【正文】 的限制情形 。 九、勞動合同終止 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ? （一）勞動合同期滿的； ? （二）勞動者開始依法 享受基本養(yǎng)老保險 待遇的； ? （三）勞動者 死亡 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法 宣告破產(chǎn) 的； ? （五）用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉 、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。因此，需要對輕微的商業(yè)秘密侵權(quán)行為進(jìn)行 預(yù)防性的保護(hù) 。由于 反不正當(dāng)競爭法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法和刑法都有關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定，因此，勞動合同法的有關(guān)規(guī)定只是整個商業(yè)秘密保護(hù)立法體系的一個組成部分。 ? 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并 約定 在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。否則，將阻礙勞動者流動。 五、專項培訓(xùn)與服務(wù)期 ? ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上， 《 勞動合同法 》 調(diào)整了 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。 ? 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng) 如實告知 勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位 有權(quán)了解 勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。規(guī)章制度分為兩類，一是用人單位的權(quán)利 ，二是 用人單位的義務(wù) 。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范，在打破僵化用人制度的同時也需要維護(hù)其勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。 勞動法是對人力資源管理權(quán)的限制、不是取消 ，因為管理權(quán)是單方面的、具有擴(kuò)張趨勢，不加限制必然會危害勞動者權(quán)益。因此，各國都通過勞動立法加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，把勞資矛盾和沖突控制在一定的范圍之內(nèi)。目前，有單獨的 《 勞動合同法 》的國家不多，只有印度、芬蘭、新西蘭、阿根廷、葡萄牙、丹麥、比利時、愛沙尼亞等少數(shù)國家。為此，需要根據(jù)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)中勞動關(guān)系狀況的不同確定不同的勞動標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動者（雇員）與用人單位（雇主）存在著事實上的不平等關(guān)系，因此勞動法的核心內(nèi)容是矯正勞動關(guān)系雙方的不平等關(guān)系。由于市場地位不平等（企業(yè)在勞動力市場上居于支配地位）、信息不對稱（企業(yè)占有信息優(yōu)勢）和管理關(guān)系的不平等性，勞資雙方實際上是不平等的，需要勞動立法加以矯正。但勞動關(guān)系狀況（不公平程度）相差懸殊，只是規(guī)定了最低勞動標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的保護(hù)顯然是不夠的。需要強(qiáng)調(diào)指出的是，勞動合同法絕對不屬于合同法或民法的范疇；沒有勞動基準(zhǔn)等內(nèi)容的獨立的勞動合同法是不存在的。如果勞動者的權(quán)益不斷遭到侵犯，勞資關(guān)系的對抗和沖突會越來越嚴(yán)重，甚至演變?yōu)閯趧诱吲c社會的沖突。人力資源管理理論與勞動法的關(guān)系，如同行政管理理論與行政法的關(guān)系，不能本末倒置。 三是國家已經(jīng)在 事業(yè)單位試行人員聘用制度 。 ? 規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則，其范圍可以涉及一切與勞動有關(guān)的規(guī)定和調(diào)整機(jī)制，包括工時制度、休假規(guī)定、薪酬福利制度、錄用考核制度、考勤請假制度、獎懲制度等。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職工名冊 備查。但是，在實踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。所以，完善勞動合同制度必須把訂立書面勞動合同作為一項重要內(nèi)容，并成為用人單位的一項法律義務(wù)。但同時，違約金應(yīng)該受到限制。 六、商業(yè)秘密與競業(yè)限制 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。因此，勞動合同法對商業(yè)秘密的保護(hù)只能是有限的保護(hù)。此外，由于 反不正當(dāng)競爭法和公司法對商業(yè)秘密的保護(hù)存在義務(wù)主體上的缺失 、對部分掌握商業(yè)秘密的人員不能限制， 《 勞動法 》 第 22條對勞動者保守商業(yè)秘密的義務(wù)失之粗略、并且只能限制在職職工，而反不正當(dāng)競爭法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法對于商業(yè)秘密的保護(hù)屬于事后的保護(hù)、并且需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ，這就導(dǎo)致了大量訴訟成本和時間耗費在有限的賠償數(shù)額和輕微的商業(yè)秘密侵權(quán)行為上。 ? 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 ? （六）增加了預(yù)告解雇及裁員的 限制情形 ，即：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 二是增加了勞動合同法定終止的情形 ，即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿外，還包括：（ 1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。否則，勞動合同短期化問題無法解決，不僅傷害勞動者，長遠(yuǎn)來看也必然傷害整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。 ? 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立 勞務(wù)派遣協(xié)議 。 ? 用工單位 不得 將被派遣勞動者 再派遣 到其他用人單位。 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 一千元以上五千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。況且，也不可能無限制增加 執(zhí)法人員編制 。 ? 工資報酬權(quán)是勞動者最基本的權(quán)益。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年 的；（二）用人單位 初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續(xù)訂立二次固定期 限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 規(guī)避法定義務(wù) ，盡可能地 降低解雇成本 ，避免因解除勞動合同而支付對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動合同或長期合同的主要原因。 謝 謝！