【正文】 通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，熟悉人才引進(jìn)/組織與調(diào)整。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇一負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，精通勞動(dòng)法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，熟練勞動(dòng)合同、社保、工傷、薪資核算等各項(xiàng)日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強(qiáng)。三、培訓(xùn)與開發(fā)1. 在公司戰(zhàn)略計(jì)劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估，并持續(xù)改善；5. 設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；6. 負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展，并向上司匯報(bào)工作。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。二、考核辦法：對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核 50 元/次；公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核 50 元 /次。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議。5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。13)完成上級(jí)交辦的其他工作。制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善。訓(xùn)中心、儲(chǔ)運(yùn)部各部門。無三、工作描述。組織并落實(shí)所人才引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)技術(shù)、管理。組織落實(shí)員工培訓(xùn)工作，制定和完善年度計(jì)根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。職責(zé)開展工作。關(guān)鍵年初組織本部門員工制定人力資源科的目標(biāo)和計(jì)劃，且具有可操作性和有效性。內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲(chǔ)運(yùn)部外部聯(lián)系無。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。作用。級(jí)匯報(bào)調(diào)研結(jié)果，提出加強(qiáng)落實(shí)或制定定員。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動(dòng)，根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部人力資源計(jì)劃和公司批準(zhǔn)招錄。勞動(dòng)力調(diào)配，辦理員工調(diào)動(dòng)、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部定員標(biāo)準(zhǔn)審批部門提出的員的上崗手續(xù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評(píng)審、推薦、聘。勞動(dòng)紀(jì)律管理。格推薦計(jì)劃執(zhí)行率100%。任職資格。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)。職責(zé)。作。中國石化集團(tuán)公司員工守則。資源科。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。進(jìn)行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)和復(fù)。中國石化集團(tuán)公司員工守則。資源科。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。保持制度有效性。公司三基管理評(píng)分手冊(cè)和組織實(shí)施的相關(guān)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇七職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。(每日10點(diǎn)前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。制作每月考勤及匯總。技能技巧:?對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信。(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。員工考勤匯總。勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理。辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。、登記、整理、保管各類人事檔案資料。溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋。企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理。員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。維持好同事之間的良好關(guān)系。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)模板10篇，希望能幫助到大家!拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作?？记诠ぷ鞯母M(jìn)。負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等。負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十六職責(zé)：日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等；跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作；oa系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作；企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行；協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行。2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先。應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí)。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十七、建立、維護(hù)、拓展。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬。1負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。有無經(jīng)驗(yàn)均可。協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核。任職資格：邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)。1負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算。拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫。，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā)。員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。人力資源專員的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇十一定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議。幫助建立積極的員工關(guān)系。開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作。總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。、組織、安排。、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜。上級(jí)交代的其他工作。(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。每周工作匯報(bào)。每日定時(shí)在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或