富邦肉食品公司職等評定管理制度(更新版)
【正文】 評定時間 學歷 入職時間 現(xiàn)任崗位： 參評級別 總分 權重比 得分 直接上級評定 40% 評委會評定 60% 合計 被評價人 簽字 ： 部門領導 簽字： 單位領導 簽字： 。 810 工作中主動承擔責任且積極尋求解決問題的辦法。 34 較少情況下遲到、早退，基本上服從領導工作上的安排。 0 創(chuàng)新能力 （ 10） 善于思考和研究，并經常提出新點子、新想法且對提高企業(yè)生產效益做出了重大的貢獻。 810 很好地安排和協(xié)調周圍的資源，較好地領導他人對自己工作的支持和配合。 811 能夠基本履行所在工作崗位中全部工作內容及要求。 （ 3）根據(jù)公司職稱額度限制，評定確認職稱人員。 4． 各級職 等 在得到批準后，需送交 總務 部備案，由 總務 部統(tǒng)一發(fā)布。 職 等 評定管理 制度 一、總則 : 為了促進 本公司 管理系統(tǒng)員工專業(yè)技術能力的提高，肯定管理人員專業(yè)技術為公司所做出的貢獻，穩(wěn)定公司專業(yè)技術人員隊伍，建立良性的專業(yè)技術人員激勵機制，特制訂本管理 制度 。 3．申請破格晉升程序：因年限不足達不到晉升要求，但晉升的業(yè)績指標非常突出，管理事項有重大突破、且產生較大效益，可提出破格晉升申請，由部門或公司職 等 評審小組報送申請晉升的理由及有關的證明材料。 （ 2）分值超過 60 分者有資格參加相應職 等 的評審。 1215 能夠較好履行所在工作崗位中全部工作內容及要求。 12 執(zhí)行能力 （ 10 分） 能謹慎堅持例行程序和指令，毫不耽擱執(zhí)行任何未完成的事項，尋求問題解決問題的良方 并及時通報工作進展。 12 語言含糊不清，表達的意思不清楚。 58 偶爾遲到、早退，服從領導工作上的安排。 0 工作責任感（ 10） 對他人起到榜 樣
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