【正文】 務(wù)會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。崗位名稱及代碼所屬部門工作形式常日班。各部門。其它要求：熟練掌握計算機應(yīng)用及公文寫作等技能。核心能力要求。勞動組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進勞動定員標準，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗。序管理。有權(quán)參照本單位崗位定員設(shè)置專。定編標準的建議。制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，力配置計劃方案，經(jīng)直接上級批準后負責(zé)落。組織各類人員的招聘、考核，見習(xí)生、實習(xí)生員工計劃，有權(quán)向用人部門了解需求員工基?；A(chǔ)上，做好年度勞動力的預(yù)測工作；控制。勞務(wù)用工管理。件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦。試；記錄、整理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委。按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲。hse職責(zé)及規(guī)范遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。勞動工資管理儲運部人力。內(nèi)部聯(lián)系外部聯(lián)系無。職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。無三、工作描述。用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導(dǎo)下開展工。按照公司規(guī)定，自主開展工作。展工作。根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實施細則，落。按公司規(guī)定，自主開展工作。險的日常管理，做好各類保險臺帳；按照有關(guān)規(guī)定，在直接上級指導(dǎo)下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負責(zé)退。積累個人從事接毒崗位的原始資料；遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。關(guān)鍵。指標。直接上級人力資源科科長所轄對象無。任職資格。獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)。工作。進行辦班審核、登記、發(fā)證及有關(guān)統(tǒng)計工作。職責(zé)知識培訓(xùn)班。根據(jù)質(zhì)量程序文件。遵守本崗位hse職責(zé)和規(guī)范。關(guān)鍵。指標。直接上級人力資源科科長所轄對象無。任職資格。獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實際問題。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。貫徹執(zhí)行上級有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；負責(zé)分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審。責(zé)任考核工作。要求。根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實效和推廣。料上傳，現(xiàn)場完善、自查和不合格項整改等方。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。態(tài)度:?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。人力資源專員招聘專員所屬部門人力資源部直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標。每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作。試跟蹤表，二個工作日內(nèi))接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間(半小時內(nèi)完成)。每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核。(每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo))任職資格:教育背景:?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。?熟悉計算機操作辦公軟件。?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。對項目職工工資進行管理并適時調(diào)整；及時申報獎金，按時發(fā)放補貼、津貼；準確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作；按時收集考勤，及時結(jié)算勞務(wù)費用；編制人力資源使用計劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類培訓(xùn)、職稱評審及聘任工作；對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應(yīng)的貫標臺賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項目人員的調(diào)配工作，及時完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；1嚴格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理；1督促、指導(dǎo)分包單位對外來務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動合同等工作；1配合項目各部門做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；任職資格。(2)負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。(6)負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道。協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動。切實做好績效管理制度的執(zhí)行。企業(yè)勞動年審的辦理。負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇九崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!。、退工、社保、公積金等手續(xù)。、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選。候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作。員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜。負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。人事行政部其他工作協(xié)助。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。負責(zé)日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤。負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成。協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。1負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。企業(yè)文化：協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題。1完成公司交辦的其他相關(guān)工作。維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理。負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬。負責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議。負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。1負責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件。管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)。上級主管交辦的其它工作事項。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施。已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作。負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。1負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。完成上級安排的其他任務(wù)。招聘工作的分析和報表的制作?？记诠ぷ鞯母M。參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作。負責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。崗位要求：管理類相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作；熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)；責(zé)任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力；溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；熟練操作各類辦公軟件。、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程。、收集績效結(jié)果并做分析。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。進行機構(gòu)員工勞動爭議的`處理及員工關(guān)懷活動籌辦。熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先。3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。4．負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。幫助建立積極的員工關(guān)系。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。