富邦肉食品公司職等評(píng)定管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 被評(píng)價(jià)人 簽字 ： 部門領(lǐng)導(dǎo) 簽字： 單位領(lǐng)導(dǎo) 簽字： 。 0 小計(jì) 工作年限 （ 15） 工作年限得分 學(xué)歷得分 具有專業(yè)職稱 總分 備注： 根據(jù)《 技術(shù)職等評(píng)定材料》。 810 工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任且積極尋求解決問(wèn)題的辦法。 58 工作主動(dòng)，能較好地完成自己的本職工作。 34 較少情況下遲到、早退，基本上服從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排。 12 沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作因循守舊。 0 創(chuàng)新能力 （ 10） 善于思考和研究，并經(jīng)常提出新點(diǎn)子、新想法且對(duì)提高企業(yè)生產(chǎn)效益做出了重大的貢獻(xiàn)。 910 能有效地和他人進(jìn)行交流和溝通，并有一定的說(shuō)服能力。 810 很好地安排和協(xié)調(diào)周圍的資源，較好地領(lǐng)導(dǎo)他人對(duì)自己工作的支持和配合。 78 具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要。 811 能夠基本履行所在工作崗位中全部工作內(nèi)容及要求。 八、各職 等 級(jí)別享受月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)工資待遇： 級(jí)別 6071 分 7180 分 8190 分 9195 分 96100 分 初級(jí)管理員 中級(jí)管理員 高級(jí)管理員 九 、附則 本管理 制度 由 總務(wù) 部負(fù)責(zé)制 定、修訂和解釋，自公布之日起開始執(zhí)行。 （ 3）根據(jù)公司職稱額度限制，評(píng)定確認(rèn)職稱人員。 2． 職 等 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目：工作業(yè)績(jī)、 專業(yè)知識(shí) 、 執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、工作 紀(jì)律性 、 工作主動(dòng)性、工作責(zé)任感、 工作年限 。 4． 各級(jí)職 等 在得到批準(zhǔn)后，需送交 總務(wù) 部備案，由 總務(wù) 部統(tǒng)一發(fā)布。 四、職稱評(píng)審程序 : 1． 符合職 等 評(píng)定基本條件的員工，需申請(qǐng)?zhí)顚?《技術(shù)職 等 評(píng)定材料》 及 《職 等 評(píng)定表 》 提交到 總務(wù) 部門。 職 等 評(píng)定
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