【正文】 乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外。
　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
　　嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：
　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
　　八、勞動合同的履行和變更
　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應處理。
　　乙方試用期工資 元/月(日)。
　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。
　　第十四條　甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
　　(四)不服從甲方正當工作安排的。
　　甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
　　二、工作內(nèi)容
　　第二條　甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。
　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。quot。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
　　四、勞動報酬
　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
　　五、社會保險和福利待遇
　　(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
　　(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全