【正文】 和各類目標責任考核以及在重點工程、重點項目中，實績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選?！　?六)組織考察　　按照干部考察工作程序，對差額考察對象進行全面考察?！　?四)履歷表彰獎勵量化　　對報名人員的履歷和表彰獎勵情況進行量化。外語特長人員不受任職資格條件限制。事業(yè)單位人員聘任中級專業(yè)技術(shù)職務滿1年?；蛉握?、副科級職務累計滿4年?！　?二)資格：　　年齡要求：　　副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右。　　年輕干部選拔策劃方案　　一、指導思想　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的實際需要，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。在充分利用鄉(xiāng)政府各項文娛設(shè)施的同時，增添必要的文娛設(shè)施，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，引導年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機會與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交流、聯(lián)誼，具體活動由年輕干部每人輪流策劃、主持?！　、缤貙挸砷L平臺　　交流鍛煉。讓年輕干部在情況復雜、條件艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗，磨練意志、豐富經(jīng)驗、熟悉程序、提高能力。二是定任務，每名年輕干部每月至少撰寫信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫體會文章或調(diào)研文章1篇。⑴幫帶“導師”談話。⑶帶到一線?！　　皩煛睅蛶е贫?。　　年輕干部選拔方案書　　一、培養(yǎng)目標　　通過加強學習、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風貌。四是清單管理。一是結(jié)對培養(yǎng)。結(jié)合局科職隊伍調(diào)整的時機，注重年輕干部必要臺階和遞進式培養(yǎng)，破除論資排輩的舊觀念，大力提拔任用年輕干部。　　一、指導思想　　深入貫徹學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的年輕價格干部隊伍，為高水平全面建成小康社會，加快建設(shè)“強富美高”新無錫作出應有貢獻。90后鄉(xiāng)科級1名”。統(tǒng)籌用好各個年齡段的干部，調(diào)動全體干部的積極性。二是理論教育?！　⊥貙捛溃瑑淙瞬?。年輕干部應努力自學，干部之間多做交流，“比、學、趕、超”。積極開展師徒技術(shù)業(yè)務培訓，加強思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應機關(guān)和農(nóng)村工作，盡快開展手頭業(yè)務工作。在信訪穩(wěn)定一線中協(xié)助做好糾紛調(diào)解、矛盾化解、不穩(wěn)定因素排摸等工作。由書記或組織委員確定時間對每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動向和成長狀態(tài)。根據(jù)實際情況，對經(jīng)歷比較單一的年輕干部進行輪崗鍛煉?！　、孢M行動態(tài)管理、科學考核　　建立成長檔案?！　〗⒛贻p干部培訓基地?！　嵭兴刭|(zhì)提升獎勵制度?！　?一)條件：　　思想政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平?！　⊥庹Z特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負責人滿1年?；虻丶壥幸陨纤鶎倨髽I(yè)中層管理人員滿1年。市直部門符合條件的人員，經(jīng)所在單位初步審查后，可報名參加公開選拔。各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部?？萍壓髠涓刹咳诉x和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進行考察。副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案。選派外語特長人員到大、中專院校進行集中強化培訓學習，培訓結(jié)束后，考核合格人員安排到相關(guān)部門工作?！　「鶕?jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務。此項工作作為領(lǐng)導班子考核的內(nèi)容之一。年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領(lǐng)導