【正文】 通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī)；熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調(diào)整。負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。協(xié)助公司員工招聘、培訓。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇一負責人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負責人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇二協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關(guān)系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。三、培訓與開發(fā)1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎(chǔ)上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；4. 負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續(xù)改善；5. 設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；6. 負責相關(guān)活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。二、考核辦法：對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；不服從領(lǐng)導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議。5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。13)完成上級交辦的其他工作。制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善。訓中心、儲運部各部門。無三、工作描述。組織并落實所人才引進計劃及專業(yè)技術(shù)、管理。組織落實員工培訓工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位。職責開展工作。關(guān)鍵年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。內(nèi)部聯(lián)系交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系無。開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。作用。級匯報調(diào)研結(jié)果，提出加強落實或制定定員。員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準招錄。勞動力調(diào)配，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權(quán)根據(jù)儲運部定員標準審批部門提出的員的上崗手續(xù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試、評審、推薦、聘。勞動紀律管理。格推薦計劃執(zhí)行率100%。任職資格。團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。勞動統(tǒng)計。職責。作。中國石化集團公司員工守則。資源科。及其它專業(yè)知識和技能。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。根據(jù)公司人力資源部崗檢要求。進行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓及特殊工種培訓和復。中國石化集團公司員工守則。資源科。及其它專業(yè)知識和技能。內(nèi)容執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限。保持制度有效性。公司三基管理評分手冊和組織實施的相關(guān)。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇七職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。(每日10點前)每日收集和匯總應(yīng)聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。制作每月考勤及匯總。技能技巧:?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行各級領(lǐng)導的指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信。(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。員工考勤匯總。勞動合同的簽訂以及社保的辦理。辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。、登記、整理、保管各類人事檔案資料。溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋。企業(yè)勞動年審的辦理。員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。維持好同事之間的良好關(guān)系。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板10篇，希望能幫助到大家!拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。完成上級安排的其他任務(wù)。協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作?？记诠ぷ鞯母M。負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動。幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等。負責落實員工福利的相關(guān)手續(xù)。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十六職責：日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等；跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；oa系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行；協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。，保證培訓體系正常運行。2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先。應(yīng)聘標準：全日制本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。，實施年度月度培訓計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十七、建立、維護、拓展。負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整。負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬。1負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。有無經(jīng)驗均可。協(xié)助上級完成對員工的年度考核。任職資格：邏輯思維強、語言組織及表達能力強。1負責按時按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算。拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫。，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā)。員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十一定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議。幫助建立積極的員工關(guān)系。開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作?？偨?jīng)理臨時交待的其它工作。員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。、組織、安排。、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜。上級交代的其他工作。(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。學歷要求：人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學專科及以上學歷。?態(tài)度:?人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心。每周工作匯報。每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。任職資格:教育背景:?人力資源、管理或