20xx年浙江省勞動(dòng)合同辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】
勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。
第四十五條 勞動(dòng)保障部門(mén)及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：
(一)違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的。
第四十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。
(三)勞動(dòng)者退休、退職的。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第二十二條 用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。
用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動(dòng)保障部門(mén)或者由其委托的勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
提倡使用勞動(dòng)保障部門(mén)提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。
第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限。
(九)勞動(dòng)合同終止、解除條件。
第十四條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。
(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。
(四)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
前款規(guī)定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第三十三條 勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。
第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單
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