為擔當者擔當讓履職者盡職(更新版)
【正文】 作為、不在狀態(tài)、工作平平、混事度日的干部作進行教育、監(jiān)督和崗位調(diào)整。為此，要以權責對等為原則，全面清理規(guī)范問責事項。干部的“不作為”和形式主義作風與此目的背道而馳，對黨和人民的事業(yè)危害極 大，因此是全面從嚴治黨向縱深推進必須解決的重大問題。為擔當者擔當讓履職者盡職 為擔當者擔當 讓履職者盡職 當此新冠肺炎疫情在世界各地蔓延，在外部不確定性巨大的情勢下，要在接下來的半年時間內(nèi)，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，努力實現(xiàn)全面建成小康社會目標任務，努力完成“十三五”規(guī)劃目標任務，異常艱巨。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。在這類情形中，實際應該問責的是主管部門，而不是下一級干部。 四是健全干部“能下”機制。 可以嘗試開列“免責清單”，比如，因落實上級決策部署擔當履職造成的無意之過失，因積極主動破解項目推進難題、不拖不靠解決歷史遺留問題出現(xiàn)的失誤、在先行先試中出現(xiàn)的探索性失誤等應予容錯；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務臨機決斷、事后及時履行報告程序的，應予容錯。 選拔時不唯年齡、不唯學歷、不唯資歷，只要敢闖敢拼，想干事、能干事，都有被推選的機會。按照忠誠干凈擔當?shù)囊蠼ㄔO一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，是提高黨的執(zhí)政本領的需要，是中國特色社會主義事業(yè)的需要。
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