[管理學(xué)]管理學(xué)-管理思想(更新版)
【正文】 要理論對現(xiàn)代管理的影響。 行為管理理論 ①人類文明程度的發(fā)展，員工的生存價值提高，工人并非 “ 經(jīng)濟人 ” ②民主的呼聲 ③科學(xué)與技術(shù)的進步 ④產(chǎn)品和市場開始繁榮，生產(chǎn)相對過剩 — 20世紀 20年代的人際關(guān)系學(xué)說到 20世紀 50年代的行為科學(xué)，即：組織行為理論 （ 1）雨果 ?芒斯特伯格（ Hugo?M252。 分工會帶來工作的單調(diào)化；分工會阻礙組織內(nèi)部成員的流動，降低其對組織變化的適應(yīng)能力；專業(yè)化助長內(nèi)部沖突。每人做全部工序，平均每人每天完成200根；采用分工協(xié)作方式，則平均每人每天完成 48000根 —— 提高工效 240倍。 ： 明確的目標 協(xié)作的意愿和 良好的信息溝通 。 Thank you! 。 ? 都沒有看到組織與外部的聯(lián)系，關(guān)注的只是組織內(nèi)部的問題，因此是一種 “ 封閉系統(tǒng) ” 的管理時代。 有利于發(fā)揮個人的靈巧性；有利于縮短時間；有利于降低培訓(xùn)成本；有利于使用專用設(shè)備；有利于完成復(fù)合目標。 在管理學(xué)上兩者是相同的概念，是指把組織的任務(wù)分解成若干更小的部分，個人專門從事某一部分的活動而不是全部活動的管理過程。其主要 職能是： 制訂并維持一個信息系統(tǒng) 使組織中的每個人都能作出貢獻 闡明并確定本企業(yè)的目標 可能對組織的效率有利 可能對組織產(chǎn)生不利影響 ? (2) 厄克爾的綜合管理理論 ? 英國管理學(xué)家厄克爾 將科學(xué)管理理論和組織管理理論綜合為一體 ? 管理過程：計劃、組織、控制 ? 指導(dǎo)管理的基本原則：科學(xué)調(diào)查和分析 ? 管理過程中的中間目標：秩序、穩(wěn)定、首創(chuàng)精神和集體精神 ? —— 展示了古典管理理論的全貌 古典管理思想特點 ? 都把組織中的人當作 機器 來看待，忽視 人的因素和人的需要、行為（有人稱其為：無人的組織
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