【正文】 勞動法律規(guī)定的權利。所以，完善勞動合同制度必須把訂立書面勞動合同作為一項重要內(nèi)容，并成為用人單位的一項法律義務。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。但同時，違約金應該受到限制。關于服務期約定不限于“脫產(chǎn)專業(yè)技術培訓”，是因為不同培訓費用差別巨大、有些業(yè)余培訓也費用很高；不規(guī)定此條件對勞動者也沒有大的傷害，因為小額培訓費用并不能限制勞動者解除勞動合同。 六、商業(yè)秘密與競業(yè)限制 ? 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權 相關的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動合同法對商業(yè)秘密的保護只能是有限的保護。至于嚴重的易于舉證的行為，有知識產(chǎn)權保護法及公司法和反不正當競爭法，應該處罰的對象是盜竊他人商業(yè)秘密的用人單位；涉嫌犯罪的，還有刑法。此外，由于 反不正當競爭法和公司法對商業(yè)秘密的保護存在義務主體上的缺失 、對部分掌握商業(yè)秘密的人員不能限制， 《 勞動法 》 第 22條對勞動者保守商業(yè)秘密的義務失之粗略、并且只能限制在職職工，而反不正當競爭法、公司法和知識產(chǎn)權法對于商業(yè)秘密的保護屬于事后的保護、并且需要用人單位承擔舉證責任 ，這就導致了大量訴訟成本和時間耗費在有限的賠償數(shù)額和輕微的商業(yè)秘密侵權行為上。首先，給予勞動者的經(jīng)濟補償應該有最低限額，否則，用人單位可能無限壓低（ 1元也是補償）；實踐中，所謂的約定可能是用人單位自定。 ? 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 ? （三）補充規(guī)定了 用人單位可以隨時通知勞動者解除 勞動合同的其他情形：（ 1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（ 2）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的。 ? （六）增加了預告解雇及裁員的 限制情形 ，即：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 ? 《 勞動法 》 規(guī)定的勞動合同終止包括兩類，一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止；另一類是約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止。 二是增加了勞動合同法定終止的情形 ，即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿外，還包括：（ 1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（ 2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（ 3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ 4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）用人單位依照本法第 四十一條第一款 規(guī)定解除勞動合同的 (裁員 )；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 (期滿 )；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（ 破產(chǎn) 、關撤 ）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 我國以固定期限勞動合同為常態(tài) ，對此沒有限制；勞動法第 23條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。否則，勞動合同短期化問題無法解決，不僅傷害勞動者，長遠來看也必然傷害整個國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。 ? 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由 上級工會指導勞動者推舉的代表 與用人單位訂立。 ? 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 《 勞動合同法 》 延續(xù)了 《 勞動法 》 、 《 工會法 》 的規(guī)定，再次明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 十二、勞務派遣 ? 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于 五十萬元 。 ? 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立 勞務派遣協(xié)議 。 ? 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 ? 用工單位 不得 將被派遣勞動者 再派遣 到其他用人單位。 ? 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 ? 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人 一千元以上五千元以下 的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。 ? 為了使符合社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發(fā)展，同時防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，維護被派遣勞動者合法權益， 《 勞動合同法 》 對勞務派遣用工形式作出了 規(guī)范和限制 。 ? 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 ? 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于 五十萬元 。況且，也不可能無限制增加 執(zhí)法人員編制 。 ? 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ? 工資報酬權是勞動者最基本的權益。一方面規(guī)定要有 書面勞動合同 ，在有糾紛的時候，大家就有一個東西可以主張、可以舉證。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年 的；（二）用人單位 初次 實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續(xù)訂立二次固定期 限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二是用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。 ? 規(guī)避法定義務 ，盡可能地 降低解雇成本 ，避免因解除勞動合同而支付對方經(jīng)濟補償金，是許多用人單位不愿與員工簽訂書面勞動合同或長期合同的主要原因。 ? 生效時間 ? 《 勞動合同法 》 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù) ，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 謝 謝！