【正文】 苦。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。 人比人得死?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。 來到 **公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。從我進公司這半年多以來，許多優(yōu)秀同仁工作不到 1 年都流失掉了，據(jù)我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權力不清晰，導致個人能力無法得到充分發(fā)揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰(zhàn)只會是讓“英雄出師未捷身先死”。 另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發(fā)展有益?；蛘邠Q句話說資源極大的閑 置，進而浪費，這在整個公司內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。特殊崗位的干部實行輪換也是行之有效的控制手段，否則有時間久了，就會變得身不由已 。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤 ,可我覺得不應該占用我們會議的時間 ,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。 前兩年你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀律的企業(yè)文化，更能分工明確，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓，內耗在一天天的放大，如今你又想用 erp 來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設想?？偸菑氖乱恍]有意義的活動，人很容易變得麻木。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對 nes 公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。 二、對員工的培訓。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。 nes 是一個非常有前景的公司 ，從我進入 nes 到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這 將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。年齡告訴我已不能再走彎路。 第二篇：中層干部辭職報告 中層干 部辭職報告 在你提出離職申請前，寫好辭職報告也很重要，以下是由 fwdq 為大家推薦的中層干部辭職報告，希望能夠幫到大家。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。 尊敬的領導： 很遺憾在這個時間向領導提出辭職。 不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的 39。在鄉(xiāng)政府工作的年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情 幫助，度過了一段愉快、充實的時間。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。祝各位領導同事身體健康，工作愉快 ! 此致 敬禮 辭職人 : 年月日 【篇二：中層干部辭職報告】 尊敬的總經(jīng)理、各位領導 : 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部。首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的后，如何積累這些以怎樣的方式保存這些積累如何利用這些已經(jīng)積累的這三個問題都是再利用不可或缺的一環(huán)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。在這崗位工作中，我學到了很多知識，并積累了一定的經(jīng)驗。 其實按常理推測 ,作為負責財務部門工作的中層管理人員 ,在公司做得時間越長 ,應該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。 記得當初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合 ,彼此才達成合作意向 ,我懷著極大的激情來到公司 ,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。 本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶，家和家族的概念已深入人心，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當成自己的家來看待，然而據(jù)我所知，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動。 第四篇：中層員工辭職報告 中層員工辭職報告 中層員工對于一個公司來說也是很重要的，那么中層員工辭職報告怎么寫呢？下面是整理的中層員工辭職報告，歡迎閱讀。相信自己，管理就是控制 ! 質量點檢人員的設置，也是一個革命，他們得罪了很多人， 上次減員，我設法讓多余的人在二線轉崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制 !我不忍看到他們委曲的淚水 !我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚 !我經(jīng)常自己開車跑得很遠，找個沒人的地方，來渲泄自己，然后回來再面對身邊的一切 ! 還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領導，在您力所能及之處，盡量關照好他們 !正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水 !他們離開了我們的保護，都是弱者 !在我們成為眾矢之的的時候，盡您的能力保護好他們吧 !所有的責任都是我一個人的 ! 我非常珍惜我們之間的友誼和 信任 !我們相處的時光是一段非常美好的旅程，有很多委曲的淚水，更有我們成功后的喜悅 !您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒有忘了我早上有事請假，關心詢問我，讓蔡處長找我的情景，此情此景我永遠不會忘記 ! 再見了，永遠的朋友，永遠的弟兄 ! 中層員工辭職報告【 2】 尊敬的領導： 你好 ! 從 20xx 年 5 月份到現(xiàn)在加入 xx已經(jīng) x 年了，在這這么多年的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們尤其是 xxx 的傾心指導及熱情幫助。并祝公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展。與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。看著朋友每月拿著 15%的房貼，車貼， 6 百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？ 人生數(shù)年，彈指一揮間。電視上也說：要 爽靠自己。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。一個多月的時間白白浪費掉了。 祝愿中心蒸蒸日上！ 辭職人：日期： 辭職報告范文 （四） 尊敬的總經(jīng)理、各位領導： 我從去年 5 月份進入 nes 計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的 時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經(jīng)積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。當初由于您對我的能力的信任，使我得以加入 **，并且在短短的 4 個月間獲得了許多的機