【正文】 用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第八條 甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的.，支付勞動者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。第六條：其它甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養(yǎng)豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。本合同各項(xiàng)條款報上級主管部門及__________市勞動局有關(guān)部門批準(zhǔn)備案。第十二條由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。對仲裁裁決不服的，可以在１５日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。乙方有《勞動法》第２９條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。２、乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。１、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。３、乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。餐飲行業(yè)勞動合同沒到期 餐飲行業(yè)勞動合同單頁(6篇)餐飲行業(yè)勞動合同沒到期 餐飲行業(yè)勞動合同單頁(6篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。（四）甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。（二）本勞動合同期滿即行終止。（二）本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。２、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。４、甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資_____％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資_____％的工資。１、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。１、甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第２５條、第２６條、第２７條、第３１條和第３２條的規(guī)定。甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。第四條工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法發(fā)給，試用期工資?元，轉(zhuǎn)正后工資?元。乙方有正當(dāng)理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。實(shí)行計劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。第十六條本合同一式三份，甲、乙雙方及工會各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方努力提高自身素質(zhì)，在工作中愛護(hù)設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費(fèi)。第四條：勞動報酬乙方月基本工資為：xxxxxxxxxxxx元/月乙方每月工資由甲方于次月xxxxxxxxx日發(fā)放。甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必補(bǔ)償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作地點(diǎn)為 。第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準(zhǔn)休假，聽從甲方調(diào)度。 甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰直至解除勞動合同。合同期滿，乙方辦理完畢離職后續(xù)后，此保證金隨工資一同