某汽車銷售4s店薪酬管理制度附工資標準表(doc)-人事制度表格(更新版)
【正文】 獎金在工資總額中占 ％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表； （ 5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。 根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 第十六條 其他注意事項。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅 。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十四條 關于獎金。 （ 1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （ 2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。 參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如 40％～ 50％）。 第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 3. 工齡工資。 （ 1） 公司崗位工資標準經董事會批準； （ 2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)
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