招聘助理的職責(zé)招聘助理主要工作內(nèi)容(9篇)-閱讀頁(yè)
2025-08-08 08:39本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。簽字確認(rèn)/存檔；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等；與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系；1執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的相關(guān)指令；招聘助理的職責(zé) 招聘助理主要工作內(nèi)容篇七、信函的收發(fā)和登記。39。.，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識(shí)、資源，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問(wèn)題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；分析與解決問(wèn)題：面對(duì)非常棘手的問(wèn)題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。、錄入、存檔。，開(kāi)拓新的招聘渠道
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