【正文】 462 答： （ 1）在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握”，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利； （ 2）錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。 （ 2）保險制度不健全，失業(yè)保險尚未建立起來。 （ 5）公務員培訓時間的持續(xù)性，公務員培訓與基礎教育、學歷教育、各種 職業(yè)資格培訓不同，是伴隨公務員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公務員素質(zhì)和能力得到持續(xù)開發(fā)的教育形式。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質(zhì)能力需求。 定期獎勵是指以年度為時間單位 且以年度考核為基礎的獎勵，是針對公務員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵； 及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務員在完成專項任務、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻的獎勵。 公務員是為人民服務的，獎金又來自于納稅人的貢獻，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務 員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員獎勵應以精神獎勵為主。 38．簡述公務員獎勵的基本原則。 （ 2）行政執(zhí)法類職位。 （ 2）行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。 1．公務員制度首先產(chǎn)生于（ B ） 11 A．日本 B．英國 C．美國 D．法國 2．我國公務員制度正式推行的時間是（ D ） 110 A． 1987 年 10 月 1 日 B． 1991 年 1 月 1 日 C． 1993 年 10 月 1 日 D． 2020 年 1 月 1 日 3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（ D ） 229 A．服從命 令 B．保守秘密 C．依法履職 D．知廉恥 4．成為公務員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎的是（ B ） 340 A．級別設置 B．職務設置 C．公務員錄用 D．公務員考核 5．我國現(xiàn)有的公務員級別是（ D ） 354 A． 15 級 B． 19 級 C． 23 級 D． 27 級 6．調(diào)研員對應的領導職務層次是（ A ） 350 A．廳局級正職 B．廳局級副職 C．縣處級正職 D．縣處級副職 7．品位分類的主要依據(jù)是（ B ） 342 A．工作性質(zhì) B．人的資歷和身份 C．工作責任大小 D．工作難度 8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（ A ） 458 A．副主任科員 B．縣長 C．副調(diào)研員 D．巡視員 9．在公務員錄用考試中， “無領導小組測試 ”是一種（ A ） 470 A．情景模擬 B．心理測試 C．技能測驗 D．實際操作 10．在我國，公務員考核的重點是（ D ） 582 A．德 B．勤 C．廉 D．績 11．某公務員思想政治素質(zhì)一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。 237 答 : （ 1）可以提出申訴和控告，因為公務員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。 234 答： 違反，侵犯公務員報酬權(quán)。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。 公務員地域回避，是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。根據(jù)傳統(tǒng)習慣，近姻親關(guān)系應當包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。 直系血親關(guān)系。 三、便于借鑒國外公務員分類 制度的合理因素，建立健全我國公務員的職務級別制度，可以借鑒國外公務員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗，將我國公務員職務級別制度建立在職位分類的基礎上，以職位分類為導向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務級別制度。 四、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 13 分 ，共 26 分 ) 。 （ 3）初任培訓的目的在于提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。 457 答： 我國公務員的錄用是指根據(jù)公務員法規(guī)定，按照法定的標準與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機關(guān)中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的一種人 事管理制度。 236 答： （ 1）批評建議權(quán)是指公務員享有對機關(guān)及其領導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關(guān)及其領導 人的工作提出建設性意見的權(quán)利。 114 答： （ 1）公務員制度的各項規(guī)定應根據(jù)黨的于部工作方針與政策制定。錯選、多選或未選均無分。 問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規(guī)定 ?為什么 ?470 答： 不符合公務員錄用的主管部門 我國公務員錄用的主管機關(guān)主要有兩個層次，即中央國家機關(guān)公務員主管部門與省級公務員主管部門。 2020 年春，該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務骨干，急需招考公務員予以補充。 二、改革的趨勢： 公務員法剛剛開始實施，公務員管理的許多單項法規(guī)和實施細則還沒有出臺，我國的各項制度特別是公務員管理制度都處在改革變化之中，所以福利制度的改革也只能談談趨勢，還不能很具 體。 福利發(fā)放差距大和平均主義并存。四是職務與級別的功能是有區(qū)分的。 便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。 二、 設置公務員職務級別的目的 ： 為公務員管理提供科學的管理基礎。 340 答： 一、公務員職務、級別的含義： 職務是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關(guān)對公務員職權(quán)、職責的委托。 四、作出處理決定或建議 受理機關(guān)區(qū)分不同情況對控告作出處理決定或建議；監(jiān)察機關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議。立案、不立案或案件轉(zhuǎn)移應當告知控告人。 主觀評價法。個人績效 的評估方法有： 觀察法，通過領導和組織人事部門來考察學員在培訓后的行為表現(xiàn)； 比較法，通過學員在培訓前后的績效比較，也可將受過培訓的學員和未受過培訓的人員進行比較，明確培訓對受訓人員是否產(chǎn)生積極的效果； 調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓者面談的形式，了解他們培訓前后績效的變化。如教學設備的準備、 教學環(huán)境、住宿伙食交通等。如培訓的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓的教材選擇、培訓的速度是否適當。 培訓需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰(zhàn)略的）培訓需求，找到存在的問題和差距，認清培訓需求的方向； 培訓的規(guī)劃設計評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可 行性； 培訓機制的評價著重于考察培訓的管理和施教機構(gòu)在管理與組織培訓的過程中能否實現(xiàn)既定的培訓目標。 （ 3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 通過考核還可以了解到公務員的素質(zhì)狀況和職位要求，這是對公務員進行有針對性的培訓設計的重要基礎。 考核過程是主管部門對公務員實施嚴格管理的過程，也是發(fā)揚民主對公務 員實行嚴格監(jiān)督的過程。 完善的公務員考核制度能夠有效地檢測公務員工作的質(zhì)與量，對公務員的德、能、勤、績、廉作出客觀的評價，有利于改變“干多于少一個樣”的“大鍋飯”格局。建立公務員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。他們或者“出勤不出力”，或者貪污受賄、道德敗壞，嚴重損害了國家機關(guān)在人民群眾中的形象，也引起了人民群眾的不滿。有的干部到了退休年齡也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。在原干部人事制度中，由于缺乏競爭機制，長期存在著干好干壞一個樣、干多干少一個樣等弊端，挫傷了廣大干部的積極性，助長了上班混日 子的懶惰習氣。 （ 1）實行分類管理體制，這是 針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事管理制度弊端所進行的改革。 ( A )11 ( D )220 ( B )350 個 個 個 個 類公務員職務序列統(tǒng)一標尺的是 ( A )352 別 ( B )116 ，職位分類和品位分類相結(jié)合 ，品位分類和職位分類相結(jié)合 ( C )474 個月 個月 年 個月 ( C )463 一般的學歷要求是 ( C )461 ，大多數(shù)國家公務員考核的周期是 ( B )576 年 年 年 ( D )698 ，因健康原因而提出的辭職是 ( B )11225 教材沒標準答案 對公務員記一等功獎勵的審批機關(guān)是 ( C )7132 不屬于 ． ． ． 公務員處分的是 ( D )7144 《公務員法》規(guī)定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是( D )7131 二等功 ，其行為直接違反了 ( A )7134 ( A )7144 個月 個月 個月 個月 、宏觀指導的機關(guān)是 ( B )8161 ( C )8154 ，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓， 這種培訓應屬于 ( A ) 8154 ，最嚴厲的是 ( A )231 ， 不屬于 ． ． ． 調(diào)任職務的是 ( B )9178 ( B )9191 ( D ) 9178 ， 不屬于 ． ． ． 任職回避的是 ( A )9188 ，領導成員轉(zhuǎn)任的職務層次是 ( C )9180 ( D )10199 員的產(chǎn)假一般是 ( B )10213 天 天 天 天 《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿( C )11234 年 年 年 年 29.《公務員法》規(guī)定的公務員被辭退的條件是 ( B )11230 10 天以上 15 天以上 20 天以上 25 天以上 ( A )12250 任的公務員 二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 594 (1) 答 : 案例中對張某的考核不符合程序，違反了公務員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見”的規(guī)定。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職?？茊T張某寫了個人總結(jié)，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局 考核委員會確定考核結(jié)果。 （ 2） 自愿辭去領導職務： 擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領 導崗位工 作 時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。 （ 4）實行勤政廉政保障機制， 我國原國家機關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象 ,實行公國員 勤政廉政保障機制后， 從制度上促進公務員勤政為 民，廉潔奉公，保證了各級國家機關(guān)及公務員隊伍形成既有一心為公的 高效率的工作作風，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以 往 那種“出勤不出力”的陋習得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得 以防止和消除。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點。 （ 3） 平衡比較原則。 （ 3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效 率的提高。 （ 3） 設區(qū)的市級公務員錄用主管部門。 二、兩者間的關(guān)系：公務員既有職務、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應關(guān)系。 ，屬于公務員工作紀律的是 ( ABC )7137 ，承擔我國公務員培訓的專門機構(gòu)有 ( ABC )8160 黨校 ，受理的機關(guān)可以是 ( BD )12247 ，屬于客觀評價法的是（ CDE ） 587 （ CDE ） 6102 三、簡答題（本大題共 4小題，每小題 6分，共 24分） 。 全國 2020 年 4 月自學考試 公務員制度試題 課程代碼： 01848 一、單項選擇題 (本大題共 30小題，每小題 1分，共 30分 ) 在每小題列出的四 個備選項中只有