【正文】 的限制情形 。 九、勞動(dòng)合同終止 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ? （一）勞動(dòng)合同期滿的； ? （二）勞動(dòng)者開始依法 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的； ? （三）勞動(dòng)者 死亡 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法 宣告破產(chǎn) 的； ? （五）用人單位被 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉 、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。因此，需要對(duì)輕微的商業(yè)秘密侵權(quán)行為進(jìn)行 預(yù)防性的保護(hù) 。由于 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和刑法都有關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定，因此，勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定只是整個(gè)商業(yè)秘密保護(hù)立法體系的一個(gè)組成部分。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并 約定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。否則，將阻礙勞動(dòng)者流動(dòng)。 五、專項(xiàng)培訓(xùn)與服務(wù)期 ? ? 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上， 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。 ? 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知 勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位 有權(quán)了解 勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。規(guī)章制度分為兩類，一是用人單位的權(quán)利 ，二是 用人單位的義務(wù) 。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動(dòng)者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范，在打破僵化用人制度的同時(shí)也需要維護(hù)其勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。 勞動(dòng)法是對(duì)人力資源管理權(quán)的限制、不是取消 ，因?yàn)楣芾頇?quán)是單方面的、具有擴(kuò)張趨勢(shì)，不加限制必然會(huì)危害勞動(dòng)者權(quán)益。因此，各國(guó)都通過(guò)勞動(dòng)立法加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，把勞資矛盾和沖突控制在一定的范圍之內(nèi)。目前，有單獨(dú)的 《 勞動(dòng)合同法 》的國(guó)家不多，只有印度、芬蘭、新西蘭、阿根廷、葡萄牙、丹麥、比利時(shí)、愛沙尼亞等少數(shù)國(guó)家。為此，需要根據(jù)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系狀況的不同確定不同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）存在著事實(shí)上的不平等關(guān)系，因此勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是矯正勞動(dòng)關(guān)系雙方的不平等關(guān)系。由于市場(chǎng)地位不平等（企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上居于支配地位）、信息不對(duì)稱（企業(yè)占有信息優(yōu)勢(shì)）和管理關(guān)系的不平等性，勞資雙方實(shí)際上是不平等的，需要?jiǎng)趧?dòng)立法加以矯正。但勞動(dòng)關(guān)系狀況（不公平程度）相差懸殊，只是規(guī)定了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)顯然是不夠的。需要強(qiáng)調(diào)指出的是，勞動(dòng)合同法絕對(duì)不屬于合同法或民法的范疇；沒有勞動(dòng)基準(zhǔn)等內(nèi)容的獨(dú)立的勞動(dòng)合同法是不存在的。如果勞動(dòng)者的權(quán)益不斷遭到侵犯，勞資關(guān)系的對(duì)抗和沖突會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，甚至演變?yōu)閯趧?dòng)者與社會(huì)的沖突。人力資源管理理論與勞動(dòng)法的關(guān)系，如同行政管理理論與行政法的關(guān)系，不能本末倒置。 三是國(guó)家已經(jīng)在 事業(yè)單位試行人員聘用制度 。 ? 規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則，其范圍可以涉及一切與勞動(dòng)有關(guān)的規(guī)定和調(diào)整機(jī)制，包括工時(shí)制度、休假規(guī)定、薪酬福利制度、錄用考核制度、考勤請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職工名冊(cè) 備查。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。所以，完善勞動(dòng)合同制度必須把訂立書面勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，并成為用人單位的一項(xiàng)法律義務(wù)。但同時(shí)，違約金應(yīng)該受到限制。 六、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制 ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)只能是有限的保護(hù)。此外，由于 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和公司法對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)存在義務(wù)主體上的缺失 、對(duì)部分掌握商業(yè)秘密的人員不能限制， 《 勞動(dòng)法 》 第 22條對(duì)勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的義務(wù)失之粗略、并且只能限制在職職工，而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、公司法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)屬于事后的保護(hù)、并且需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 ，這就導(dǎo)致了大量訴訟成本和時(shí)間耗費(fèi)在有限的賠償數(shù)額和輕微的商業(yè)秘密侵權(quán)行為上。 ? 勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 ? （六）增加了預(yù)告解雇及裁員的 限制情形 ，即：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形 ，即勞動(dòng)合同終止的法定情形除勞動(dòng)合同期滿外，還包括：（ 1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（ 2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。否則，勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題無(wú)法解決，不僅傷害勞動(dòng)者，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也必然傷害整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。 ? 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立 勞務(wù)派遣協(xié)議 。 ? 用工單位 不得 將被派遣勞動(dòng)者 再派遣 到其他用人單位。 ? 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 一千元以上五千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。況且，也不可能無(wú)限制增加 執(zhí)法人員編制 。 ? 工資報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者最基本的權(quán)益。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年 的；（二）用人單位 初次 實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續(xù)訂立二次固定期 限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? 規(guī)避法定義務(wù) ，盡可能地 降低解雇成本 ，避免因解除勞動(dòng)合同而支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動(dòng)合同或長(zhǎng)期合同的主要原因。 謝 謝！