實(shí)踐到理論的探索?，F(xiàn)行的無形資本核算制度和注冊制度應(yīng)予以調(diào)整，解除其對企業(yè)進(jìn)行無形資本價(jià)值管理和引入無形資本投資的影響和限制。從宏觀上講，國有企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體和國家技術(shù)創(chuàng)新體系的重要組成部分， 可以充分發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)和人才上的優(yōu)勢，是國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位的重要保證。企業(yè)無形資本的開發(fā)組織和經(jīng)營組織，好比是企業(yè)的 “兩翼 ”，缺少任何一個(gè)會(huì)失衡，只有 “兩翼 ”豐滿，富有力量，協(xié)調(diào)一致，企業(yè)才能展翅高飛。我們認(rèn)為，這種人力資本股制度比經(jīng)營者年薪制更科學(xué)、更規(guī)范、更到位，因?yàn)樗逊峙渲贫韧耆{入到股份制度中去了。通過產(chǎn)權(quán)制度的改革，解決國有企業(yè)中存在的無形資本產(chǎn)權(quán)模糊、產(chǎn)權(quán)主體錯(cuò)位和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一化的問題，將會(huì)改變國有企業(yè)中無形資本開發(fā)無動(dòng)力、經(jīng)營無活力、負(fù)責(zé)無能力的狀況。一方面是投資效率不高。在人力資本的選用和開發(fā)上，用行政手段是代替市場選擇的做法是低效率的。在傳統(tǒng)的觀念里，企業(yè)的生產(chǎn)要素僅包括那些看得見、摸得著的東西，如土地和有形資本，而忽視了無形資本，更不能認(rèn)識到無形資本是生產(chǎn)函數(shù)的內(nèi)生變量，在企業(yè)發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用。擁有世界第一品牌的可口可樂公司，其可口可樂 品牌和配方是企業(yè)最有價(jià)值的資本，而且還在繼續(xù)為可口可樂公司創(chuàng)造著豐厚的利潤。所謂制度創(chuàng)新，就是指能夠使創(chuàng)新者獲得追加利益的現(xiàn)存制度的變革。隨著 科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的市場化、全球化程度的提高，市場競爭變得激烈而殘酷，企業(yè)之間的競爭重心開始由生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)和銷售環(huán)節(jié)，技術(shù)、品牌等決定企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)能力和銷售能力的無形資本，逐漸從有形資本中獨(dú)立出來，進(jìn)而取代有形資本成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心要素。 無形資本與有形資本的良性互動(dòng)，保證了企業(yè)的跳躍式發(fā)展。加之無形資本存在方式 的非實(shí)物性，造成產(chǎn)權(quán)主體對無形資本的獨(dú)占能力弱化，因而無形資本的安全對法律有絕對的依賴性。 無形資本的價(jià)值取決于個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，一般具有較高的價(jià)值（或價(jià)格）。 抓好執(zhí)法工作試點(diǎn)。 建立健全行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)隊(duì)伍和執(zhí)法程序。 加強(qiáng)行政執(zhí)法是創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的需要。 加強(qiáng)行政執(zhí)法是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門職能轉(zhuǎn)變的客觀要求。 三、加強(qiáng)行政執(zhí)法是主管部門依法行政的重要職能 行政執(zhí)法是執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，是一種具有法律效力的行政行為。 (7)責(zé)令改正。頒發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資格證書。 (8)協(xié)助其它有關(guān)部門查處鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身的違法行為。依法設(shè)立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門辦理登記備案手續(xù)?！多l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)改造、產(chǎn)品質(zhì)量、土地使用、資源開發(fā)、環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、財(cái)務(wù)管理等生產(chǎn)經(jīng)營方面都依法明確規(guī)定，說明鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)發(fā)展必須依法規(guī)范經(jīng)營。 一、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的改革與發(fā)展納入了法制軌道，對政府管理部 門依法管理和監(jiān)督提出了要求 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》共 43 條，這部法開宗明義是 “為了扶持和引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，維護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合法權(quán)益，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行為 ”。它首先要求領(lǐng)導(dǎo)人品行的端正。一般來 說，大家會(huì)尊敬態(tài)度強(qiáng)硬但公正的領(lǐng)導(dǎo)人，而強(qiáng)硬只有與公正相伴，下屬才可能接受。如果用馬斯洛的學(xué)說來分析以上的情況，其實(shí)是每個(gè)人都不想成為 “可 有可無 ”類的 “多余人 ”，或者是為他人玩弄于股掌的 “小泥人 ”，每個(gè)人都希望別人把自己看成是 “自尊人 ”、 “價(jià)值感人 ”。 這五種基本狀態(tài)中，筆者提倡第 ④ 種的 “邊說，邊做 ”，其積極作用最大。筆者通過大量的調(diào)查研究，特別提請中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)下屬時(shí)必須注意以下八個(gè)方面： 一、要注意給下屬描繪 “共同的愿景 ” 從基本面來觀察，企業(yè)的 “共同愿景 ”主要應(yīng)該回答兩個(gè)方面的問題：一是企業(yè)存在的價(jià)值，這里不僅僅涉及泛泛的倫理判斷問題，更多關(guān)涉到企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢以及企業(yè)自身在行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展趨勢問題，說通俗一點(diǎn)，這是一個(gè)戰(zhàn)略判斷問題 。 二、要注意用 “行動(dòng) ”去昭示部下 語言的巨人、行動(dòng)的矮子現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中比比皆是，此種做法乃企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之大忌。中國諺語也有 “一個(gè)行動(dòng)抵一萬句口號 ”的說法，這些樸素的真理值得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)銘記。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠認(rèn)識到授權(quán)以后的充分信任 不僅對下屬極有好處，同時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)者自身也利多弊少的話，他就會(huì)積極主動(dòng)地去充分放權(quán)。如對員工的獎(jiǎng)懲要特別強(qiáng)調(diào)有據(jù)可依，不搞無中生有的獎(jiǎng)罰就是一個(gè)突出的例子。如好的方法、主意、決策雛形等都可以由溝通中得到； ③ 溝通是激勵(lì)下屬最好的卻往往是最廉價(jià)的方式。長期以來，農(nóng)民辦企業(yè)是沒有法律保障的，曾受過較長時(shí)期的議論、批評、反對和責(zé)難，黨的十一屆三中全會(huì)以后直到《法》的頒布實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)逐步有了經(jīng)濟(jì)地位、政治地位和法律地位，和其他經(jīng)濟(jì)成份一樣，成為市場經(jīng)濟(jì)的主體，說明發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是合法的。 第五，政府部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)施政應(yīng)當(dāng)依法管理、依法監(jiān)督?！逗颖笔?shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》規(guī)定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)頒發(fā)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資格證書》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以憑資格證書享受優(yōu)惠政策。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門在行政執(zhí)法中可以采取的措施。 (4)建議。有備案、發(fā)證、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、建議、受理檢舉、控告、作出責(zé)令改正的行政處理決定等。目前就全國講，改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上層建筑諸多領(lǐng)域中的深層次矛盾比較集中地顯露，許多問題迫切需要用法律手段來解決。有的成為 “三無 ”單位，一無工作可干，二無經(jīng)費(fèi)可用，三無位置可言；社會(huì)不曉，領(lǐng)導(dǎo)不找，企業(yè)不理，形同虛設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)源于農(nóng)業(yè)，同農(nóng)業(yè)一樣，是個(gè)弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，十分需要法律支持。要建立法規(guī)宣傳制度，執(zhí)法人員培訓(xùn)制度，崗位責(zé)任制度，執(zhí)法公示制度，執(zhí)法過錯(cuò)追 究制度，執(zhí)法工作考核評議制度等，接受社會(huì)監(jiān)督，保證執(zhí)法公開、公正，對執(zhí)法人員獎(jiǎng)懲要嚴(yán)明。本文在探討無形資本的特征和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的基礎(chǔ)上，分析了無形資本的形成和發(fā)展與企業(yè)制度創(chuàng)新之間相互促動(dòng)的關(guān)系，并以無形資本理論為依據(jù)，分析了我國國有企業(yè)中存在的影響無形資本形成和發(fā)展的制約因素，提出了通過企業(yè)的制度創(chuàng)新，為無形資本的開發(fā)和經(jīng)營提供操作平臺的構(gòu)想。從均衡價(jià)格理論來看，由于無形資本對企業(yè) 有很高的效用強(qiáng)度，使其成為市場中一種稀缺的商品，因而有較高的市場價(jià)格。新技術(shù)可以數(shù)倍地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品的技術(shù)附加值，給企業(yè)帶來超額利潤。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮無形資本的強(qiáng)大的增值功能，以無形資本帶動(dòng)有形資本增值，提高資本利 潤率，迅速擴(kuò)張企業(yè)規(guī)模，即所謂的 “無中生有 ”。對無形資本的開發(fā)和使用，大大緩解了企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境的壓力，空前地拓展了企業(yè)發(fā)展的空間。那些始終保持著旺盛生命力的企業(yè)， 正是那些無形資本的富有者和高水平的經(jīng)營者，也毫無例外的是始終進(jìn)行制度創(chuàng)新的企業(yè)。 三、國有企業(yè)的制度創(chuàng)新為國有無形資本的有效開發(fā)和經(jīng)營提供了操作平臺 制約國有企業(yè)無形資本形成和發(fā)展的主要因素。 國有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)的不合理以及企業(yè)所處的市場環(huán)境、政策環(huán)境和法律環(huán)境中的不合理因素的存在，都在影響著無形資本的形成和發(fā)展。類似這樣的制度安排，無疑是企業(yè)無形資本形成和發(fā)展的障礙。首先，要改革無形資本產(chǎn)權(quán)制度。人力資本就是企業(yè)中進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)家和技術(shù)人員，他們雖然是人，但是他們所具有的創(chuàng)新能力卻具有資本的功能。國家作為國有企業(yè)的最大股東，當(dāng)然有權(quán)力選擇企業(yè)的經(jīng)營者，但選擇的對象應(yīng)該是市場中形成的企業(yè)家，而不應(yīng)該是政府的行政人員；二，以人力資本股制度的建立為龍頭，確立人力資本在企業(yè)中的特殊地位和權(quán)利，創(chuàng)造吸引人力資本的企業(yè)制度環(huán)境；三，為人力資本充分發(fā)揮其功能創(chuàng)造寬松的環(huán)境和廣闊的舞臺；四，與引入制度相配合，建立相應(yīng)有退出制度，保證人力資本能進(jìn)能出、能上能下。第二種模式是與國內(nèi)的高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合，把技術(shù)開發(fā)交給他們?nèi)プ?，這種模式的優(yōu)點(diǎn)是可以精簡機(jī)構(gòu)， 轉(zhuǎn)移開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，缺點(diǎn)是開發(fā)周期長，技術(shù)的適用性差。加強(qiáng)企業(yè)的開發(fā)組織和營銷組織，并不是否認(rèn)生產(chǎn)組織的重要性，而是我們認(rèn)為，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的制造加工都達(dá)到了相當(dāng)高的水平，不同企業(yè)之間不會(huì)有太大差異，因生產(chǎn)水平上的 差異而形成企業(yè)在競爭中絕對優(yōu)勢的情況，不具有普遍意義而已。有形資本的安全管理主要是防盜、防火等，是防止有形事故的發(fā)生，而無形資本的安全管理主要是防侵權(quán)、防損害、防泄密等，其難度更大，對人才、制度的要求更高，對法律的依賴性更強(qiáng)。 開展繼續(xù)教育的迫切性，不一定為每個(gè)館員所認(rèn)識，但決策者從實(shí)際工作發(fā)展考慮，急需提高工作者素質(zhì)，從而認(rèn)識其迫切性。較多的圖書館在管理層即中層干部中，對館員教育的迫切性和重要性認(rèn)識不足，或認(rèn)為科班出身的館員學(xué)識已夠豐富，足以應(yīng)付業(yè)務(wù)的需要；或認(rèn)為圖書館一般崗位工作簡單重復(fù)，經(jīng)過培訓(xùn)后，即可上崗?fù)瓿扇蝿?wù)。 時(shí)間 繼續(xù)教育，時(shí)間是必不可少的保證條件 ,實(shí)行五天工作制后，圖書館更難有時(shí)間保證。人的行為是由動(dòng)機(jī)引起的，而館員 的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和主觀努力，不能完全由行政管理控制。 立法保證和規(guī)章制約。 1988 年 9 月參加電大圖書館學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)。 1)綜合素質(zhì)的提高教育，包括行為修養(yǎng)、職業(yè)道德、政治思想等方面的教育。 所謂職業(yè)道德，就是指從事一定職業(yè)的人，在工作或勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵循的、與其職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的道德規(guī)范的總和，它既是對本職業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。在新的歷史條件下，要不斷更新知識接受繼續(xù)教育，懂得現(xiàn)代化管理知識。為什么同樣的國有企業(yè)，卻有興有衰呢？我們進(jìn)行國有企業(yè)改革，解決國有企業(yè)虧損的問題，不能不對此有所深思。于是就可能出現(xiàn)富了方丈窮了廟現(xiàn)象，企業(yè)倒閉，職工下崗。又假如讓瓊民源、紅光實(shí)業(yè)這樣的股份公司的那些敗家子們老總?cè)ソ?jīng)營 四川長虹、青島海爾，那么四川長虹、青島海爾恐怕也在劫難逃。然而，即使是在國有企業(yè)中培養(yǎng)和成長起來的一些能人，也很少有能夠善始善終者。這種制度優(yōu)勢、體制優(yōu)勢應(yīng)在于：（ 1）能夠把最優(yōu)秀最出色的企業(yè)家吸引并推選到國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，使形形色色的能人愿意并能夠?yàn)閲衅髽I(yè)貢獻(xiàn)力量；（ 2）能夠必然地調(diào)動(dòng)起職工的積極性、主動(dòng)性、主人翁 意識，使職工關(guān)心企業(yè)，努力工作；（ 3）有完善的監(jiān)督、制約機(jī)制，及時(shí)避免和制止損害國有企業(yè)利益的行為；（ 4）保證企業(yè)的決策行為有序、高效、科學(xué)；（ 5）那些平庸、無能、唯上、腐敗的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)被淘汰。業(yè)績是無法用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量的，至少是無法直接用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量的。 沒有這樣的計(jì)劃體系為基礎(chǔ)，無論是業(yè)務(wù)人員的考核，還是非業(yè)務(wù)人員的考核，都是沒法搞好的，都不免會(huì)流于空泛、模糊、形式主義和主觀主義。 這樣一來，我們實(shí)際上已經(jīng)把業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考核與非業(yè)務(wù)人員的業(yè)績考核用計(jì)劃管理統(tǒng)一起來了：與計(jì)劃管理緊密結(jié)合的業(yè)績考核，既適用于非業(yè)務(wù)人員，也適用于業(yè)務(wù)人員。但是應(yīng)當(dāng)側(cè)重考察其管理素質(zhì)，即主要從其計(jì)劃、組織、用人、指揮和控制等方面的能力來考察，其核心的是協(xié)調(diào)能力；這是對干部的主要要求，居主干地位，分?jǐn)?shù) 應(yīng)占最大比例。同時(shí)，對高、中、基層干部這五個(gè)方面管理能力所要求的具體內(nèi)容也應(yīng)不同。應(yīng)當(dāng)每月察業(yè)績，年終評素質(zhì)，最后綜合形成干部員工的全年得分。 法律與企業(yè)經(jīng)營、管理的關(guān)系 企業(yè)經(jīng)營、管理等活動(dòng)與國家法律有著十分密切的關(guān)系，主要體現(xiàn)在： 一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進(jìn)了《憲法》。 三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個(gè)過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。 企業(yè)法律事務(wù)工作的功能 企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項(xiàng)： 一、預(yù)防功能 通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動(dòng)中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營、管理活動(dòng)，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。 知名度：相應(yīng)的市場攻勢。傳統(tǒng)企業(yè)通用的競爭力元素是：資金，技術(shù)，產(chǎn)品 /服務(wù)質(zhì)量，知名度，規(guī)?；a(chǎn)，銷售與渠道能力，優(yōu)秀的管理與企業(yè)文化，對市場的應(yīng)變速度等。拍賣就是 eBay，網(wǎng)上書店就是 Amazon，網(wǎng)上銀行就是 first bank，或者新的銀行。內(nèi)容有特色和質(zhì)量高，要配合市場攻勢?？傊?，要成功必須要?jiǎng)?chuàng)新。率先推出內(nèi)容或服務(wù)的網(wǎng)站就先獲得用戶的注