【正文】 事項的處理 。 需要說明的是 ：企業(yè)向離職員工結清工資應是離職手續(xù)中的一項 ， 這是規(guī)范的做法 。 若離職員工不予配合辦理工作交接手續(xù) ， 企業(yè)有權暫緩給其辦理離職手續(xù) (不包括即時結清工資 、 停保 、 出具有關證明 ，應把這些與提起勞動爭議或尋求其他法律救濟相分開 ， 而且企業(yè)在這方面負有通知并出具解除勞動合同證明書的法律義務 ， )。 公司網絡安全措施 。對關系重大的商業(yè)秘密信息，企業(yè)除采取特殊的保密措施外，還應當與有關掌握、接觸、使用、管理該信息的涉密人員簽訂專項保密協(xié)議 (一般是在某一具體項目的項目管理過程中簽署 ,這樣時效性較強 ,短期 )，就該信息特殊保護約定專項保密條款。 員工違反競業(yè)限制條款的 ， 違約金一般不超過補償費的 1至 2倍 。 勞動者不掌握商業(yè)秘密或者勞動者掌握的技能不屬于商業(yè)秘密 ， 企業(yè)就無權對其的擇業(yè)權進行限制 。(“在競業(yè)限制期間應當支付 ” 。 8 商業(yè)秘密的保護 (勞動部 1996年 355號文 ) 3. 競業(yè)限制合同?？山佑|到商業(yè)秘密前 )。對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密（含經營信息及技術信息）的關鍵崗位的重要管理人員和專業(yè)技術人員的離職，企業(yè)不僅要在離職辦理中注意防范問題的出現(xiàn)，而且應在勞動合同等法律文書中做出約定。 4. 文件發(fā)放需簽收 (包括發(fā)放 “ 員工手冊 ” 時 )；文件在內部網上發(fā)布后，必需要求所有員工閱讀 (亦可采取定期要求 /提醒的方式 )。1 員工離職處理與法律風險防范研討會 主 講：吳先生 廣州韋拓企業(yè)管理咨詢有限公司 2 離職管理規(guī)章制度體系 “離職 ” (非規(guī)范稱呼 )是員工脫離企業(yè)的程序環(huán)節(jié)，是員工與企業(yè)利益、權益即將終結的環(huán)節(jié)，在此環(huán)節(jié)，企業(yè)更應著力于規(guī)范運作，從離職手續(xù)辦理的各個方面來建立健全相應的管理規(guī)章制度體系。用人單位根據 《 勞動法 》 第四條 (注意后半句 )之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。 6 商業(yè)秘密的保護 (管理制度 ) 1. 員工保密合同 (除競業(yè)禁止外 ,要求 … 保守 … 秘密 )。晉升時 。 4. 勞動合同變更工作內容條款 (不得顯失公平 )需在合同中明確約定。特別是對于那些掌握技能單一，由于競業(yè)限制將嚴重影響其就業(yè)的員工，企業(yè)補償金額應當不低于其年薪的三分之二 (支付的具體時間及時間間隔可自由約定 )。 競業(yè)限制合同的目的是保護商業(yè)秘密競爭力 ， 只有經允許使用和掌握商業(yè)秘密的人才能成為競業(yè)限制的對象 。 競業(yè)限制期間的違約責任除損害賠償外 ，還應包括補償費用的全部退賠 。 11 商業(yè)秘密的保護 商業(yè)秘密專項信息保密合同。 注意： A. 以上情形不僅僅針對本企業(yè)員工 。 調動工作或者離職 ， 必須與接管人員辦清交接手續(xù) 。 員工向企業(yè)提供了勞動 ， 有取得勞動報酬的權利 ， 企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。 4. 另需關注高法 20xx年之相關解釋 :因用人單位原因 ,迫使員工主動解除勞動合同者 ,應予補償 。 注意 :請留意員工離職報告的具體內容 。 一旦發(fā)生這種情況 ， 帶給企業(yè)的將是極大的損失 ， 企業(yè)將面臨嚴峻的競爭壓力； 2. 技術型員工的集體跳槽 ， 導致企業(yè)關鍵崗位的空缺 ， 企業(yè)面臨的風險將是成為一個空殼； 3. 技術型員工的離職使企業(yè)必須重新招募和培訓新員工以滿足對人員的需求 ， 這就需要支付相應的招募和培訓費用 ， 有時還要付出贏得新客戶所需的成本 。 c. 建立工作分擔機制 (保守商業(yè)秘密之分割原則 )：項目開發(fā)通過運用工作團隊來完成 ， 整個項目的運作過程是團隊中每一成員共同努力的結果 。 若條件不成熟 ， 用人單位與國際培訓機構簽訂的委托培訓協(xié)議中 要 約定 保證受訓人員回國 、 回委托用人單位的有關事宜 。 28 企業(yè)不想聘用的員工的處理 用人單位可以下列情況下解除勞動關系，不需支付賠償金： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 (指完成工作內容、職責的條件，非指招聘時表明的簡單要求。 30 經濟補償 1. 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 1個月工資 (為其 12個月實得收入的平均數(shù) )的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費