招聘助理的職責(zé)招聘助理主要工作內(nèi)容(9篇)(更新版)
【正文】 表]的39。不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘。協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃。招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇一完成需求崗位的職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新。邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作。工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識、資源，幫助團(tuán)隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機(jī)會、積極地去了解他人；客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析
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