【正文】 和各類目標(biāo)責(zé)任考核以及在重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中，實(shí)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，列為正處級(jí)后備干部培養(yǎng)人選?！　?六)組織考察　　按照干部考察工作程序，對(duì)差額考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?！　?四)履歷表彰獎(jiǎng)勵(lì)量化　　對(duì)報(bào)名人員的履歷和表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行量化。外語特長人員不受任職資格條件限制。事業(yè)單位人員聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿1年?；蛉握⒏笨萍?jí)職務(wù)累計(jì)滿4年。　　(二)資格：　　年齡要求：　　副處級(jí)后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右?！　∧贻p干部選拔策劃方案　　一、指導(dǎo)思想　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹銀川市第十三次黨代會(huì)精神，著眼于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊(duì)伍，不斷改善和優(yōu)化全市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為加快全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和充足的干部儲(chǔ)備。在充分利用鄉(xiāng)政府各項(xiàng)文娛設(shè)施的同時(shí)，增添必要的文娛設(shè)施，為年輕干部的文體活動(dòng)提供條件，用豐富多彩的文體活動(dòng)充實(shí)年輕干部的業(yè)余生活，引導(dǎo)年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行交流、聯(lián)誼，具體活動(dòng)由年輕干部每人輪流策劃、主持。　?、缤貙挸砷L平臺(tái)　　交流鍛煉。讓年輕干部在情況復(fù)雜、條件艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗(yàn)，磨練意志、豐富經(jīng)驗(yàn)、熟悉程序、提高能力。二是定任務(wù)，每名年輕干部每月至少撰寫信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級(jí)網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級(jí)及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫體會(huì)文章或調(diào)研文章1篇。⑴幫帶“導(dǎo)師”談話。⑶帶到一線?！　　皩?dǎo)師”幫帶制度?！　∧贻p干部選拔方案書　　一、培養(yǎng)目標(biāo)　　通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)考核等方式，實(shí)現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實(shí)踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的中堅(jiān)后備力量，展示昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。四是清單管理。一是結(jié)對(duì)培養(yǎng)。結(jié)合局科職隊(duì)伍調(diào)整的時(shí)機(jī)，注重年輕干部必要臺(tái)階和遞進(jìn)式培養(yǎng)，破除論資排輩的舊觀念，大力提拔任用年輕干部?！　∫?、指導(dǎo)思想　　深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價(jià)格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的年輕價(jià)格干部隊(duì)伍，為高水平全面建成小康社會(huì)，加快建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無錫作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。90后鄉(xiāng)科級(jí)1名”。統(tǒng)籌用好各個(gè)年齡段的干部，調(diào)動(dòng)全體干部的積極性。二是理論教育?！　⊥貙捛?，儲(chǔ)備人才。年輕干部應(yīng)努力自學(xué)，干部之間多做交流，“比、學(xué)、趕、超”。積極開展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應(yīng)機(jī)關(guān)和農(nóng)村工作，盡快開展手頭業(yè)務(wù)工作。在信訪穩(wěn)定一線中協(xié)助做好糾紛調(diào)解、矛盾化解、不穩(wěn)定因素排摸等工作。由書記或組織委員確定時(shí)間對(duì)每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動(dòng)向和成長狀態(tài)。根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)經(jīng)歷比較單一的年輕干部進(jìn)行輪崗鍛煉?！　、孢M(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)考核　　建立成長檔案?！　〗⒛贻p干部培訓(xùn)基地?！　?shí)行素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)制度。　　(一)條件：　　思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平?！　⊥庹Z特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)。國有及國有控股企業(yè)人員任縣(市)區(qū)屬企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人滿1年。或地級(jí)市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。市直部門符合條件的人員，經(jīng)所在單位初步審查后，可報(bào)名參加公開選拔。各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔(dān)任副處級(jí)干部中40歲左右的正科級(jí)干部，參加筆試后，成績達(dá)到合格線以上的，不再進(jìn)行考察，即可列為副處級(jí)后備干部。科級(jí)后備干部人選和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進(jìn)行考察。副科級(jí)后備干部由本單位黨組織研究確定，報(bào)市委組織部備案。選派外語特長人員到大、中專院校進(jìn)行集中強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格人員安排到相關(guān)部門工作。　　根據(jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級(jí)安排掛任職務(wù)。此項(xiàng)工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的內(nèi)容之一。年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級(jí)后備干部安排到正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)