房地產(chǎn)物業(yè)管理河南中誠嘉盛物業(yè)管理有限公司員工辭職-辭退-開除制度(更新版)
【正文】 的溝通，員 工在離職后，由管理部在辦公平臺上發(fā)布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項）。 ③因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。 ⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的。 ②由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。 第十條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第六條 員工或用人 單位認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的，可向管理部人事專員申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。 第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。 第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 河南中誠嘉盛物業(yè)管理有限公司員工離職管理制度 第一條 離職形式 離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式： 房地產(chǎn)商域網(wǎng) 房地產(chǎn)商域網(wǎng) （一）自然離職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。 辭退是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。 ⑧未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，泄露公司 重大商業(yè)秘密的。其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職后 5天內(nèi)向公司管理部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。 （二）離職溝通 房地產(chǎn)商域網(wǎng) 房地產(chǎn)商域網(wǎng) 管理部在得知員工離職想法的第一時間內(nèi)與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機(jī)、反饋所在部門負(fù)責(zé) 人。 ： （ 1）員工拖欠未付的公司借款、罰款。 《河南中誠嘉盛物業(yè)管理有限公司員工離職審批表》 姓名 擬離職日期 工作單位 崗位 本公司工作簡歷 離職原因： 部 門 簽字 /日期 部門經(jīng)理意見 主管副總意見 所屬單位財務(wù)部意見（是否有未報銷賬目及公司欠款） 管理部意見（是否有固定資金、圖書、工裝未交清） 行政副總經(jīng)理意見 房地產(chǎn)商域網(wǎng) 房地產(chǎn)商域網(wǎng) 總經(jīng)理意見 總裁意見 注：總經(jīng)理助理及以上人員，方報總公司總裁批準(zhǔn)。 （二）考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。 （二）提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會。 （ 3）管理部根據(jù)職務(wù)說明書要求進(jìn)行初步篩選，合格者，由管理部組織用人部門進(jìn)行評審。 ，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最
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