【正文】 結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，首次明確了平時考核、考 核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，并強(qiáng)調(diào)了平時考核的基礎(chǔ)地位，為新時代選好人用好人、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)提供了路徑遵循?？己说膬?nèi)容決定考核標(biāo)準(zhǔn)，而考核標(biāo)準(zhǔn)是決定干部考核評價工作質(zhì)量和成效的關(guān)鍵。 毛主席說：“必須善于識別干部，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要主要方法”。希臘名言所言“同一措施不能適合所有環(huán)境”，方式方法很重要，但不能“一刀切”“一鍋煮”，要因地施策、因崗考核。 【篇四】 古語有云“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。 合理優(yōu)化考核方法，解決“怎么考”的問題。 干部考核是堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。他們一方面直接決定著黨的政策措施落實(shí)，另一方面，他們也代表著一面旗幟，直接關(guān)系著整體的黨員干部隊伍建設(shè)，更是人民群眾根本利益的維護(hù)者?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實(shí)施，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作 始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（ 2 月 25 日，中國組織人事報） 習(xí)近平總書記指出，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。強(qiáng)化跟蹤問效。堅持重點(diǎn)工作始終圍繞中心任務(wù)開展，引導(dǎo)黨員干部在多元參與、融入中心、服務(wù)大局過程中找準(zhǔn)定位、發(fā)揮作用。 【篇五】 習(xí)近平總書記對機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提出“一個帶頭”“三個表率”要求，我們要認(rèn)真貫徹習(xí)總書記的重要指示，從機(jī)關(guān)黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不 夠突出上破題，在把握“四個突出”上發(fā)力，推動機(jī)關(guān)黨建內(nèi)外兼修、“形神”兼俱?！疤幪煜率?，當(dāng)以天下之心出之。習(xí)總書記曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部要提高綜合素質(zhì)，努力提高六個方面的能力”。 【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，旨在確保 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！笆聵I(yè)是干出來的，不是說出了的”。做好干部，一定要堅守住自身的良知與道德底線，自覺從遵守各種規(guī)章制度做起，時刻用道德底線來檢驗(yàn)自己。 通過綜合運(yùn)用平時考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，分級分類考核，細(xì)化德能勤績廉考核指標(biāo)，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，多種形式渠道，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng) ?；⒅贫然?、全覆蓋?！鞍割^”到“田頭”，考核有準(zhǔn)頭。 為治以知人為先?？己藘?nèi)容如果不細(xì)不實(shí)勢必會導(dǎo)致考核 評價結(jié)果的單一片面，更起不到科學(xué)全面客觀評價激勵干部的目的，同時考核內(nèi)容的設(shè)置不僅要全面，也要注重各內(nèi)容之間相互協(xié)調(diào)、相輔相成的關(guān)系，片面的強(qiáng)調(diào)一方面的內(nèi)容，就會導(dǎo)致考核工作出現(xiàn)偏差、整體失衡《干部考核條例》從政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)五個方面合理設(shè)置考核內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了干部發(fā)展成長德能、勤、績、廉五個重點(diǎn)方向的統(tǒng)籌推進(jìn)。而此次《條例》全方位、多角度的將干部考核具體工作環(huán)節(jié)進(jìn)行明確規(guī)定，為今后一段時期內(nèi)，黨的干部考核工作樹立了風(fēng)向標(biāo)，掌好了方向舵。《條例》在總結(jié)近些年干部考核中的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合新時代要求和發(fā)展特點(diǎn)，取其精華，棄其糟粕，提出實(shí)行分類分級考核，將考核方式從區(qū)域、部門、崗位等橫向角度及領(lǐng)導(dǎo)職位、層次等縱向角度進(jìn)行了完善，突出要從考核原則、考核內(nèi)容、平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核六個方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核。為適應(yīng)新時代發(fā)展的新要求，符合習(xí)近平總書記提出的新理念、新思想，近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》）。干部考核是一個繁瑣、復(fù)雜的系統(tǒng)化工程，合理優(yōu)化考核辦法對把控綜合考評有著至關(guān)重要的作用。然而，在實(shí)際的考察工作中，一些地方干部考核卻存在“紙面考核”“一刀考核”、內(nèi)容制定不規(guī)范、結(jié)果運(yùn)用不強(qiáng)等現(xiàn)象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子?？梢姡h政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，一定要牢牢抓好，絕不能有一絲的松懈與動搖。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、 勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標(biāo)準(zhǔn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實(shí)施，是干部隊伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措。黨的十九大報告明確指出，“必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)到依法治國全過程和各方面，堅定不移走中國特色社會主義法治道路”，全面推進(jìn)依法治國，堅持法治國家、 法治政府、法治社會一體建設(shè)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》制定了具體可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核過程中，不斷完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對性，實(shí)行分級分類考核，把考核結(jié)果 與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。 《干部考核條例》中對考核方式也作了解釋，這其中既有常規(guī)性的平時考核，也有綜合性的年度考核； 有針對性的專項(xiàng)考核，也有全方位性的任期考核； 這體現(xiàn)了特殊與普遍、局部和整體相結(jié)合的原則。科學(xué)制定考評內(nèi)容，是知事識人、考實(shí)評準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)。對于綜合管理型干部要看工 作實(shí)績、單位同事和群眾的綜合評價； 專業(yè)技術(shù)型干部要引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價，理論研究型干部則應(yīng)注重對理論成果的考評，做到“因人而異”。不論是在干部選拔任用還是在干部考核中，政治標(biāo)準(zhǔn)始終放于首位。干部考核的目的就是為了了解干部工作情況，實(shí)現(xiàn)知人善任，做到任人唯賢，實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”的干部選拔任用機(jī)制?？己私^不是一蹴而就的成果，如果考核方式過于單一，考核方法不夠靈活，缺乏重點(diǎn)性和針對性，就很難全面客觀科學(xué)的對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價 ,挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?？己私Y(jié)果的運(yùn)用是干部考核工作最為重要的一步，是實(shí)際發(fā)揮考核工作效能的關(guān)鍵一步，《干部考核條例》要求強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮干部考核工作的實(shí)效性，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，并依據(jù)考核結(jié)果有差別的對干部進(jìn)行獎懲?？茖W(xué)合理的考評標(biāo)準(zhǔn)是公平公正開展平時考核的前提。要注重見微知著，從應(yīng)對急難險重任務(wù)上看擔(dān)當(dāng)、從對群眾的感情中看情懷、從對待名利的態(tài)度上看境界，真正摸準(zhǔn)吃透班子的“活情況”、干部的“真性情”。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。切實(shí)提高政治能力，要求干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對標(biāo)“好干部是干出來的”標(biāo)準(zhǔn)，自覺埋頭苦干、踏實(shí)肯干，做到遇事不躲、難事不怕，清明廉潔、求真務(wù)實(shí)。 通知強(qiáng)調(diào)，《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義?？鬃尤?:“為政以德，譽(yù)如北辰，居其所而眾星共之。 勤勉敬業(yè)講奉獻(xiàn)?！稐l例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效，促黨員干部踏 實(shí)干事、履職盡責(zé)。注重把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)去落實(shí)、融入思想教育中推進(jìn)。 突出支部建設(shè)，讓機(jī)關(guān)黨建更有“力量”。 突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓機(jī)關(guān)黨建更有“動力”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是黨內(nèi)法規(guī)，其制定和 實(shí)施，確保對黨政干部的考核有法治基礎(chǔ)。 考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。條例全文共 11 章 57 條，縱覽全文，無論是總則里的“政治標(biāo)準(zhǔn)”，還是考核內(nèi)容中對領(lǐng)導(dǎo)班子考核中的“政治思想建設(shè)”、領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“政治品質(zhì)”，抑或是平時考核中的“政治思想建設(shè)”，無一不鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核工作始終，顯然是確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，解決“考什么”的問題。首先，要細(xì)分綜合管理型干部、理論研究型干部和專業(yè)技術(shù)型干部要的考核方式。 掌好干部考核這把舵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。 掌好干部考核這把舵，明確結(jié)果運(yùn)用是重點(diǎn)。 科學(xué)定位考核方式。 靈活運(yùn)用考核結(jié)果。 指標(biāo)要設(shè)得準(zhǔn)，破解“一鍋煮”。要進(jìn)一步延伸考察觸角，采取蹲點(diǎn)調(diào)研、深入談話、集體面談、項(xiàng)目一線和工作現(xiàn)場走訪、服務(wù)對象訪談等方式，全方位、多角度深化對班子和干部的了解。 全景式精準(zhǔn)識別。 實(shí)效化結(jié)果運(yùn)用。 二是能。 干部考核要旗鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考 核工作始終。黨員干部是人民的領(lǐng)頭人，新時代的先鋒隊伍，提高 黨員干部的學(xué)習(xí)力是這個時代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要。 干部考核要堅持建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持量化標(biāo)準(zhǔn)和量化分析，要根據(jù)不同崗位、不同的工作特點(diǎn)和崗位職責(zé)制定專門考核評價的量化指標(biāo)，以及科學(xué)的量化分析指標(biāo)；在比較量化指標(biāo)同時，還要進(jìn)行準(zhǔn)確的量化分析，不簡單的唯數(shù)字論，真正作到突出重點(diǎn)，考核個性化、評價精準(zhǔn)化，為選好用好干部夯實(shí)基礎(chǔ)。 干部考核還要強(qiáng)化對實(shí)施考核部門的監(jiān)督，組織部門在嚴(yán)格落實(shí)考察責(zé)任的同時，還要強(qiáng)化對下級部門指導(dǎo)檢查，保證考核工作規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。正所 謂，術(shù)業(yè)有專攻，考核有側(cè)重。因而，要強(qiáng)化考用結(jié)合，把考核結(jié)果與選拔任用、評優(yōu)評先、問責(zé)追究有機(jī)結(jié)合起來，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不佳的干部予以批評教育，切實(shí)解決“考用兩張皮”的問題，最大限度調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要始終圍繞脫貧攻堅、疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等中心工作大局，全覆蓋建立考核紀(jì)實(shí)檔案，堅持基層導(dǎo)向和實(shí)干導(dǎo)向考核選用干部，鮮明地樹立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實(shí)干、重實(shí)績干部的用人風(fēng)向標(biāo)桿。”要建好建強(qiáng)激勵機(jī)制，形成能者上 、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的競爭氛圍，不斷提高考核制度的科學(xué)、規(guī)范和實(shí)效。