【正文】 相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。要求。負(fù)責(zé)組織部門職責(zé)、崗位說明書的修訂與調(diào)根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套。針目標(biāo)，并將部目標(biāo)分解到專業(yè)科室各車間、核目標(biāo)和實(shí)際完成情況，措施落實(shí)情況。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。中、高級工及以上技術(shù)工人增長比例與年度計(jì)劃符合度。訓(xùn)工作。根據(jù)教育培訓(xùn)管理制度及質(zhì)量程序文件。負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。公司培訓(xùn)中心、儲運(yùn)部?？刂乒べY總額；員工工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；員工個(gè)人收入信息的準(zhǔn)確性；基礎(chǔ)資料完整性、準(zhǔn)。作。按公司規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工作。員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時(shí)調(diào)整。崗位控制工資總額，落實(shí)獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放；各類保險(xiǎn)的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補(bǔ)貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計(jì)。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。關(guān)鍵。任工作。崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。管理工作。主要。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。指標(biāo)每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結(jié)果一致，確保工作無差錯(cuò)。崗檢工作。劃，控制教育經(jīng)費(fèi)合理使用。人員培訓(xùn)計(jì)劃與年度工作計(jì)劃，提高員工綜合職責(zé)開展工作。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。其它要求：從事人力資源管理或相關(guān)工作三年以上；熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。五、薪酬管理：1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關(guān)體系相關(guān)制度；3. 協(xié)助上級進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化；4. 依據(jù)公司薪酬政策核實(shí)各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；5. 落實(shí)公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；6. 公司薪酬管理相關(guān)資料的收集、整理、建檔。協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項(xiàng)日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強(qiáng)。負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。如何有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作是提高工作效率的關(guān)鍵。負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。1加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。 11協(xié)助上級掌握人力資源狀況；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；協(xié)助上級完成對員工的年度考核；管理爭端解決程序。1. 負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。維持好同事之間的良好關(guān)系。、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作。、歸檔。2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))。10)保管機(jī)構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓(xùn)、直接上級分管經(jīng)理所轄對象。出自 核心能力要求。崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。負(fù)責(zé)并落實(shí)勞動合同的管理。職責(zé)開展工作。hse職責(zé)及規(guī)范。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫作等技能。勞動組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進(jìn)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專。制訂、落實(shí)本單位人力資源配置計(jì)劃、方案，力配置計(jì)劃方案，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)落?；A(chǔ)上，做好年度勞動力的預(yù)測工作；控制。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲。崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達(dá)總額，在上級指導(dǎo)下開展工。展工作。按公司規(guī)定，自主開展工作。積累個(gè)人從事接毒崗位的原始資料；遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。指標(biāo)。任職資格。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。工作。職責(zé)知識培訓(xùn)班。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。指標(biāo)。任職資格。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。責(zé)任考核工作。根據(jù)公司企協(xié)對項(xiàng)目開展過程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實(shí)效和推廣。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。人力資源專員招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標(biāo)。試跟蹤表，二個(gè)工作日內(nèi))接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時(shí)間(半小時(shí)內(nèi)完成)。(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道。切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行。負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。、退工、社保、公積金等手續(xù)。進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。1負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題。維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺賬。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。對招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。完成上級安排的其他任務(wù)。考勤工作的跟進(jìn)。負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程。、收集績效結(jié)果并做分析。進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦。3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。幫助建立積極的員工關(guān)系。