【正文】 術性 ,切忌為了競爭而貶低對手 ,所遵循的原則是 唯真唯實 ,具體可信 . 二 ,競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象 ,它的結構就必須靈活多樣 ,但就其基本內(nèi)容而言 ,仍可分為以下幾個部分 : 競聘演講辭的標題有三種寫法 .一種是文種標題法 ,即只標 競聘演講辭 。也就是要搞清所競選的職位的條件及要求，看自己是否符合，是否具有實力、有信心競爭。 閱讀了《競職演講稿格式》本站編輯還為您推薦更多相關文章：演講稿范文大全 競職演講格式： 一是引言部分，即開場白。明確表示竟職后的態(tài)度。演講內(nèi)容、語言風格、性格氣質(zhì)，必須是真實的你而不是別人，切忌成為“通用稿”，誰用都適合。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。 、施政構想、施政方案?；灸繕吮仨氂星袑嵖尚械拇氲?3 頁共 4頁施做保證。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在。 第四篇：競職演講稿的寫法 競職演講稿的寫法 競職演講稿的寫法 競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標和構想所發(fā)表的公開演講。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。 （ 1）開頭。 。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現(xiàn)的具體措施。因此，保證措施十分重要。給國家做出什么貢獻，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。 這是我工作十多年來，第一次站在競聘臺上。 因為如此，我充滿自信地走上講臺；因為如此，我以必勝之心接受挑戰(zhàn)； 阿基米德曾經(jīng)說過：“給我一個支 點，我將會撬動整個地球。 最后是行動。 我的經(jīng)歷比較簡單， 1992 年畢業(yè) 于寧夏吳忠?guī)?范學校同年分配到葉升中學工作， 1996 年參加自學考試， 2021 年參加寧夏大學函授學習。與全組同志一起努力， 同干事業(yè)，共創(chuàng)新績。我主要是考慮兩個原因：其一我任教15 年，我與教學工作結下不解之緣，積累了一定的數(shù)學教育教學經(jīng)驗，在教學第一線崗位中，自己的專長和優(yōu)勢可以得到充分的發(fā)揮；其二我熱愛數(shù)學教學，雖然工作較忙較累，但心情舒暢。然而這個夢想在 1992 年實現(xiàn)了，當時大連日報人事處負責人問我愿不愿意和大連日報社簽訂終生合同時，我興奮極了，拿起筆來，簽下了 25 年的合同。 我是一個顧全大局的擔當者。所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。因此，除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外，還要注意以下問題： ，明確具體 競聘者應實事求是，言行一致。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論。應圍繞以下幾個方面展開： 。 即對評委或聽眾的稱呼。 競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。評審人員 及與會者是不會接受狂妄傲慢、 目中無人的競聘者并委以重任的。 三、競聘演講辭的寫作要求 競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務能力等諸多方面的綜合反映。要定性定量相結合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。這是全文的重點和核心。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來 —— 關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應始終圍繞一個目標 —— 崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。一般在 XX 字， 10— 13 分鐘為宜。內(nèi)容要具體，宜近不宜遠，要符合實情，貼近實際，要讓人感到你描繪的是一張美好藍圖，又是通過努力能夠實現(xiàn)或達到的，而不是紙上談兵。聽眾的文化層次、職務，他們對演講者的要求與期盼，他們的偏愛與聽講的習慣以及他們的欣賞品味等，做到心中有數(shù)。 那么，怎樣撰寫競職演講稿呢？ 根據(jù)多次參加黨政機關錄用公務員和公開選拔處級以上領導干部及競爭上崗的經(jīng)驗，我覺得要撰寫好競職演講稿，應把握以下幾點： 首先，要有的放矢。第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷 ,資歷作出系統(tǒng) ,翔實的說明 ,便于評審者比較與選擇 . .競聘條件包括政治素質(zhì) ,政策水平 ,管理 能力 ,業(yè)務能力以及才 ,學 ,膽 ,識各方面的條件 .競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一 ,應該重點強調(diào) .但切忌夸夸其談 ,應多用事實說話 ,事實勝于雄辯 .可以結合自己前一時期的工作來寫 ,如自己曾做過什么相關的工作 ,效果如何 .從中展露出自己的水平 ,能力 ,知識和才華 .采取引而不發(fā)的辦法 ,通過這些事實 ,讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結論 . ,施政構想 ,施政方案 .這部分是競聘者假設已被聘任后 ,對應聘崗位所提出的 目標及實現(xiàn)的具體措施 .選招 ,選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外 ,還 要考慮競招 ,競聘的施政目標和施政措施 .演講者應鮮明突出地提出自己的施