【正文】 231 15 日 公務員義務，且屢教不改 ( A )11225 ( A )12247 ( C ) 12246 《公務員法》獎懲規(guī)定不滿 ( A ) 12242 二、多項選擇題 (本大題共 6 小題，每小題 2 分，共 12 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 問題： ； 11226 答： 引咎辭職適用對象是領導成員。 三是編制限額。 從事公務的人員同屬于國家工作人員的范疇 ，這種國家人事管理結構 內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實現(xiàn)。 適才適用是交流工作的出發(fā)點和歸宿點。 6101\102 答： (l)提出擬任職人選； (2)考察； (3)決定任命； (4)下發(fā)任職通知。 ( B )8153 ( C ) 15 ( B )8163 ( B )220 ( A )229 ，既考慮職位的因素，又考慮 ( D )355 素 ( A )8149 ( A )347 、檢察官類職位 ( A )7144 ( C )457 ( A )467\68 、智力測驗和技能測驗 、技能測驗和體能測驗 、體能測驗和知識測驗 、知識測驗和智力測驗 ( B )470 ，屬于單純性免職的情形是 ( C )6110 ，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀 的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于 ( D )589 ( C )594 ，屬于程序性免職的情形是 ( B )6110 崗適用于選拔任用 ( D )6117 ( B )10212 ( D )10202 15 個級別增加到 ( C )10198\199 個 個 個 個 、程序，在法定的管理權限內(nèi)解除公務員職務關系 的行政行為是 ( B )11216 ( D )11233 30 年 20 年且距國家規(guī)定退休年齡不足 10 年 10 年且距國家規(guī)定退休年齡不足 5 年 ，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務，稱為 ( A )11225 ，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是( A )12252 ，可以提起 ( A )12240 ，可以提出申訴的期限是 ( C )12244 日 日 日 日 ( D )7144 個月 個月 個月 個月 ，屬于精神獎勵的是 ( A )7131 ，我國對公務員最低級別的獎勵種類是 ( B )7131 ， 不屬于 ． ． ． 公務員應該回避的是 ( D )9190 二、多項選擇題 （本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 220 答 : （ 1）公務員義務是國家通過法律規(guī)定的，對公務員必須作出一定行為 或不得作出一定行為的約束和強制。 12238 答： （ 1）申訴者僅限于對機關作出的涉及本人的具體人事處理決定不 服的公務員； （ 2） 公務員申訴事由指向的是機關的人事處理決定，這種決定是機 關的內(nèi)部行政行為； （ 3） 申訴的對象是在行政上有隸屬關系或者管理關系的黨政機關； （ 4）受理申訴昀機關是由公務員法確定 的。 合理原則。 348 答： （ 1）公務員職位設置的含義： 職位設置是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據(jù)編制限額 等要素確定具體職位的工作。 （ 3） 最終要求： 一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種 資格的人才能擔負該職位的職責。 ； 114 答： 黨管 干部（下一級）的原則。專業(yè)技術類職位具有下列三個特征： 具有只對專業(yè) 技術本身負責的純技術性。該類職位分別行使國家的審判權與檢察權，具有 司法強制性與較強的專業(yè)性，與其他類別職位的性質(zhì)、特點有一定區(qū)別。 （ 2）記三等功：作出較大貢獻，取得顯著成績的。 （ 4）法律保障原則。 （ 4）擇優(yōu)錄用。 A 某之妻 B 某是該財政局的財務工作人員。 旁系血親是指具有間接血緣關系的親屬。 ( A )15 “政治中立 ”，主要是因為 ( C )113 3.“越權行政 ”違反了公務員的 ( A )223 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退 ”的權利屬于公務員的 ( C )232 ，侵犯了公務員的 ( D )234 、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 ( C )343 ， 不屬于 ． ． ． 我國公務員級別晉升的 依據(jù)是 ( B )354 ，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據(jù)是 ( D )355 1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定 ( A )457 ，一律不準擔任事務官職 ，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職 ，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職 ，才能擔任官職 國錄用公務員的職位范圍是 ( B )458 ( D )579或 117 ，這屬于考核中的( C )588 ， 不具有 ． ． ． 確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是 ( B )9179 ，符合我國公務員兼職規(guī)定的是 ( A )6106 ，屬于委任制公務員的是 ( A )699 ( A )8152 業(yè)務培訓 ，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為 ( A )8167 ，對公務員進行分級分類培訓，體現(xiàn)了培訓的 ( A )8150 ，記一等功的授獎主體是 ( D )7132 (地 )級以上政府 ，屬于公務員處分種類的是 ( A )7141 21.“不得包養(yǎng)情人 ”屬于行政機關公務員應該遵守的 ( D )7140 ，屬于公務員申訴事由的是 ( C )12240 議仲裁制度的適用對象是 ( D )12250 ，不改變?nèi)耸玛P系，這種交流形式是 ( D )9182 ，屬于近姻親關系的是 ( D )9189 ( D )10197/198 級別相結合的工資制度 ，每日工作 8小時，每周工作 ( C )10209 ( D )11220 ( A )11233 20年 25年 30年 ，在一年內(nèi)已經(jīng)累計 35天，他應該被 ( C )11230 二、多項選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 470 答： （ 1） 中央國家機關公務員錄用主 管部門。 10（ 199203） 答： （ 1） 按勞分配原則。 （ 3）實行新陳 代謝機制， 我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以 及領導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。 （ 4） 責令辭去領導職務： 按照管理權限的管理主體根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認 定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。 問題： (1)根據(jù)非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。 ( ABCD )579 ，其要求主要包括 ( ABCDE )7137 、貽誤 工作 、打擊報復 ，誤導、欺騙領導和公眾 ，侵害公民、法人或其他組織的合法權益 ( ABCD )9175 ( ABCDE )8166 ( ABCDE )11222 ，且須由本人繼續(xù)處理 、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未 結束 三、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 6 分，共 30 分 ) 。 （ 3）實行新陳代謝機制，這是針對我國原干部人事管理遺留的能進不能出、能上不能下以及領導任職年齡偏高等弊端而進行的改革。 （ 5） 實行法制化管理體制，這是針對原干部人事制度存在著人治弊端所進行的改革。 它能夠督促公務員按照考核的標準要求自己，鼓勵和鞭策公務員盡職盡責，努力工作，克服缺點，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提高工作能力和工作水平。 6112 答： （ 1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。他們是培訓評估活動中的重耍信息來源。這項評估側重于兩個方面： 學員在培訓中的學識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進行； 學員行為方式的改進，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實例、行為測試等多種方法進行； 四、個人績效的評估，它仍是培訓評估中至關重要的方法。 。 五、執(zhí)行 上述機關或人員應當自收到處理決定之日起 30 日內(nèi)將執(zhí)行“決定”或采納“建議”的情況通報控告的受理機關。 （ 1）公務員職務序列過于單一，缺乏符合各類公務員成長規(guī)律的多樣化的職務序列。 10210 答： 一、現(xiàn)階段公務員福利制度存在的問題： 福利制度比較陳舊，總體水平偏低。 根據(jù)社會的不斷發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，福利制度也會有所變化，逐漸向滿足公務員高層次的文化需求方面轉變，使福利制度發(fā)揮出更好的作用。縣級以下公務員主管部門則無權組織公務員錄用與審批錄用人員名單，這是因為縣級公務員主管部門一般不具備組織公務員錄用的人力和技術條件，也不利于對“凡進必考”嚴格把關。 （ 3）對于不是機關領導成員但擔任重要職務的公務員，黨委也可以根據(jù)工作需要進行直接管理與監(jiān)督。 8153 答： （ 1）初任培訓是指機關對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的培訓。要通過合理設置職務級別，健全職務級別制度，為公務員管理提供一個科學的管理基礎和管理框架，使公務員管理工作有序進行。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。 任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。 全國 2020 年 7 月自學考試 公務員制度試題 課程代 碼： 01848 一、單項選擇題 (本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分 ) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 （ 4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。 前者具有從內(nèi)心激勵受獎者努力工作的功能，但單純使用這一手段，往往使受獎者產(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎者的實際生活水平，激勵受獎者的工作積極性，但單純使用這一手段，往往使受獎者產(chǎn)生被奴役的感覺。 39．簡述公務員培訓的特點。退休費用由國家統(tǒng)包，每年列入財政預算，實行現(xiàn)收現(xiàn)付，沒有