【摘要】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核管理辦法 員工績(jī)效考核管理辦法 目的 1、盡量以量化形式,對(duì)員工“德、能、勤、績(jī)”客觀考核; 2、調(diào)動(dòng)一切積極因素,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn); 3、建立完善和有效的監(jiān)督機(jī)制,推...
2024-11-15 12:55
【摘要】第一篇:績(jī)效考核管理辦法(改) 為確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施,建立和完善公司績(jī)效考核體系,特制定本辦法。 一、基本原則 (一)堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正的原則; (二)嚴(yán)格原則:要有明確的考核...
2024-11-09 12:08
【摘要】醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法?為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施力度,建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制,實(shí)現(xiàn)全方位的綜合平衡管理,經(jīng)研究,制訂以下績(jī)效考核管理辦法(暫行)第一條績(jī)效考核管理意義?績(jī)效考核是通過一定的方法和客觀的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)科室及職工個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、財(cái)務(wù)管理、規(guī)章制度執(zhí)行力以及工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià),是醫(yī)院行政管理工作的重要核心環(huán)節(jié)和基
2025-02-11 17:07
【摘要】銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績(jī)效,積極開辟推銷路線,開拓市場(chǎng),本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎(jiǎng)金發(fā)放辦法按營(yíng)業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營(yíng)業(yè)所銷售人員(整體)應(yīng)得分?jǐn)?shù)的計(jì)算根據(jù)以下幾項(xiàng)內(nèi)容:收益率(占?20%)、銷售額完成率(占?40%)、貨款回收天期(占?
2025-04-08 06:28
【摘要】人力資源部文件招聘人員績(jī)效考核管理辦法第一條目的為建立和完善人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)、約束機(jī)制,提高員工積極性,為公司引進(jìn)更多優(yōu)秀人才,特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的
2025-04-07 23:09
【摘要】第一篇:醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法 醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(試行) 根據(jù)目標(biāo)任務(wù)分解形成的工作計(jì)劃,結(jié)合醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位說明書的具體要求,制訂醫(yī)院績(jī)效考核方案如下: 第一條績(jī)效考核目的 規(guī)范醫(yī)院...
2024-10-13 12:08
【摘要】第一篇:倉管員績(jī)效考核管理辦法 干貨倉管員績(jī)效考核管理 第一章總則 第一條為加強(qiáng)員工自我管理,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí),提高商品周轉(zhuǎn)速度和倉儲(chǔ)面積的有效利用,努力降低經(jīng)營(yíng)成本,使績(jī)...
2024-11-08 23:41
【摘要】第一篇:護(hù)理績(jī)效考核管理辦法 護(hù)理績(jī)效考核管理辦法 為加強(qiáng)病房管理、量化護(hù)理工作,提高護(hù)理人員的工作效率、服務(wù)質(zhì)量,制訂護(hù)理績(jī)效考核管理辦法。 一、考核目的: 1、通過對(duì)護(hù)理人員績(jī)效進(jìn)行管理和...
2024-11-09 05:30
【摘要】1目錄一、某著名企業(yè)的績(jī)效管理辦法..........................................................1二、績(jī)效考核范本...............................................................................50員工績(jī)
2025-05-14 03:56