【正文】 險費的。
　　依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　用人單位資產性質發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應按有關法律的規(guī)定支付相應的經濟補償金。
　　勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬、提供相應的待遇。
　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設定違約金的其他情形。
　　勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。
　　第十三條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。
　　(五)社會保險和福利待遇。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。
　　第九條　勞動合同應當以書面形式訂立。
　　工商、稅務、經貿、衛(wèi)生、民政、公安、建設等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應當按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。浙江省勞動合同辦法　　勞動合同效力問題是勞動合同的核心問題,體現(xiàn)勞動合同的本質屬性。
　　第三條　建立勞動關系應當訂立勞動合同。
　　第二章　勞動合同的訂立和履行
　　第七條　勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書面形式如實說明。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權投訴。
　　(八)教育與培訓。
　　訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。
　　要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務的，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。
　　第十八條　下列勞動合同無效：
　　(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同。
　　第二十條　簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務。
　　第二十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
　　(三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的。
　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：
　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的。
　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　第三十二條　勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當事人就傷殘補償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
　　第三十七條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?br />　　(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的。
　　(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用。
　　(五)其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的