【正文】 檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。上級(jí)交代的其他工作。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等。崗位說明書等人事規(guī)范的編寫。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)。人事其他模塊工作的協(xié)助。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見和建議。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議。1負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件。，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù)。，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中。協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理。負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理。善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)例文5篇，希望能幫助到大家!負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十四制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo)。對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作。參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作。協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作。及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題。1負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況。維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行。根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案。、考核等工作。，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施。負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作。修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度。招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。?有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。(每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))每月工作計(jì)劃。每日下載簡(jiǎn)歷數(shù)不低于3人。_toc5。經(jīng)驗(yàn):?5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。與員工進(jìn)行積極溝通。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇六本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用。負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項(xiàng)目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管。建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎(jiǎng)懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并進(jìn)行檢查、及時(shí)公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)跟蹤、考核和評(píng)價(jià)。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。年度培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際開展（學(xué)時(shí)）數(shù)符合度。根據(jù)質(zhì)量程序文件。根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部教育培訓(xùn)計(jì)劃。組織員工技術(shù)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)和考核根據(jù)公司人力資源部計(jì)劃及儲(chǔ)運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)。組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。各部門文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。確性和及時(shí)性；統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。負(fù)責(zé)對(duì)從事接毒崗位人員統(tǒng)計(jì)接毒工作年限，按照有關(guān)規(guī)定，自主開展工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資信息系統(tǒng)基本信息的維護(hù)，確保。員工工資，建立月工資調(diào)整的臺(tái)帳和月報(bào)表并。負(fù)責(zé)制訂總額使用計(jì)劃，控制總額的合理使。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題。直接上級(jí)人力資源科科長(zhǎng)所轄對(duì)象無。完成公司下達(dá)的年末在冊(cè)、在崗控制人數(shù)。落實(shí)分解考核指標(biāo)、檢查考核情況、檢查考核及獎(jiǎng)懲管理工作。辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部要求，在對(duì)人員基本情況分析的編制年度勞動(dòng)力預(yù)測(cè)情況表；負(fù)責(zé)本單位分流。職責(zé)。構(gòu)設(shè)置圖。無三、工作描述。職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。勞動(dòng)人事管理儲(chǔ)運(yùn)部人力。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。負(fù)責(zé)落實(shí)年度工資計(jì)劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位的規(guī)定、制度、辦法并組織實(shí)施。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級(jí)有關(guān)精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務(wù)執(zhí)行效率。（a301027）資源科。負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等)。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。七、其它上級(jí)交待事項(xiàng)處理。1本科以上學(xué)歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；的工作壓力；具有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。1負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（優(yōu)質(zhì)19篇）總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的問題和不足之處，從而更好地改進(jìn)和提升自己。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。六、員工關(guān)系管理：，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；、離職，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；，組織重大事件時(shí)的慰問、節(jié)假日時(shí)的祝福；、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。4．負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇，希望能幫助到大家!，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù)。、調(diào)任、晉升等手續(xù)。協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇五崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。組織協(xié)調(diào)能力：有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動(dòng)本部門資源開展各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)人事管理辦法，審定各部門的定。素質(zhì)。職責(zé)開展工作。職責(zé)開展工作。部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項(xiàng)制度的正確性。任職資格。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。本單位專技崗位職數(shù)設(shè)置。針對(duì)相關(guān)部門對(duì)人員的具體需求制訂勞動(dòng)。本情況。有權(quán)根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例、公司相關(guān)文。報(bào)批。求預(yù)測(cè)計(jì)劃。（b300040）資源科。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。按公司工資管理辦法，在直接上級(jí)指導(dǎo)下開。實(shí)工調(diào)工作。休人員企業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。考核。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。核心能力要求。