【正文】 公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用 人單位后舊傷復發(fā)的。 3. 女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允 許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。 出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現(xiàn)金。談 戀愛就像剝洋蔥，總有一層讓你淚流。其中，產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加休假 15 天，晚育增 加休假 15 天。 十一、 工傷保險待遇 1. 湖州地區(qū)的工傷保險待遇 2. 職工住院治療工傷的，由公司按照本公司因公出差伙食補助標準的 70%發(fā) 給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷 職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在公司按照本公司職工因公出差標準報銷。 九、 公司內(nèi)部保險待遇及措施 1. 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加 工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 七、 失業(yè)保險的辦理規(guī)定 1. 公司按政府有關規(guī)定，為員工辦 理失業(yè)保險有關手續(xù)，具體繳費比例由政 府文件規(guī)定。 3. 養(yǎng)老保險購買滿 15 年后，養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)社會保險部門文件規(guī)定。 五、社會保險 (含住房公積金 )的辦理和報銷 1. 各類員工社會保險由公司人事部在確定保險購買對象后，咨詢當?shù)厣绫? 機構、住房公積金管理機構或其他保險機構后統(tǒng)一為員工購買，編制員 工購買社會保險一覽表，經(jīng)公司人事部審核，報公司經(jīng)理審批。 四、 社會保險險種分類 1. 養(yǎng)老保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。 8. 依據(jù)《 客戶服務工作表》中的 “客戶滿意率評價表 ”，月底匯總并與電話回 訪核對（工程驗收時的第四次回訪，避免主觀或片面的判斷），計算出施工 滿意率、設計滿意率及綜合滿意率，上報財務部。 6. 文檔管理：財務部負責施工合同在使用過程中所有信息的匯集與存檔，其 中包括施工合同購買記錄、施工合同領用記錄、施工合同回收記錄、作廢 施工合同回收及處理記錄，及每月 10 日前必須完成的上 月施工合同使用情 況匯總表。收據(jù)和 發(fā)票的開具是否以收到貨幣資金為準， 是否有未交回的收據(jù)和發(fā)票，支票的開具是否正確，是否及時入帳， 登記簿的記錄是否齊全等； 4. 審核日報和現(xiàn)金、銀行存款日記帳。 三、付款 嚴格按公司的成本費用支出管理規(guī)定和借款、報銷管理規(guī)定辦理付款業(yè)務，工程撥款應由工程經(jīng)理、會計、公司經(jīng)理聯(lián)合簽字方可支付，不得發(fā)生少付、多付款現(xiàn)象。 第八節(jié) 會計檔案管理規(guī)定 企業(yè)的會計檔案包括：會計憑證、會計帳簿、會計報告、審計報告、財務會計制度以及與經(jīng)營管理和投資者權益有關的其他重要文件，如合同、章程、董事會會議等各種會計資料。盤點后編制 “公司資產(chǎn)盤存單 ”，一式三份，注明盤虧原因，公司經(jīng)理、財務部門、管理部門各留一份，管理部門對于盤盈或盤虧的資產(chǎn)應專案敘明原因，經(jīng)公司經(jīng)理批準后，辦理資產(chǎn)增減手續(xù)。 5. 借款人將審核完的借款單交給出納，由借款人簽字并領款。 2. 報銷時必須先沖以前借款，沖完借款時方可支付現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。 5. 禁止超額開支，嚴格控制成本，杜絕 浪費。 二、 產(chǎn)值分析：本公司的產(chǎn)值統(tǒng)計標準為收到客戶首期款方可統(tǒng)計為 產(chǎn)值，只收到定金而未交首期款的不得統(tǒng)計為產(chǎn)值；將本月數(shù)據(jù)與上月及上年同期水平作出對比說明；分析其增減變化情況及其原因，從中挖掘產(chǎn)值上升的有效途徑。 九、資產(chǎn)的使用 公司資產(chǎn)使用權分配到指定部門指定人員手中，由個人負責保管，由出納做臺賬記錄資產(chǎn)用途及使用人。 ：凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)會計和公司經(jīng)理批準并備案登記；財務人員因工作需要查閱會計檔案時，必須按規(guī)定順序，及時歸還原處，若要查閱入庫檔案，必須辦理有 關借用手續(xù)；其他單位或人員若因公需要查閱會計檔案時，必須經(jīng)本公司會計、公司經(jīng)理和總部財務批準，由檔案管理人員接待查閱，并由檔案管理人員詳細登記查閱會計檔案的人的工作單位、查閱日期、會計檔案名稱及查閱理由；會計檔案一般不得帶出室外，若有特殊情況需攜帶外出，必須經(jīng)公司經(jīng)理和總部財務批準，并限期歸還。 六、報表管理 根據(jù)報表管理規(guī)定每日向公司總負責人上報《現(xiàn)金 /銀行存款日報表》 ，每月上報《工程收入月報表》和《管理人員工資表》。 六、對外工作 1. 每月稅務報稅、繳稅工作和工商年檢工作； 2. 按時納稅、交費，如發(fā)生延誤而導致公司受罰，其責任由會計承擔，及 時向公司經(jīng)理提示國家有關財經(jīng)方面的新規(guī)定，未經(jīng)公司經(jīng)理許可不得 泄露公司的財務狀況。 3. 依據(jù)工程檔案詳細填寫《工程簽約狀況表》。 二、工資總額 （包括效益工資）占本月工程收入（即本月實收工程款）的比例應為 7%， 不應超過此比例。 4. 工傷保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。 4. 如果公司員工調(diào)整后因個人原因，不準備將社保調(diào)離，應由其本人提出 申請報公司人事部審核，公司總經(jīng)理批準。每月 15 日之后（不含 15日）入職的員工，公司不予補繳當月的養(yǎng)老保險。 3. 失業(yè)保險領取按國家和政府的規(guī)定執(zhí)行。 3. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 5. 員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相 應待遇： 十二、 生育保險待遇 根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女員工實行特殊勞動保護。 2. 公司人事部及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、 增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等