【正文】 相關專業(yè)大學本科以上學歷。組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。要求。負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調根據(jù)機構設置和定崗定編要求予以配套。針目標，并將部目標分解到專業(yè)科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。內部聯(lián)系外部聯(lián)系無。中、高級工及以上技術工人增長比例與年度計劃符合度。訓工作。根據(jù)教育培訓管理制度及質量程序文件。負責年度培訓計劃的落實和實施。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。公司培訓中心、儲運部。控制工資總額；員工工資按時準確發(fā)放；員工個人收入信息的準確性；基礎資料完整性、準。作。按公司規(guī)定，在直接上級指導下開展工作。員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時調整。崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調整和逐月發(fā)放；各類保險的管理，退休人員的審核，作用退休人員企業(yè)補貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計。其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。關鍵。任工作。崗位調動申請及特殊工種崗位人員的上崗。管理工作。主要。內容執(zhí)行依據(jù)及權限。組織協(xié)調能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調能力。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。指標每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結果一致，確保工作無差錯。崗檢工作。劃，控制教育經費合理使用。人員培訓計劃與年度工作計劃，提高員工綜合職責開展工作。內容執(zhí)行依據(jù)及權限。其它要求：從事人力資源管理或相關工作三年以上；熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。完成領導交辦地臨時任務。完成公司薪酬績效體系并負責實施。7)督導辦公環(huán)境工作。協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇三很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。五、薪酬管理：1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化；4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調職調薪執(zhí)行情況；5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。協(xié)調組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。如何有效地進行團隊合作是提高工作效率的關鍵。負責控制公司各項行政費用的開支。集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。1加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。 11協(xié)助上級掌握人力資源狀況；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；協(xié)助上級完成對員工的年度考核；管理爭端解決程序。1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。維持好同事之間的良好關系。、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作。、歸檔。2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。負責公司的日常行政管理。勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓、直接上級分管經理所轄對象。出自 核心能力要求。崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生。負責并落實勞動合同的管理。職責開展工作。hse職責及規(guī)范。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。勞動組織形式研究和調整，制訂、持續(xù)改進勞動定員標準，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。有權參照本單位崗位定員設置專。制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經直接上級批準后負責落?；A上，做好年度勞動力的預測工作；控制。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲。崗位勞動調配執(zhí)行率100%。內部聯(lián)系外部聯(lián)系無。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導下開展工。展工作。按公司規(guī)定，自主開展工作。積累個人從事接毒崗位的原始資料；遵守本崗位hse職責和規(guī)范。指標。任職資格。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。工作。職責知識培訓班。遵守本崗位hse職責和規(guī)范。指標。任職資格。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。責任考核工作。根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。人力資源專員招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源招聘目標。試跟蹤表，二個工作日內)接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間(半小時內完成)。(每月5日前郵件發(fā)送部門領導)任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道。切實做好績效管理制度的執(zhí)行。負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施。、退工、社保、公積金等手續(xù)。進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選。員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作。負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤。協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。1負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題。維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬。負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整。管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算。已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮。對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。完成上級安排的其他任務?？记诠ぷ鞯母M。負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。、收集績效結果并做分析。進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦。3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。幫助建立積極的員工關系。