黨政領導干部考核工作條例學習心得10篇(已修改)
2024-12-06 00:41 本頁面
【正文】 《黨政領導干部考核工作條例》學習心得10篇《黨政領導干部考核工作條例》學習心得1《黨政領導干部考核工作條例》的出臺，有利于激勵引導廣大干部以更好的精神狀態(tài)、更實的工作作風帶頭增強四個意識，為解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。作為黨員干部，首先要主動學習好《條例》，認認真真，原原本本的學，領會頻條例》重要意義和實質內涵，切實做到學懂，弄通，落實。其次，除了個人自學外，還應組織參加集中學習，撰寫心得體會，對標實際工作中與這有關的問題來學習，通過對照學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案。再次，在考核上要充分發(fā)揮領導干部考核的激勵鞭策作用，把各種考核有效結合，其中應把領導干部日?？己朔旁谑孜唬岦h政領導干部認清自我，改進自身缺點。一是強化責任意識。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。二是強化能力標桿。把調查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質、練就過硬本領。三是強化政治引領。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平?！饵h政領導干部考核工作條例》學習心得2近日，中共中央出臺《黨政領導干部考核工作條例》，這是新時代中國共產黨的一個偉大創(chuàng)舉。激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，為我們黨建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍提供了有力保障，如何抓好落實才是關鍵。一是強化責任擔當。要始終堅持以人民為中心的政治立場，主動擔當作為，敢于斗爭、善于斗爭，不松勁、不停歇，以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著認真履職盡責，著力解決群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題；要講政治、練內功、提素質、強本領，成為立場堅定、意志堅強、行動堅決的表率。二是強化能力標桿?；鶎痈刹繎斪杂X形成學習意識，保持學習熱情，主動學習，勤于學習，善于學習，不斷充實、完善提高自我，才能在新形勢、新任務面前應對自如、游刃有余。以身示范、以身作則，為群眾作出榜樣，要勇于承擔責任，增強風險意識、責任意識，不躲避困難，不回避矛盾，不推卸責任，越是面對復雜困難的局面，越應身先士卒，深入一線了解情況，以崇高的使命感和強烈的公仆意識，領著大家干，做給大家看。三是強化政治引領。黨的十九大報告指出：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制?！睆氐赘淖儭爸灰怀鍪拢瑢幙刹桓墒隆钡臑楣僦?，激勵和褒獎新時代新?lián)斝伦鳛榈男赂刹浚屗麄兿胱鳛?、敢作為、會作為、真作為、有作為，使不作為、慢作為、假作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。《黨政領導干部考核工作條例》學習心得3近日，
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