【正文】 也是其政治素養(yǎng) ,理論水平 ,業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映 .因此 ,除了觀點(diǎn)鮮明 ,內(nèi)容充實(shí) ,語言通順外 ,還要注意以下問題 : ,明確具體競聘者應(yīng)實(shí)事求是 ,言行一致 .每介紹一段經(jīng)歷 ,一項(xiàng)業(yè)績都必須客觀實(shí)在 .給國家做出什么貢獻(xiàn) ,給單位創(chuàng)造什么 效益 ,給職工提供什么福利等 ,一定要講清楚 ,不能吞吞吐吐 ,模棱兩可 .要言而有信 ,不說過頭話 .能夠辦到的就說 ,辦不到的就不要開 空頭支票 . ,有的放矢 競聘演講是針對(duì)某崗位而展開的 ,因此 ,寫作前必須到招聘單位了解情況 ,可以通過調(diào)查摸底 ,群眾訪談等方式 ,切實(shí)弄清楚單位的歷史 ,現(xiàn)狀 ,尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn) ,難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透 ,力爭找到解決問題的最佳途徑 ,以便在演講時(shí)擊中要害 ,戰(zhàn)勝對(duì)手 . ,平和禮貌 競聘者是通過答辯實(shí)現(xiàn)被聘用目的的 ,只有給人 以謙虛誠懇 ,平和禮貌的感覺 ,才能被認(rèn)可和接受 .評(píng)審人員及與會(huì)者是不會(huì)接受狂妄傲慢 ,目中無人的競聘者并委以重任的 .所以 ,競聘演講辭十分講究語言的分寸 ,表述既要生動(dòng) ,有風(fēng)采 ,打動(dòng)人心 ,同時(shí)又要謙誠可信 ,情感真摯 . 第三篇：競職演講稿格式與競職演講稿的寫法 競職演講稿格式 隨著《干部任用條例》的頒布實(shí)施，公開選拔、競爭上崗已成為任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式。一種是公文標(biāo)題法 ,由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成 ,如《關(guān)于競聘公司經(jīng)理的演講》 。二要表明自己能官能民的態(tài)度 .好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切 ,有力 ,意近旨遠(yuǎn) ,使人閉目能為之長思 .三 ,競聘演講辭的寫作要求 競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平 ,也是其政治素養(yǎng) ,理論水平 ,業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映 .因此 ,除了觀點(diǎn)鮮明 ,內(nèi)容充實(shí) ,語言通順外 ,還要注意以下問題 : ,明確具體競聘者應(yīng)實(shí)事求是 ,言行一致 .每介紹一段經(jīng)歷 ,一項(xiàng)業(yè)績都必須客觀實(shí)在 .給國家做出什么貢獻(xiàn) ,給單位創(chuàng)造什么 效益 ,給職工提供什么福利等 ,一定要講清楚 ,不能吞吞吐吐 ,模棱兩可 .要言而有信 ,不說過頭話 .能夠辦到的就說 ,辦不到的就不要開 空頭支票 . ,有的放矢 競聘演講是針對(duì)某崗位而展開的 ,因此 ,寫作前必須到招聘單位了解情況 ,可以通過調(diào)查摸底 ,群眾訪談等方式 ,切實(shí)弄清楚單位的歷史 ,現(xiàn)狀 ,尤其對(duì)于當(dāng)前存在的焦點(diǎn) ,難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透 ,力爭找到解決問題的最佳途徑 ,以便在演講時(shí)擊中要害 ,戰(zhàn)勝對(duì)手 . ,平和禮貌 競聘者是通過答辯實(shí)現(xiàn)被聘用目的的 ,只有給人 以謙虛誠懇 ,平和禮貌的感覺 ,才能被認(rèn)可和接受 .評(píng)審人員及與會(huì)者是不會(huì)接受狂妄傲慢 ,目中無人的競聘者并委以重任的 .所以 ,競聘演講辭十分講究語言的分寸 ,表述既要生動(dòng) ,有風(fēng)采 ,打動(dòng)人心 ,同時(shí)又要謙誠可信 ,情感真摯 . 第二篇：競職演講稿寫法 競職演講稿的寫法 競職演講稿的寫法 競聘演講有時(shí)也叫競職演講 ,它是指參加競聘者為了實(shí)現(xiàn)競爭上崗 ,就自我競聘條件 ,未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講 .事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭 .競聘演講越來越有實(shí)用價(jià)值 ,引起了越來越多的領(lǐng)域的重視 .要想在競爭的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目標(biāo) ,能夠做好競聘演講是十分重要的 ,而它的成功又離不開事先的稿件寫作 . 一 ,競聘演講辭的特點(diǎn) 一般說來 ,在競聘演講時(shí) ,競聘者向評(píng)審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件 ,突出自己的優(yōu)勢(shì) ,并且這種優(yōu)勢(shì)足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作 。具有針對(duì)性。在此基礎(chǔ)上，再有針對(duì)性地進(jìn)行構(gòu)思和草擬演講稿。 三是結(jié)尾部分。 另外，需要強(qiáng)調(diào)的是，演講稿要自己撰寫，應(yīng)該突出自己的特點(diǎn)。 競聘演講的全過程，其實(shí)是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程。 即對(duì)評(píng)委或聽眾的稱呼。應(yīng)圍繞以下幾個(gè)方面展開： 。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實(shí)，讓評(píng)委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對(duì)競聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出。因此，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語言通順外，還要注意以下問題： ，明確具體 競聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致。所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動(dòng)，有風(fēng)采，打動(dòng)人心，同時(shí)又要謙誠可信，情感真摯。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。一般用“各位評(píng)委”“各位聽眾”即可?？煞謨蓚€(gè)層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評(píng)委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層對(duì)自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實(shí)的說明，便于評(píng)審者比較與選擇。 、施政構(gòu)想、施政方案?；灸繕?biāo)必須有切實(shí)可行的措施做保證。每介紹一段經(jīng)歷、一項(xiàng)業(yè)績都必須客觀實(shí)在。 第五篇：競職演講稿 競職演講稿 5 分鐘競聘演講稿 競職演講稿 競職演講稿 5 分鐘競聘 演講稿 篇一： 5 分鐘競聘演講稿 尊敬的各 位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！ 我是車南山，是信息技術(shù)部的員工，我今天競聘的崗位是信息技術(shù)工程師崗。競職演講稿數(shù)據(jù)上線后，我挑起了信貸管理系統(tǒng)和企業(yè)網(wǎng)維護(hù)的雙重重?fù)?dān)， xx 年在同組其他兩人都被借調(diào)的情況下，雖然工作量翻番，但認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度不變，在部門領(lǐng)導(dǎo)大力支持下，我積極開展工作，在年底機(jī)關(guān)服務(wù)考評(píng)中，我所負(fù)責(zé)維護(hù)的分行機(jī)關(guān)給信息部的打分名列第一。如今近 20 年過去，我對(duì)黨報(bào)的熱愛和為新聞事業(yè)努力奮斗的信念始終不變。因此，競聘數(shù)學(xué)教學(xué)崗位，是我的最佳選擇。 篇四： 5 分鐘競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事們： 大家好！