【正文】 目的最終實現(xiàn) 預(yù)算流程、績效指標(biāo)以及必要的計費、 IT系統(tǒng)是確保新組織機構(gòu)正常運作的基礎(chǔ) 高級管理層對改革的必要性以及改革方向基本達(dá)成共識 關(guān)鍵成功因素 高級管理層的決策和支持 成立流程實施項目組 挑戰(zhàn)較大的因素 27 Core Team Discussion (FJ)I “ 項目組 ”能夠有力地應(yīng)對改革中的挑戰(zhàn) 主要挑戰(zhàn) “ 項目組 ” 怎樣應(yīng)對它們 ? 組建專門項目組，致力于準(zhǔn)備實施的變革，并關(guān)注市場和競爭所產(chǎn)生的變化 項目組一般由具有相關(guān)經(jīng)驗的資深管理人員組成 ? 從整體上看待項目發(fā)展方向以及滿足需要的能力 ? 客觀評估任務(wù)執(zhí)行情況 確保徹底完成任務(wù) ? 集中協(xié)調(diào) 溝通正在進(jìn)行的變革 對總工作計劃和詳細(xì)的項目組工作計劃進(jìn)行修訂，以反映正進(jìn)行的變革 監(jiān)督以確保項目組適應(yīng)新的過程 變革過程的順利實施 ? 克服組織惰性 找出項目推行的障礙 和 清除潛在的障礙 爭取具利害關(guān)系者和員工支持改革方案 建立成功改革所需的能力 打破壁壘 28 Core Team Discussion (FJ)I “ 項目組 ”需要進(jìn)行大量的實施工作 實 施 任 務(wù) 描 述 ? 制定運行實施的總計劃 確定主要的任務(wù) /活動 /責(zé)任 勾畫實施途徑 分配資源 ? 決策時與各方面協(xié)調(diào) /接觸 ? 監(jiān)督日常的實施工作 ? 作為溝通中心 員工和最高管理層的溝通紐帶 籌備和主持各層面的會議 負(fù)責(zé)對高層管理的進(jìn)度匯報 ? 協(xié)調(diào)和組織必須的培訓(xùn)工作 ? 監(jiān)督實施進(jìn)程是否符合總計劃 /階段目標(biāo) 職能部門 其它各方面 ? 負(fù)責(zé)績效控制 發(fā)現(xiàn)并幫助解決問題 運行的指揮、 計劃與協(xié)調(diào) 溝通與培訓(xùn) 監(jiān)督 /控制 。 解決方法 /下一步行動 與相關(guān)部門協(xié)調(diào)增調(diào)開發(fā)人手，或 延遲產(chǎn)品推出期限 需額外資金投入以購買較昂貴的替代產(chǎn)品 首先推出部分功能，或延遲產(chǎn)品推出期限以等待完善功能 。 logic b. Timeliness, reliability c. Business judgement, mon sense d. Ability to reach the ‘so what’ and translate into action 3. 溝通能力 a. Concise wording and slide design b. Logical structure/clear storyline and conclusions c. Participation in team dialogue: articulate, cogent, succinct d. Listening skills e. Presence, charisma and spark f. Presented well and clearly g. Able to interact with senior management 4. 建立關(guān)系和協(xié)調(diào)能力 a. Gained respect/built lasting relationships b. Worked in understanding, empathetic style c. Advocate for change, persuasiveness d. Managed team members and team process effectively x 1 2 3 4 5 Overall Score _____ x Overall Score _____ x Overall Score _____ x Overall Score _____ 隊員 的個人評估 (II) EXAMPLE 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 19 Core Team Discussion (FJ)I 5. 對團(tuán)隊的貢獻(xiàn) Comments a. Effective use of pany resources b. Asks for help when needed c. Keeps team aware of progress and findings d. Demonstrated motivation, initiative, enthusiasm e. Active interest/contributes ideas beyond own module 6. 對公司的投入 a. Integrity/honesty/generates trust b. Treats people with respect c. Receptive/responsive to feedback d. Team player: reaches out/encourages people to give their best e. Helps disseminate knowledge/contributes to pany intellectual capital Overall Score _____ Overall Score _____ Overall Project Rating (please tick box) 1 ? = Outstanding performance. Many areas of strength and no core weaknesses sighted 2 ? = Performance well above expectations for someone of this tenure 3 ? = Meets expectations. Performance strong along a number of dimensions, some weaknesses. Exactly what I would expect from someone of this tenure 4 ? = Did not meet expectations