【正文】 學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟投稿篇（合集 5篇） 第一篇：學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟投稿篇 【篇一】 制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。（ 2 月 25 日，中國組織人事報） 習(xí)近平總書記指出，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實施，是干部隊伍建設(shè)的制度化、法治化的重要舉措。 考核行為有法可依?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是黨內(nèi)法規(guī)，其制定和實施，確保對黨政干部的考核有法治基礎(chǔ)。黨的十九大報告明確指出，“必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到依法治國全過程和各方面，堅定不移走中國特色社會主義法治道路”，全面推進(jìn)依法治國，堅持法治國家、 法治政府、法治社會一體建設(shè)。這標(biāo)志著黨領(lǐng)導(dǎo)下的治國理政勢必進(jìn)入制度化、法治化狀態(tài)。在全面推進(jìn)依法治國的偉大進(jìn)程中，黨政干部的考核的法制化建設(shè)也必然包含其中，從而為以法治化為目標(biāo)指向的完善黨政干部隊伍建設(shè)工作機(jī)制指明了發(fā)展路徑。 考核標(biāo)準(zhǔn)有章可循?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的制定和實施，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。習(xí)近平在全國組織工作會議上提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、 勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學(xué)選人用人提供了基本標(biāo)準(zhǔn)。堅持這樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，使黨政干部的用人制度得以一以貫之，對黨政干部的考核也才不會產(chǎn)生隨意性，也更有利于廣大群眾對黨政干部進(jìn)行監(jiān)督。 考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》制定了具體可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，在考核過程中，不斷完善干部考核方式方法和結(jié)果運用，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果 與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。最終達(dá)到習(xí)近平總書記所要求的那樣：“要堅持正確用人導(dǎo)向，把好干部選出來、用起來，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰?！? 【篇二】 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核工作條例》）的頒布，是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，為新時代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作提供了基本遵循。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是全面深化改革和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的事業(yè)的重要 執(zhí)行者和參與者，扮演著舉足輕重的角色。他們一方面直接決定著黨的政策措施落實，另一方面，他們也代表著一面旗幟，直接關(guān)系著整體的黨員干部隊伍建設(shè)，更是人民群眾根本利益的維護(hù)者?？梢姡h政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，一定要牢牢抓好，絕不能有一絲的松懈與動搖。 《干部考核條例》的出臺，充分體現(xiàn)了我黨對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的重視。條例全文共 11 章 57 條，縱覽全文，無論是總則里的“政治標(biāo)準(zhǔn)”，還是考核內(nèi)容中對領(lǐng)導(dǎo)班子考核中的“政治思想建設(shè)”、領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“政治品質(zhì)”，抑或是平時考核中的“政治思想建設(shè)”，無一不鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn) 貫穿于干部考核工作始終，顯然是確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 《干部考核條例》中對考核方式也作了解釋，這其中既有常規(guī)性的平時考核，也有綜合性的年度考核； 有針對性的專項考核，也有全方位性的任期考核； 這體現(xiàn)了特殊與普遍、局部和整體相結(jié)合的原則。四種考核方式相結(jié)合猶如立體式地對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予“掃描”式的檢查，使得考核方式更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。 【篇三】 近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（ 以下簡稱《干部考核條例》），指出要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，改進(jìn)考核方式方法，強化考核結(jié)果運用。這是貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線的最新成果，這為新時代干部考核評價工作提供了根本遵循。 干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。然而，在實際的考察工作中，一些地方干部考核卻存在“紙面考核”“一刀考核”、內(nèi)容制定不規(guī)范、結(jié)果運用不強等現(xiàn)象，干部考核工作被扣上了“失真”的帽子。治好干部考核失真癥結(jié)，應(yīng) 當(dāng)從以下三個方面對癥下藥。 科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，解決“考什么”的問題?？茖W(xué)制定考評內(nèi)容，是知事識人、考實評準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)。要重點解決考察“什么”的問題，《干部考核條例》明確指出，領(lǐng)導(dǎo)班子重點考核政治思想建設(shè)、工作實績、領(lǐng)導(dǎo)能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè) 5 個方面，領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德能勤績廉 5 個方面，各地要結(jié)合實際情況，結(jié)合崗位需求、目標(biāo)管理情況，科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容。要把政治建設(shè)擺在首位，在經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸中了解識別干部，了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中 的表現(xiàn)，對政治溫度上不合格的實行“一票否決”。要把工作實績作為重點，用實績檢驗干部工作成績，看他們履行崗位職責(zé)，和解決實際工作問題的能力和解決問題的結(jié)果。 合理優(yōu)化考核方法，解決“怎么考”的問題。干部考核是一個繁瑣、復(fù)雜的系統(tǒng)化工程，合理優(yōu)化考核辦法對把控綜合考評有著至關(guān)重要的作用。干部考核工作要做到精準(zhǔn)對標(biāo)、針對匹配，不搞“一刀切”，要結(jié)合各自發(fā)展地位、發(fā)展任務(wù)、發(fā)展要求和工作重點，設(shè)置差異化考評目標(biāo)。首先，要細(xì)分綜合管理型干部、理論研究型干部和專業(yè)技術(shù)型干部要的考核方式。對于綜合管理型干部要看工 作實績、單位同事和群眾的綜合評價； 專業(yè)技術(shù)型干部要引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評價，理論研究型干部則應(yīng)注重對理論成果的考評，做到“因人而異”。其次，要堅持年終考核和平時考核相結(jié)合，把平時考核作為“單元小測驗”，融入到日常工作中，做到功到日常，防止“惡補”現(xiàn)象出現(xiàn)，做到“因時制宜”。最后，堅持突出重點、同類統(tǒng)考，根據(jù)各地資源稟賦、發(fā)展現(xiàn)狀、工作基礎(chǔ)等時機(jī)情況，區(qū)別性的設(shè)置權(quán)重，突出各自領(lǐng)域的重點工作任務(wù)，做到“因地制宜”。分類差異化考核，確保了干部考核的公平公正，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。 【 篇四】 古語有云“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。為適應(yīng)新時代發(fā)展的新要求，符合習(xí)近平總書記提出的新理念、新思想，近日中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》）。該《條例》的制定，為掌好干部考核這把舵亮起了燈塔，指明了方向，提供了根本遵循。 掌好干部考核這把舵，突出政治標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。不論是在干部選拔任用還是在干部考核中，政治標(biāo)準(zhǔn)始終放于首位。將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考核的始終，對干部選拔任用、高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)具有重要的意義?！稐l例》把用習(xí)近平新時代中國特色社會主義 思想武裝頭腦，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”“兩個維護(hù)”作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想建設(shè)的重要內(nèi)容，從根本上杜絕了那些思想意識淡薄，理想信念淡化，黨性覺悟滑坡，陽奉陰違，口是心非，善于偽裝的不合格領(lǐng)導(dǎo)干部，有助于推動干部“能上能下”機(jī)制的運行。 掌好干部考核這把舵，改進(jìn)方式方法是前提。希臘名言所言“同一措施不能適合所有環(huán)境”，方式方法很重要，但不能“一刀切”“一鍋煮”，要因地施策、因崗考核?！稐l例》在總結(jié)近些年干部考核中的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合新時代要求和發(fā)展特點，取其精華，棄其糟粕，提出實行分類分級考核，將考核方式從區(qū)域、部門、崗位等橫向角度及領(lǐng)導(dǎo)職位、層次等縱向角度進(jìn)行了完善，突出要從考核原則、考核內(nèi)容、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核六個方面對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核。與此同時要求逐步建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范。 掌好干部考核這把舵，明確結(jié)果運用是重點。干部考核的目的就是為了了解干部工作情況，實現(xiàn)知人善任，做到任人唯賢，實現(xiàn)“能者上，庸者下”的干部選拔任用機(jī)制。干部考核的最終落腳點為考核結(jié)果的運用，考核結(jié)果的好壞及運用直接影響干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，對干部起著引導(dǎo)、激勵和監(jiān)督的作用，如果考核結(jié)果不明確，運用不恰當(dāng)，將很容易造成干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，“搭便車”情況屢屢存在，極大地打消領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和主動性，最終造成干部隊伍沒動力、沒活力，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性更無從談起。因此，《條例》明確要將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。只有明確考核結(jié)果運用，一把標(biāo)尺量到底，做到有獎有罰，才能激勵廣大有志、有為的干部在偉大事業(yè)建設(shè)，偉大夢想的實現(xiàn)上竭盡全力、不懈奮斗。 毛主席說：“必須善于識別干部，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要主要方法”。而此次《條例》全方位、多角度的將干部考核具體工作環(huán)節(jié)進(jìn)行明確規(guī)定，為今后一段時期內(nèi)，黨的干部考核工作樹立了風(fēng)向標(biāo)，掌好了方向舵。 【篇五】 干部何以善用，干部何以善為，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為干部考核工作提供了依據(jù)，通過更加科學(xué)化、系統(tǒng)化的考核方式使人才而善用促人才而善為。 科學(xué)定位考核方式?？己私^不是一蹴而就的成果，如果考核方式過于單一，考核方法不夠靈活，缺乏重點性和針對性，就很難全面客觀科學(xué)的對領(lǐng)導(dǎo)干部做出評價 ,挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！陡刹靠己藯l例》將考核融入經(jīng)常，將考核細(xì)化在領(lǐng)導(dǎo)干部的具體工作中，通過明確平時考核、年度考核、專項考核、任期考核 4 種考核干部的方式， 確保干部考核工作時時在進(jìn)行，事事有關(guān)注，以動態(tài)考核的方式使干部考核工作更加科學(xué)?！陡刹靠己藯l例》還將日常與重點工作的考核相區(qū)別，以專項考核、任期考核的方式突出重點論，將關(guān)鍵時刻、危急關(guān)頭、突發(fā)事件、艱苦環(huán)境和復(fù)雜崗位的工作和日常性、經(jīng)常性工作制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，確保多層次、多側(cè)面、有重點的了解干部，以事察人，知事識人，不斷完善干部考核體系，使干部考核工作更加客觀科學(xué)。 全面設(shè)置考核內(nèi)容?？己说膬?nèi)容決定考核標(biāo)準(zhǔn)，而考核標(biāo)準(zhǔn)是決定干部考核評價工作質(zhì)量和成效的關(guān)鍵。考核內(nèi)容如果不細(xì)不實勢必會導(dǎo)致考核 評價結(jié)果的單一片面，更起不到科學(xué)全面客觀評價激勵干部的目的，同時考核內(nèi)容的設(shè)置不僅要全面，也要