20xx年浙江省勞動合同辦法-預(yù)覽頁
【正文】 。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。
(四)勞動報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間。
(八)教育與培訓(xùn)。
勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
訂立無固定期限勞動合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月。
要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定，由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。
第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的。
(七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(三)勞動者退休、退職的。
第三十二條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償(助)或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。
第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十七條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的。
第四十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動合同備案手續(xù)的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正。
(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
第四十五條 勞動保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：
(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的。
(五)其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。
第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
勞動合同有利于避免或減少
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