聯(lián)想專業(yè)序列能力體系介紹(更新版)
【正文】 勝任能力在績效管理中的應(yīng)用 直線上級和員工共同確定： 績效目標(biāo)： SMART原則 能力發(fā)展目標(biāo)： 利用關(guān)鍵行為方式為能力發(fā)展目標(biāo)制訂有針對性的行動(dòng)步驟 績效計(jì)劃 評 估 實(shí)施： 跟蹤和指導(dǎo) 評估內(nèi)容： 業(yè)績的完成 能力的發(fā)展 評估人： 員工自評 直線上級評估 評估周期： 半年一次 達(dá)成結(jié)果： 明確每一個(gè)員工當(dāng)前狀態(tài)與組織之間的關(guān)系 跟蹤記錄目標(biāo)進(jìn)展情況和行動(dòng)步驟的實(shí)施情況 及時(shí)解決妨礙目標(biāo)達(dá)成的問題 當(dāng)環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整 39 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 勝任能力在績效管理中的應(yīng)用 （案例） The Performance Management 40 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 1 2 3 4 5 6 項(xiàng)目支持 I 運(yùn)營支持 I 項(xiàng)目支持 II 運(yùn)營支持 II 員工顧問 運(yùn)營支持 III 顧問 員工項(xiàng)目經(jīng)理 市場 /銷售支持 I 運(yùn)營經(jīng)理 I 技術(shù)專家 II 高級顧問 項(xiàng)目經(jīng)理 市場 /銷售支持 II 運(yùn)營經(jīng)理 II 技術(shù)專家 II 項(xiàng)目經(jīng)理 執(zhí)行總監(jiān) 市場 /銷售支持 III 運(yùn)營經(jīng)理 III 20K 30K 45K 65K 100K 130K 12K 17K 25K 40K 60K 90K 勝任能力在薪酬中的應(yīng)用 — 建立薪酬與能力水平間的聯(lián)系 41 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 勝任能力在薪酬中的應(yīng)用 — 建立薪酬與能力水平間的聯(lián)系 主要因素 級別一 級別二 級別三 薪資級別 (薪資機(jī)會(huì) ) 級別一 市場薪資 + 勝任能力層級 (薪資目標(biāo) ) 級別一 貢獻(xiàn) (實(shí)際薪資 ) 貢獻(xiàn)最多 平均貢獻(xiàn) 下層地帶 中間地帶 上層地帶 42 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) Q amp。 7 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 個(gè)人因素： 態(tài)度與思維方式 技能與知識(shí) 經(jīng)營結(jié)果 能有什么產(chǎn)出？ 業(yè)績 工作內(nèi)容 /責(zé)任： 職位說明書 業(yè)績目標(biāo) WHAT? HOW? 勝任能力與崗位職責(zé)的關(guān)系 8 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 工作職責(zé) /說明書 : ? 從工作的職能上說明工作的內(nèi)容，包括業(yè)績目標(biāo) — 概括地說明負(fù)責(zé)的領(lǐng)域 — 說明交付什么工作成果 ? 例如：人力資源招聘崗位的崗位說明書： — 負(fù)責(zé)通過適當(dāng)途徑完成公司人員配置 — 與獵頭公司聯(lián)絡(luò)，招聘高級人才 — …... 勝任能力 ? 列出某職位所需的必要技能和要求，說明“如何”才能做好某份工作 — 主要以行為方式描述能力 ? 例：為完成與獵頭的聯(lián)系，具備的行為： — 了解市場上獵頭公司的情況 — 了解獵頭公司的行業(yè)特長以及服務(wù)方面的優(yōu)缺點(diǎn) — 建立獵頭公司的篩選機(jī)制 — …... 專業(yè)勝任能力與崗位說明書 9 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 介紹內(nèi)容 ?專業(yè)序列及勝任能力介紹 ?項(xiàng)目背景 及勝任能力模型設(shè)計(jì)發(fā)展思路 ?勝任能力的評估方法 ?勝任能力模型的應(yīng)用 ?Qamp。A 4 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) ? 將現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)中具有相同或相近 專業(yè)資質(zhì) 要求的崗位歸并成一類崗位群組，稱之為“專業(yè)序列” ? 每個(gè)專業(yè)序列具有其獨(dú)特的勝任能力結(jié)構(gòu)組合和描述 ? 聯(lián)想專業(yè)序列分類總表 .xls 什么是專業(yè)序列 5 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) Hewitt Associates 什么是勝任能力 知識(shí)與 技能 6 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 什么是勝任能力 核心勝任能力是用行為方式描述出來的員工需要具備的知識(shí)，技巧和工作能力的。 A 謝 謝！ 。 多塊拼圖組成成功的共同語言。這些行為應(yīng)是 可指導(dǎo)的，可觀察的，可衡量 的，而且是對個(gè)人發(fā)展和企業(yè)成功極其重
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