【正文】 辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。崗位要求：管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作；熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)；責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力；溝通能力良好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識強(qiáng)；熟練操作各類辦公軟件。參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作。招聘工作的分析和報(bào)表的制作。1負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。上級主管交辦的其它工作事項(xiàng)。1負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件。負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議。招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理。1完成公司交辦的其他相關(guān)工作。企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核方式方法提出意見和建議。負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。人事行政部其他工作協(xié)助。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜。候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇九崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。企業(yè)勞動年審的辦理。協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動。(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。對項(xiàng)目職工工資進(jìn)行管理并適時(shí)調(diào)整；及時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼、津貼；準(zhǔn)確及時(shí)完成勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)工作以及各類報(bào)表制作工作；按時(shí)收集考勤，及時(shí)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用；編制人力資源使用計(jì)劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作；對項(xiàng)目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時(shí)更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項(xiàng)目人員的調(diào)配工作，及時(shí)完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項(xiàng)目人員勞動合同信息，對項(xiàng)目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時(shí)更新；1嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項(xiàng)目所用的分包單位人員的用工管理；1督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動合同等工作；1配合項(xiàng)目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；任職資格。?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件。每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核。每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作。態(tài)度:?對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。料上傳，現(xiàn)場完善、自查和不合格項(xiàng)整改等方。要求。貫徹執(zhí)行上級有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)的考核指標(biāo)，制訂儲運(yùn)部方公司三基工作要求、方針目標(biāo)管理要求；審。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題。直接上級人力資源科科長所轄對象無。關(guān)鍵。根據(jù)質(zhì)量程序文件。進(jìn)行辦班審核、登記、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)公司人力資源部計(jì)劃及儲運(yùn)部生產(chǎn)經(jīng)。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨(dú)立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問題。直接上級人力資源科科長所轄對象無。關(guān)鍵。險(xiǎn)的日常管理，做好各類保險(xiǎn)臺帳；按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負(fù)責(zé)退。根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實(shí)施細(xì)則，落。按照公司規(guī)定，自主開展工作。無三、工作描述。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。勞動工資管理儲運(yùn)部人力。hse職責(zé)及規(guī)范遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。試；記錄、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委。勞務(wù)用工管理。組織各類人員的招聘、考核，見習(xí)生、實(shí)習(xí)生員工計(jì)劃，有權(quán)向用人部門了解需求員工基。定編標(biāo)準(zhǔn)的建議。序管理。核心能力要求。各部門?？己嗣恐苷匍_一次科務(wù)會，以檢查、落實(shí)各項(xiàng)工作的有效開展，并列出本周工作要點(diǎn)。按上級公司要求，組織落實(shí)本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。職責(zé)。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。作用等工作，緊緊圍繞儲運(yùn)部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜。根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求。6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃。三、任職資格：男女不限，24 歲以上；大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)； 1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。四、績效考核管理，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；，制作各崗位的績效考核表；，接受考核投訴，確保考核意見的及時(shí)傳達(dá)；，使面談工作確切落實(shí)。三年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。為了幫助大家寫作總結(jié)，小編搜集整理了一些范文，供大家參考和借鑒。負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的員工工資變動。1完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層一、戰(zhàn)略規(guī)劃：1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；2．在上級的指導(dǎo)下根據(jù)人力資源分析的結(jié)果進(jìn)行年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定；4．對各項(xiàng)年度規(guī)劃進(jìn)行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實(shí)施。2. 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。、通知等相關(guān)文書工作。3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。11)組織省/直轄市行政例會。完成總經(jīng)理布置的其他工作。企業(yè)管理。準(zhǔn)確的判斷。職責(zé)開展工作。職責(zé)開展工作。根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。遵守中國石化集團(tuán)公司員工守則。（b300030）資源科。及其它專業(yè)知識和技能。崗位。有權(quán)對各部門用工情況進(jìn)行調(diào)研，向直接上。制訂員工儲備計(jì)劃。減員工作的實(shí)施。理有關(guān)手續(xù)。條例。考核。部各部門。核心能力要求。分配辦法，審核批準(zhǔn)各二級部門的獎(jiǎng)勵(lì)分配辦作。主要。信息的準(zhǔn)確和安全。hse職責(zé)及規(guī)范。儲運(yùn)部人力。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。無三、工作描述。營發(fā)展。組織員工技術(shù)比武的考評工作。hse職責(zé)及規(guī)范。儲運(yùn)部人力。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。無三、工作描述。主要。果總結(jié)工作，和并加以推廣。任職資格。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。工作內(nèi)容:協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事。配合安排協(xié)調(diào)面試官。培訓(xùn)經(jīng)歷:?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。職位概述。(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲備。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況。，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題。通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估。職員檔案錄入、存檔、更新。組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。辦理每年員工體