【摘要】第四章人力資源管理第一節(jié)人力資源管理概述一、了解人力資源管理的職能與目標二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃三、熟悉員工選擇與聘用四、熟悉員工培訓與職業(yè)發(fā)展第二節(jié)績效考核一、了解績效考核的概念與意義二、熟悉績效考核的原則和標準三、掌握績效評價指標和方法
2025-08-02 13:25
【摘要】機密企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目子公司治理結構建議附件三外派高管管理制度(咨詢成果文件編號:014)北京新華信管理顧問有限公司2003年9月9/14目錄第一章 總則 1第二章 任職 2第三章 工作報告制度 5第四章 薪酬、考核和獎懲 7外派高管管理制度
2025-04-15 22:05
【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)人力資源管理為何會遭遇質疑?人力資源管理部門的價值何在??人力資源管理者的價值都収揮了嗎??人力資源管理對業(yè)務增長有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【摘要】人力資源管理(一)資料第一章緒論:是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動的人們的總和。:(1)不可剝奪性(2)時代性(3)時效性(4)生物性(5)能動性(6)再生性(7)增殖性3人力資源管理管理的概念:包括宏觀人力資源管理和微觀人力資源管理兩部分。宏觀人力資源管理是對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理,是指在全社會的范圍內(nèi),對人力資源的計劃、配置、開發(fā)和使用的過程
2025-04-15 22:02
【摘要】某集團培訓中心教師管理辦法培訓是企業(yè)開發(fā)員工潛力、提高工作績效、傳播企業(yè)文化、促進員工職業(yè)化的最重要的途徑,培訓活動的開展在一定程度上關系著員工的素質培養(yǎng)、公司的效益提高以及企業(yè)的未來發(fā)展,而培訓教師在培訓活動的開展效果方面起著決定性作用。因此,建立一支高素質穩(wěn)定的教師隊伍尤為重要,為此特制定本集團培訓中心培訓教師的管理辦法。一、內(nèi)部兼職教
2025-09-03 00:12
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格培訓2021/11/11人力資源規(guī)劃2[人力資源規(guī)劃]部分涉及的內(nèi)容Ⅰ.總論部分:(定義、意義、目標)2.制定(核查、預測、計劃、執(zhí)行實施、評估)Ⅱ.“員”部分:第一節(jié)企業(yè)組織機構的設置與信息的匯總第二節(jié)企業(yè)工
2025-01-05 18:51
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格培訓資格培訓四川大學工商管理學院陶莉TEL:(028-85417025)EMAI:3/3/2023[人力資源規(guī)劃]部分涉及的內(nèi)容Ⅰ.總論部分:(定義、意義、目標)2.制定(核查、預測、計劃、執(zhí)行實施、評估)Ⅱ.“員”部分:第一節(jié)企業(yè)
2025-02-20 16:39
【摘要】廣州蕊蝶基層管理人員人力資源管理技能培訓人力資源部彭云華2023126現(xiàn)代人力資源管理人力資源的戰(zhàn)略作用人力資源管理的開發(fā)可以解決一個組織、一個民族、乃至一個國家的命運。企業(yè)觀一個成功的企業(yè)一定有一批優(yōu)秀的人才。一個成功的企業(yè)一定擁有一套極為成功的人力資源管理
2025-01-23 20:54
【摘要】人力資源管理訓練課程課程開發(fā)人:無錫麥肯姆你能從本課程中得到什么??資深HR經(jīng)理傳授經(jīng)驗和技巧;?80%操作性內(nèi)容,20%理論支持;?一周課程,節(jié)省你一年的摸索;?幫助你成為一個前途光明的HR專業(yè)人員。你為什么選擇人力資源工作??你認為人力資源能做什么?
2025-03-07 23:57