【正文】 第 78條 遲到、早退規(guī)定： （ 1）上班推遲到崗 30分鐘以內(nèi)為遲到； （ 2）提前離崗 30分鐘以內(nèi)為早退。 （ 6）妻子分娩 ，男員工可享受 5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。 第 74條 婚假規(guī)定： （ 1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿 22周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 3天。 5月 1日 ~9月 30日實(shí)行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 00~18： 00。 第 66條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者。 第 62條 辭退員工程序如下： （ 1）部門填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。 （ 5）員工離職。 （ 6）休假。 第 52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。 （ 3）員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。 第 44條 員工異動(dòng)的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。 第 40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求： （ 1）誠實(shí)正直，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。 第 37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管。員工在接到通知 3日 內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動(dòng)待崗。 第 26條 勞動(dòng)合同期限規(guī)定： （ 1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 15年。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá) 5天者予以辭退，病假達(dá) 6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 （ 4）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號列管。 第 18條 經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料： （ 1）近期免冠照片； （ 2）身份證復(fù)印件； （ 3）體檢表； （ 4）畢業(yè)證書復(fù)印件； （ 5）學(xué)歷證書復(fù)印件。 （ 5）員工報(bào)到入職。 （ 7）人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。 （ 3）公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理提出申請，報(bào)經(jīng)董事長審批。 第 9條 公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下控制人力成本。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營 銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類別。 （ 15）制定員工的薪資福利政策。 （ 7）創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵(lì)機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。 （ 2）公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。 人力資源管理制度（范本 1） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 1/16 修改狀 態(tài) 第一章 總則 第 1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。 （ 2）負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。 （ 10）負(fù)責(zé)公司定崗定編 、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。 （ 18）負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。 （ 3）認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。 第 12條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請時(shí)，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。 （ 3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。 第 15條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序。 （ 2）人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。對保分親自對保及通信對 保兩種。 （ 3）新 員工試用期為 3~6個(gè)月。 第五章 勞動(dòng)合同管理 第 24條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 第 32條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第 38條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。高層管理人員需 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 第 46條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作 部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。 第 49條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者； （ 4）主動(dòng)申請待崗獲批準(zhǔn)者。 第 55條 休長假辦理程序?yàn)?： （ 1）休長假員工提前 5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 8/16 修改狀 態(tài) 第 58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 （ 1）對自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。 （ 3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為： 5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批， 5天以上須經(jīng)董事長審批。 第 75條 產(chǎn)假規(guī)定： （ 1）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。 第 76條 喪假規(guī)定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假 5天，該假為有薪假。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 11/16 修改狀 態(tài) （ 3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。 （ 2）各部門應(yīng)于每年 12 月 15日前提出次年培訓(xùn)需求，報(bào)人力資源部。 （ 5）新員工培訓(xùn)每期時(shí)間為一個(gè)星期，采用講座、參觀、軍訓(xùn)三種方式。 （ 3）在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課；參加學(xué)術(shù)交 流、專家講座；現(xiàn)場參觀考察、交流、研討；網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué)；到同類領(lǐng)先企業(yè)研修。 第 11章 員工考評 第 87條 員工考評的目的包括： （ 1）公開、公平、公正、客觀地分析和評價(jià)公司員工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績，適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。按事先確定的考評要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察、判斷、分析和評價(jià)，而非對人進(jìn)行總體評價(jià)。 第 94條 考評結(jié)果的保管與查閱： （ 1）績效考評成績統(tǒng)計(jì)表、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計(jì)表以及專項(xiàng)考評資料存入員工檔案。 （ 3）謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 15/16 修改狀 態(tài) 第 98條 在實(shí)行月薪制的員工中，又分計(jì)件工資、提成工資和結(jié)構(gòu)工資。 （ 1）基本工資根據(jù)營銷人員能力、資歷、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定，分為 6個(gè)級次： 級次 一級 二級 三級 四級 五級 六級 基本工資 400元 450元 500元 550元 600元 650元 （ 2）級次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變。 第 104條 工資實(shí)行保密發(fā)放。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期