20xx年浙江省勞動合同辦法(文件)
【正文】 ，仍不能勝任工作的。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。
(二)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的。
(六)扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的。
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
(四)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的。
(三)勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的。
(二)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù)。在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。
第四章 法律責任
第三十八條 用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元。
(二)違反本辦法規(guī)定或者勞動合同約定，與勞動者解除或者終止勞動合同的。
第四十一條 勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50%的賠償金。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用。
第四十四條 勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規(guī)定處理。
(四)對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進行查處的。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動合同的作用 勞動合同是建立勞動關系的基本形式。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
15 。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同，訂立時法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當事人的義務有明確規(guī)定的，本辦法施行后，勞動合同當事人應當繼續(xù)執(zhí)行。
第五章 附 則
第四十六條 對勞務性用工、非全日制用工、社區(qū)服務用工等用工形式的簡易勞動合同辦法，由省勞動保障部門參照本辦法制定，報省人民政府備案。
(二)違法實施行政處罰的。
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。
第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結(jié)果告知工會。
第三十六條 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的，
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