【正文】 司紀檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、 公司內(nèi)部管理制度、 iso 相關(guān)知識、 5s、6 西格瑪、初級會計、勞動合同法、合同法等知識，參加了公司的 iso培訓(xùn)、集團法務(wù)部的合同法培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)能力有了明顯提高。 報告人： 二 0 一 0 年十二月二十二日 第三篇：公司監(jiān)察室主任述職報告 我現(xiàn)任監(jiān)察審計室負責(zé)人，主要工作是工程、財務(wù)審計、監(jiān)察、紀檢工作和服務(wù)督察等工作。協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作，從中也學(xué)到社會知識，為后續(xù)合作談判起了一定的作用。本處理員工舉報信件 13件，處理關(guān)于違反勞動紀律、生產(chǎn)違規(guī)操作、責(zé)任事故等案 24 件，處理違紀員工 34名，其中受行政警告處分有 4 人、辭退 1 人。提出減少緊急采購的建議，規(guī)范了申購程序，降低采購成本。經(jīng)過制定制度將職責(zé)明確，責(zé)任到人，保安隊伍的工作效率和責(zé)任心得到明顯提高，為公司及員工的人身財產(chǎn)安全提供保障。參與門衛(wèi)室門窗、日本生田雙面銑邊機、水平連鑄除塵設(shè)備、公司環(huán)保新設(shè)工程等 6 項驗收工作。通過建立上級領(lǐng)導(dǎo)對下級領(lǐng)導(dǎo)廉政責(zé)任制，層層抓落實，保證廉政教育工作得到有效貫徹落實。學(xué)習(xí)是迅速成長，走向成熟的重要途徑。日常工作外，積極配合、協(xié)助其他職能完成相關(guān)工作，主要有參與績效考核的落實、協(xié)調(diào)工作，加速了績效考核工作的推進。本年度處理員工信件 13件，處理關(guān)于違反勞動紀律、生產(chǎn)違規(guī)操作、責(zé)任事故等案 24 件，處理違紀員工 34名，其中受行政警告處分有 4 人、辭退 1 人。 明確各部門的職責(zé)、權(quán)限；規(guī)范了使用部門對物資使用情況的跟蹤與反饋；由于使用需求不同將采購程序進行分類，分為普通、緊急、特殊采購，以保證不同性質(zhì)的采購能夠按照時間和其他特殊要求及時采購到位；明確了公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門主管審批時間、責(zé)任權(quán)限并制定跟蹤監(jiān)督辦法，避免審批效率不高，而影響采購物資供應(yīng)；提出減少緊急采購的建議，規(guī)范了申購程序，降 低采購成本。本年度先后組織了對公司以下制度進行完善和增設(shè)。 物資采購及工程項目驗收監(jiān)督 XX 年度共組織對 502 項，涉及金額共計約 萬元的物資采購合同 (訂單 )、原料采購、外貿(mào)合同及其它合同項目審查；參與市場詢價共計 94 件，涉及金額 萬；參與招投標、采購商務(wù)談判共計11 次價值 萬元。這一年認真研究了集團公司紀檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部管理制度、 iso 相關(guān)知識、 5s、6 西格瑪、初級會計、勞動合同法、合同法等知識，參加了公司的 iso培訓(xùn)、集團法務(wù)部的合同法培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)能力有了明顯提高。 我現(xiàn)任監(jiān)察審計室負責(zé)人，主要工作是工程、財務(wù)審計、監(jiān)察、紀檢工作和服務(wù)督察等工作?，F(xiàn)將履職情況做如下匯報： 一、加強自己業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。主要是培養(yǎng)新員工，使其盡快熟悉業(yè)務(wù)，勝任角色，通過到基層學(xué)習(xí)實際操作業(yè)務(wù)，并加強與集團公司監(jiān)察審計室領(lǐng)導(dǎo)、 同事交流，經(jīng)過充分的溝通交流，不斷積累知識、經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力、視野有所提升。截至今日未發(fā)生較大違規(guī)案件。經(jīng)過制定制度將職責(zé)明確，責(zé)任到人，保安隊伍的工作效率和責(zé)任心得到明顯提高，為公司及員工的人身財產(chǎn)安全提供保障。 六、案件調(diào)查和違紀處理 設(shè)立舉報投訴電話、信箱和電子信箱，拓寬監(jiān)督渠道。 七、法律事務(wù) 關(guān)于違規(guī)發(fā)貨至樂清富泰問題、屋頂通風(fēng)器供應(yīng)商催款律師函問題、綠化工程供應(yīng)商催款、員工工資索賠糾紛等 6 項工作進行全面調(diào)查分析，并積極協(xié)調(diào)處理，免遭訴訟之苦。 存在的問題：主要是深入銅加工市場研究深度和廣度不夠；對已有的規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查、督促的力度不夠；學(xué)習(xí)了解科技發(fā)展新知識、新情況不夠。這一年認真研究了集團公司紀檢監(jiān)察工作的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部管理制度、 iso 相關(guān)知識、 5s、6 西格瑪、初級會計、勞動合同法、合同法等知識，參加了公司的 iso培訓(xùn)、集團法務(wù)部的合同法培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)自己的業(yè)務(wù)能力有了明顯提高。參與市場詢價共計 94 件， 涉及金額 萬 。 五、完善公司管理制度。 (5)擬定《原輔材料驗收程序》，規(guī)范原輔料自過磅到驗收入庫程序，明確驗收人員的權(quán)責(zé)，將過磅、檢驗、復(fù)磅等工作進行標準化，防止發(fā)生數(shù)據(jù)記錄錯誤，并明確物流公司在驗收過程的責(zé)任權(quán)限。 六、案件調(diào)查和違紀處理 設(shè)立舉報投訴電話、信箱和電子信箱，拓寬監(jiān)督渠道。 七、法律事務(wù) 關(guān)于違規(guī)發(fā)貨至樂清富泰問題、屋頂通風(fēng)器供應(yīng)商催款律師函問題、綠化工程供應(yīng)商催款、員工工資索賠糾紛等 6 項工作進行全面調(diào)查分析，并積極協(xié)調(diào)處理，免遭訴訟之苦。對已有的規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查、督促的力度不夠 。通過不斷學(xué)習(xí)，認真履職在部門共同努力下較好的完成工作任務(wù)。 三、加強公司員工思想政治教育工作，依法履職。參與門衛(wèi)室門窗、日本生田雙面銑邊機、水平連鑄除塵設(shè)備、公司環(huán)保新設(shè)工程等 6 項驗收工作。經(jīng)過制定制度將職 責(zé)明確，責(zé)任到人，保安隊伍的工作效率和責(zé)任心得到明顯提高，為公司及員工的人身財產(chǎn)安全提供保障。受理投訴舉報案件 5 件，通過及時展開調(diào)查，查清事實，發(fā)文公布，維護了員工權(quán)益，監(jiān)察審計室部門的公平、公正、公開處理違紀行為的職能得到員工認可和信任，提升了監(jiān)督部門嚴肅執(zhí)行的工作形象。 修訂了《物資采購合同》、《勞動合同》、《勞動服務(wù)協(xié)議》等 ,通過對物資采購合同的修訂，完善了采購物資質(zhì)量、違約責(zé)任等條款 ,并得到集團監(jiān)察審計室的肯定。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下， XX 年盡管我在監(jiān)察審計崗位上做了一定的工作，取得了較好的成績，但離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距，我決心在新的一年里，發(fā)揚成績，糾正錯誤，勇于創(chuàng)新，再接再厲，更加努力工作。當(dāng)前，我們國家進入全面建設(shè)小康社會和社會主義和諧社會的新時期，市場經(jīng)濟發(fā)展很快，法律關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系、社會關(guān)系更加紛繁復(fù)雜，不學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)形勢，不用心就必然做不好工作，不上進就要遭受淘汰。 四、充分發(fā)揮監(jiān)察審計的監(jiān)督作用，盡職盡責(zé)的做好監(jiān)督工作，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展壯大，述職報告《公司監(jiān)察室主任述職報告》。 五、完善公司管理制度。 （ 5）擬定《原 輔材料驗收程序》，規(guī)范原輔料自過磅到驗收入庫程序，明確驗收人員的權(quán)責(zé)，將過磅、檢驗、復(fù)磅等工作進行標準化，防止發(fā)生數(shù)據(jù)記錄錯誤，并明確物流公司在驗收過程的責(zé)任權(quán)限。 狠抓制度落實，規(guī)范員工行為，為企業(yè)創(chuàng)造一個井然有序，和諧共進的工作環(huán)境，保證企業(yè)高效率的運營。 四是協(xié)助局黨組開展了廉政文化建