20xx年浙江省勞動(dòng)合同辦法-全文預(yù)覽
【正文】 用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。
第三十三條 勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
前款規(guī)定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)當(dāng)事人協(xié)商一致的。
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
(八)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。
勞動(dòng)者一方已按照無(wú)效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。但提前通知期不得超過6個(gè)月。
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。
第十四條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
第十三條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。
(九)勞動(dòng)合同終止、解除條件。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。
提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。浙江省勞動(dòng)合同辦法 勞動(dòng)合同效力問題是勞動(dòng)合同的核心問題,體現(xiàn)勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
第三條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說(shuō)明。
用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定
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