【正文】 里，做得未夠好，來 年必須完善。對于產(chǎn)品的專業(yè)知識也要有一定的認知。使自己 的工作水平再上一個臺階，以飽滿的熱情，良好的精神狀態(tài)進入 2020年。匯總報表很重要，報表上的數(shù)據(jù)反映了我局所有的收入、 支出等財務(wù)狀況，匯總時必須認真仔細，我總是算一遍又一遍，直到核對無誤，確信數(shù)字準確、一絲不差。為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供了真實可靠的依據(jù)。報社的財務(wù)工作比較零碎，不僅要發(fā)工資，報銷一些正常的業(yè)務(wù)支 出，每月還要發(fā)幾拾筆的稿費、業(yè)務(wù)費、考勤獎、好稿件獎等。我的主要工作是做報社的主管會計、核算預(yù)算外收入、合并四 家 報表。 幼兒鉆進袋中，父 (母 )手提袋口前進跳，先到者為 勝。 “智多星”和幼兒進行摸題智力游戲。然后到舞會門口請“服務(wù)員”檢查正確后，可領(lǐng) 一頂圣誕帽，帶上后才能進入舞場去跳舞。 即時貼剪成的“紅色圓形”、“黃色半月形”、“綠色小松樹形”，幼兒最少每人一套。 漂亮的圣誕樹，神秘的禮物 !讓孩子們充滿驚奇 !讓做爸爸媽媽的我們也回到了“童年” ! 活動五、圣誕大聚餐，每個家庭準備一道拿手菜、 10點半準到達班級，大家歡樂 party!活動中讓孩子懂得班級是一個集體，更是一個溫馨的大家庭 !活動中讓孩子們懂得關(guān)心他人，學(xué)會分享 ! 幼兒園圣誕活動策劃書 (二 ) 一、活動名稱： 快樂的圣誕節(jié) 二、活動目標 了解西方的傳統(tǒng)節(jié)目 —— 圣誕節(jié)。對了，就是潔白的雪花片 (可用塑料泡沫代替 )。還學(xué)唱了新歌：《 Happy new year》，活動很自然也很 有意義。第二大部分是親子游戲，由家長帶著自己的孩子到老師們事先安排好的游戲場地進行游戲。更加深刻的領(lǐng)悟了“價值最大化 ”是銀行經(jīng)營安全性、流動性、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一 。 三 、模擬銀行演練 2020年銀行會計主管工作總結(jié)：在激烈的市場競爭環(huán)境下，商業(yè)銀行經(jīng)營要成功，必須具有比競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力，這才是獨一持久的競爭優(yōu)勢。 二、在實踐中印證了理論，鍛煉了能力。通俗的講，是把企業(yè)視同一項資產(chǎn)組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化。 熱愛 熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基礎(chǔ)。包括：早會記錄、展廳人員出入登記、客流量登記、電腦日常工作的維護、公司 q群信息的及時傳達。還需特別注意數(shù)據(jù)方面的。在這十個月的時間里面，個人能力飛躍性的提升，暫且不論。整整齊齊的報給領(lǐng)導(dǎo)、財政局、銀行等部門。發(fā)票的領(lǐng)用、印鑒的使用，我都建立了繳銷手續(xù)，進行了嚴格的管理避免了因管理不善造成的損失。發(fā)稿費、業(yè)務(wù)費時，無論大錢小錢，從來不嫌麻煩，一筆一筆把幾拾筆的業(yè)務(wù)費稿費發(fā)到同志們或投稿人手上，無論大家什么時間來，我都熱情接待。收入收款 376萬元，報銷、發(fā)工資、發(fā)稿費等 ***萬 元。評價報告出具一年后，監(jiān)管部門還可以視情況決定是否對此報告中提到的九個方面情況進行合規(guī)風(fēng)險管理有效性后評價。文化所具有的無形、同時無處不在的特殊性，決定了對一家銀行合規(guī)文化氛圍、文化建設(shè)成效的判斷，必須經(jīng)過長期觀測，需要更為綜合的信息。合規(guī)風(fēng)險管理體系與其他管理體系的協(xié)調(diào)配 合情況將影響合規(guī)風(fēng)險管理機制運行的有效程度。對合規(guī)風(fēng)險管理制度建設(shè)情況的評價主要看：制度是否全面涵蓋管理戰(zhàn)略、職能界定、權(quán)限劃分、管理流程、工作紀律、事項管理、風(fēng)險報告、風(fēng)險問責(zé)等內(nèi)容；是否覆蓋合規(guī)風(fēng)險管理的所有流程與步驟，能否勾勒出該行開展合規(guī)風(fēng)險管理的思路與框架。評價的九個方面具體包括：一是合規(guī)風(fēng)險管理現(xiàn)狀概述。 （二）評價對象選擇。從監(jiān)管實踐經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，合規(guī)風(fēng)險管理有效性評 價具備檢查診斷、引導(dǎo)激勵、傳導(dǎo)信息、推廣經(jīng)驗、監(jiān)管導(dǎo)向等諸多功能，正是當(dāng)前推進合規(guī)建設(shè)的一個重要并行之有效的“抓手”。 通過評價整改，交通銀行將審計與合規(guī)分離，民生銀行建立起合規(guī)經(jīng)理的正向激勵機制，渣打銀行深刻反思和及時整改合規(guī)檢查期間暴露的案件，光大銀行制定《合規(guī)管理有效性工作指引》，合規(guī)建設(shè)獲得從上到下的有效推動。中國銀行業(yè)在缺乏成熟合 規(guī)文化環(huán)境的情況下應(yīng)積極實踐推進合規(guī)建設(shè)。 合規(guī)管理，作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已經(jīng)得到全球銀行業(yè)的普遍認同。 2020 年國際貨幣基金組織（ IMF）對我國銀行業(yè)展開 FSAP1[1]評估，其中，原則7（全面風(fēng)險管理）中國銀行業(yè)被評為“大體不符合”。廣東銀監(jiān)局在推動轄內(nèi)銀行業(yè)合規(guī)建設(shè)工作中，不斷摸索創(chuàng)新，積極實 踐。 三是長效機制得以落實，合規(guī)逐漸融入企業(yè)文化。 確立評價的目的，即回答為什么要進行評價的問題，是評價的原因和根據(jù)。從持續(xù)監(jiān)管的角度，監(jiān)管部門應(yīng)根據(jù)以往的合規(guī)性檢 查結(jié)果進行綜合判斷，并將銀行報送的合規(guī)風(fēng)險管理年度報告作為考慮因素，標識出有效性評價應(yīng)重點關(guān)注的機構(gòu)：對于缺乏滿意合規(guī)歷史記錄或從合規(guī)報告就能發(fā)現(xiàn)問題的銀行，應(yīng)當(dāng)作為有效性評價的重點選擇對象；對于已上市的銀行（包括其分支機構(gòu)），由于違規(guī)信息的披露要求更為嚴格，需要更精細和規(guī)范的合規(guī)風(fēng)險管理系統(tǒng)以維持市場和投資者信心，且跨行業(yè)監(jiān)管的協(xié)調(diào)框架也更為復(fù)雜，因此有必要通過合規(guī)風(fēng)險管理有效性評價進行持續(xù)關(guān)注。合規(guī)須從高層做起，這是關(guān)鍵所在。因此，要看銀行是否按照監(jiān)管要求搭建適合本行風(fēng)險管理戰(zhàn)略的合規(guī)風(fēng)險管理組織架構(gòu)，是否設(shè)置獨立于經(jīng)營層的合規(guī)部門，是否配備足夠的有經(jīng)驗的合規(guī)管理人員，是否確立科 學(xué)的合規(guī)風(fēng)險報告路線，以及基層員工是否對自身崗位合規(guī)職責(zé)有清晰認識。合規(guī)風(fēng)險管理機制要有效運行，必須輔以相應(yīng)的配套措施，因此在進行有效性評價時要看：銀行是否將合規(guī)納入績效考核范圍，通過合理的績效考核項目及比重設(shè)計，使員工在業(yè)務(wù)拓展與遵循合 規(guī)方面取得良好的平衡；是否建立嚴格、細致的問責(zé)激勵機制，能否通過問責(zé)激勵機制，旗幟鮮明地倡導(dǎo)誠信合規(guī)、懲處敗德違規(guī)，充分體現(xiàn)銀行對合規(guī)價值的鼓勵和重視；是否建立誠信舉報機制，銀行管理層對員工通過誠信舉報機制反映的問題是否認真核查，是否有效保護舉報者，對有功者是否給予必要的獎勵等。銀行開放、坦誠接受外部監(jiān)管，實現(xiàn)與外部監(jiān)管部門有效互動，有利于銀行借助外部力量及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在問題，從而更有效提升風(fēng)險管理質(zhì)量。 綜上所述，銀行合規(guī)風(fēng)險管理有效性評價，是通過調(diào)查問卷、調(diào)閱資料、實地查看、個人訪談、走訪支行等手段，對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理的健全性、適當(dāng)性以及合規(guī)文化建設(shè)的成效進行全面分析并得出評價結(jié)論的過程。做到了帳帳相符、帳實相符、帳表相符。記帳仔細、認真、規(guī)范，帳目清細明了，條理分明。帳本、帳表、憑證干凈整齊規(guī)范。我所管理的報社的帳務(wù)，也接受了審計小組的檢查。下面對個人工作職責(zé)作一些簡單的總結(jié)和 評價 。做到更快更準，才是最終目標 ! 出納 展廳日常收支工作管理，做到數(shù)目清晰明確，日清月結(jié)。這些工作盡管瑣碎，但是，卻高度體現(xiàn)個人的工作責(zé)任心。就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤 。作為當(dāng)代商業(yè)銀行，必須樹立價值最大化的經(jīng)營理念，深刻識別和領(lǐng)會價值最大化理念的精髓，并探討實現(xiàn)價值最大化的有效途徑。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓(xùn)，精華就在于參與后的交流和領(lǐng)悟。使咱們真實體驗了如何在市場競爭的環(huán)境下規(guī)避和控制風(fēng)險 ，如何優(yōu)化業(yè)務(wù)、量化培訓(xùn)、搶占市場、爭得先機，全力實現(xiàn)銀行價值最大化和股東價值最大化。 圣誕節(jié) 是西方的傳統(tǒng)節(jié)日，在圣誕節(jié)當(dāng)天，大部分天主教教堂都會在 12月 24日的耶誕夜，亦即 12月 25日凌晨舉行子夜彌撒。孩子們離開幼兒園時，新年老爺爺還在門口給他們送上一盒盒精美的蛋糕。能夠和同伴共同分享節(jié)日的快樂 ： (1)★圣誕樹 這是圣誕節(jié)的主要裝飾品，往圣誕樹上掛滿五顏六色的彩燈、禮物和紙花，圣誕氣氛立刻就顯現(xiàn)出來了。 明亮的玻璃窗前，掛上圣誕花環(huán)、圣誕襪、圣誕鈴鐺、金銀星星等小飾物，孩子們會特別的喜歡，孩子們很容易被環(huán)境所感染，所以 學(xué)起英語來也是特別的感興趣。 訓(xùn)練幼兒的觀察能力及動手的靈活性。例如：床邊上，窗臺上，玩具架內(nèi)?? 四、活動過程 (一 )活動導(dǎo)入 教師：圣誕節(jié)到啦，我們和家長一起來慶祝圣誕節(jié)好不好 ?今天，小丑姐姐 (另一名教師扮演 )還特意舉辦了一個圣誕舞會，想邀請大家一起去跳舞。 (二 )圣誕舞會 —— 圣誕快樂 (互動舞蹈 ) 幼兒、家長尋找到“寶”后逐一進入“舞場”。 乞丐著破衣、拐杖出場 。 材料： 5個尾巴。處理原始憑證 ****多份，作記帳憑證 ****余份，并對其進行逐一審核，逐筆記錄、逐步核算。如有匯款借款等業(yè)務(wù)，我都積極籌備，從不會因為我的失誤而影響集體的工作。 現(xiàn)金管理日清月結(jié)，不怕麻煩，當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)當(dāng)日處理帳務(wù)，及時提款存款，庫存現(xiàn)金一般在 2020元以下。 今年 8月份，局領(lǐng)導(dǎo)組織了審計小組，對局機關(guān)和各臺的帳務(wù)進行了檢查審計。但是，個人成長還是有的。對于這份工作，我需要提升的地方還有很多，例如：應(yīng)更仔細認真，盡量避免出錯 。另外還有展廳樣板的維護：樣板的出倉，必須經(jīng)過公司的審批，做好登記以及相關(guān)的手續(xù)，展廳的出倉樣板，需及時作好補充。寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù)，如果對業(yè)務(wù)不熟悉，就難免言不及義?！皟r值最大化”克服和防止了“規(guī)模最大化”、“質(zhì)量最大化”目標的狹隘 。 拓展式訓(xùn)練不 一樣于競技比賽、軍事訓(xùn)練。通過四天的“商業(yè)銀行經(jīng)營維護實戰(zhàn)演練”，使咱們近距離地親身體會和明白了西方股份制商業(yè)銀行的運作模式及先進的經(jīng)營理念，找到了商業(yè)銀行經(jīng)營維護理論與實踐的結(jié)合點。價值最大化不僅是衡量業(yè)績的指標，更是生存成長的基礎(chǔ)，進而將其貫穿于全行經(jīng)營維護的始終 。孩子們玩好一項游戲后，便有一份可愛的小禮品。 在活動室的每一個角落都閃動著歡樂的燭光，身著圣誕禮服的主持人來到孩子們中間一聲“圣誕 Party 開始嘍 !讓我們一起來狂歡吧 !孩子們齊聲唱起趣了圣誕歌， 緊接著，孩子們紛紛戴上自制面具，頓時活動室中出現(xiàn)了各種各樣的小動物，他們齊齊登場跳起了“兔子舞” 彩燈閃爍，在《同一首歌》的背景音樂聲中，孩子們圍著圣誕樹把最美好的祝福送給了自己的親人，當(dāng)家長們看著載歌載舞的孩子、聽著他們飽含真情的歌唱：“親愛的爸爸媽媽你們辛苦了，又一年過去了，我們長大了，你們的呵護伴我們成長，今天我要說一 聲，謝謝你們啦 !”分明看到家長眼中涌著的淚光，昔日不諳世事的孩子竟能如此乖巧、懂事，他們能沒有絲絲感動 ? 圣誕老人和圣誕小童的到來，平添了幾分圣誕的氣息，他們一曲《 Jingle bells》的精彩表演吸引全場人的注意，當(dāng)孩子們看到盼望已久的圣誕禮物時，更是歡呼雀躍、興奮不已，圣誕老人與孩子們親切的擁抱、握手，在濃濃地問候聲中，接受西 方文 化光 澤而溫馨的洗禮。同時還可以再買些大的雪花掛在屋頂，可以在房間中享受到大雪紛飛的感覺。 體驗與老師、父母在一起歡度節(jié)日的幸福和快樂。即時貼剪成的紅色三角形、粉色五瓣花、綠色半圓形，家長每人一套。 家長也同幼兒一樣去“尋寶”，標志分別是紅色三角形、粉色五瓣花、綠色半圓形。 (四 )欣賞童話劇 —— 圣誕節(jié)的來歷 教師：小朋友，我們又跳舞又做游戲，來慶祝圣誕節(jié)，那你們知道圣誕樹是怎么來的 ?圣誕老人是怎么來的嗎 ? 下面請欣賞由我們班小朋友和家長一起共同表演的童話劇 —— 圣誕節(jié)的來歷。 材料：布袋 10只。在記帳、算帳、報帳的全部過程中無差錯。大到上萬元，小到一元兩元，發(fā)工資時，我認真審核，及時開支票送銀行，盡快的把錢落到同志們的帳戶上。 我還負責(zé)管理報社的印鑒、發(fā)票和一些證件等。再把它打印七份，裝訂起來。 【企業(yè)會計主管工作總結(jié) (二 )】 在過去的 2020年里，從初進弘泰公司至現(xiàn)今，足有十個月的時間。如此一來，就能避免很多工作上的失誤。 以上是職責(zé)范圍內(nèi)最主要的工作，毋需置疑，必需竭盡所能做到最好 !此外，還有很多展廳的日常工作需要注意。希望在這次對于過往工作的審視中，獲得經(jīng)驗和教訓(xùn)，來年逐步完善 ! 延伸閱讀篇： 工作總結(jié)寫作注意事項 : 調(diào)查研究 總結(jié)的對象是過去做過的工作或完成的某項任務(wù)，進行總結(jié)時，要通過調(diào)查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結(jié)，避免以偏概全。又是一個新的 起點新的開始，確實是個鍛煉人的機會 ! 一、加深了對銀行價值最大化的理會 何謂價值最大化，是指企業(yè)通過合理經(jīng)營，采用最優(yōu)的經(jīng)營策略，充分思慮資金的時間價值和風(fēng)險與報酬的聯(lián)系，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定成長的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價值最大。樹立徹底的價值觀，能夠為股東、客戶、員工和社會等利益有關(guān)者提供優(yōu)厚的價值回報。成長的道路并不平坦，難處和挑戰(zhàn)無處不在，有些是咱們難以想象的，有些是咱們不敢逾越的，但是團隊可以完成只身一人不敢完成的任務(wù)，團隊可以完成只身一人無法完成的任務(wù)。體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動流程，理會了要實現(xiàn)“價值最大化”目標必須以“博弈”的要領(lǐng)去尋求“價值最大”的“平衡點”。這讓幼兒們感到仿佛來到了一個童話王國。句子 I want?的練習(xí) 。 ★雪 花片 在綠色的圣誕樹上掛滿了各種色彩的裝飾品后，你仍會感覺到好像少點東西。 活動四、學(xué)習(xí)制作一個 Christmas star，每個幼兒制作卡片并寫 上自己的名字，然后老師把它掛在墻壁上。小獎品若干，智錦盒一個，內(nèi)裝若干智力題卡