【正文】 第二條 執(zhí)行時間：自2004年11月1日起正式施行第三條 報銷程序：（略）。第七條 在衛(wèi)生洗浴間沖涼要注意節(jié)約用水、用氣，嚴禁在公共洗浴間清洗衣物，不得隨意浪費。附：衛(wèi)生間管理第一條 公司所有員工都有監(jiān)督和維持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生的權(quán)利和義務。第三條 各部門要做好衛(wèi)生值日安排，每日清掃，并時時處處做好保潔工作。對造成經(jīng)濟損失的數(shù)額的確定，由事故發(fā)生單位或部門按相應權(quán)限和程序確認，財務部、審計部與法務部進行監(jiān)督。事故發(fā)生后，有關單位和人員應注意現(xiàn)場保護，盡可能固定、收集有關證據(jù)；如果存在危險或可能激化矛盾的，要立即采取有效措施平息事態(tài)，解除危險，避免矛盾激化，防止事態(tài)的擴大和事故損失的增加，并按相應程序申報（包括對外向有關政府職能部門如公安、交警等部門及時報案，如交通事故、打架、盜竊等）。事故的立案處理按一般事故，重大事故，特大事故的等級分類處理，其劃分標準為：①內(nèi)部事故：50—1000元為一般事故；1000—5000元為重大事故；5000元以上為特大事故；②外部事故：100——2000元為一般事故；2000——20000元為重大事故；20000元以上為特大事故。1中高層管理人員受嚴重警告處分三次（含）以上的，給予免職處分。有下列行為之一的給予500元及以上罰款 侵占或挪用公司財產(chǎn)（資金）的；、徇私舞弊，損壞公司利益的；,情節(jié)嚴重的。對員工的以上獎勵行為可配合或單獨使用“通報表揚”、“加薪”、“升職”和“保送進修”等獎勵手段，以求強化獎勵效果。各相關部門或單位所制定的部門獎罰規(guī)定條款中有與本制度有相沖突之處的，應以本制度為準。申訴人在申訴被受理的同時，申訴人及相關單位必須按以下要求配合申訴受理部門的工作：① 受理申訴的部門只接受在申訴期內(nèi)（當事人簽收決定書之日起七天內(nèi)）的申訴。 處罰：處罰申報部門負責人辦公室核實與建議單位負責人（單項處罰金額200元及以下）分管副總經(jīng)理人力資源部長總經(jīng)辦主任常務副總經(jīng)理（單項處罰金額500元及以下）（其他的要請示）（2）公司部門:獎勵：辦公室核實申報與建議財務主管部門負責人分管副總經(jīng)理人力資源部長總經(jīng)辦主任財務部長 審計部長財務副總經(jīng)理常務副總經(jīng)理（單項獎勵金額300元及以下）總經(jīng)理。一、獎罰原則公司實行獎懲制度目的是把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。如遇特殊情況未能事先請假，應及時通知本部門負責人及辦公室，且于休完假后上班的兩日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。 單位負責人級以上人員的考勤管理7．1部長級以上職員因出差時間多，流動性大，采用電子簽批形式。上班時間因公外出辦事，須登記外出事由、地點、時間，經(jīng)部門（單位）負責人簽批，每月隨考勤記錄交辦公室備查。第二十二條 辦公室部門負責人對室內(nèi)一切秩序要負起全責，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正、解決。第十五條 嚴禁在工作中談論其他部門或個人的不足，有合理化建議應以書面形式提交給自己的部門主管，再依照程序逐級上報。第十條 各辦公地的電腦、傳真機、復印機、電話等都要安排專人管理，使用僅限于公司事務。第二條 公司全體員工都有保護公司財產(chǎn)的責任和義務，不得擅自將辦公用品帶出私用，更不得偷竊公、私財物。1大型會議上領獎，受獎時：領獎者向授獎者行鞠躬禮，再接受獎品。經(jīng)常見面的同事相遇：行點頭禮。切忌交頭接耳，隨意走動；舉手起立發(fā)言，語言統(tǒng)一用普通話，發(fā)言時聲音響亮，條理清楚，最好理出提綱，重點突出，簡明扼要。下屬不慎工作失誤時，不應一味對其求全責備，而應看到他（她）的長處和閃光點，幫助他（她）解決問題。任何情況下都不能與客戶發(fā)生爭吵沖突。來電致意后要婉轉(zhuǎn)詢問對方貴姓、單位、有何貴干，若對方不愿透露則不應勉強；如對方指定某人接聽，則可先答“請稍候！”，然后看該位員工能否接聽，如不能則請對方留言，以便回復。未領工裝的員工要求穿職業(yè)裝。提高工作效率，用最小的成本取得最大的經(jīng)濟效益、社會效益，是企業(yè)追求的終極目標，也是員工獲得豐厚回報的基礎。以企業(yè)的事業(yè)為己任，與企業(yè)同呼吸共命運。三、態(tài) 度第一條 “禮貌”是員工對同事、客戶的最基本態(tài)度。會議做好記錄，工作匯報或請示以書面形式或電子郵件形式進行。第三條 公司鼓勵員工努力工作、勤奮學習、團結(jié)互助、開拓進取，要求員工各司其職、開源節(jié)流、提高效率、心系公司發(fā)展。二、職 責第一條 按時上下班，杜絕遲到、早退。第五條 電腦專人管理，非經(jīng)批準不得私自動用?！笔枪窘油娫挄r的必用語。第五條 “協(xié)作”是員工正常工作的前提。第九條 “威信”是員工體現(xiàn)綜合素質(zhì)的尺碼。部門之間、上下級之間、同事之間工作接觸首先要點頭微笑，相互致意后談工作。第四條 接待、拜訪對光臨公司的客戶都應主動熱情招呼入座，問明來由后，直接回答其問題，或請客戶飲茶（水）稍候，以讓有關人員接待；若相關人員不在或不便接待，應向客戶委婉解釋原因并請客戶留言以便稍后處理。領導下達的任務和指示完成難度很大，應及時請示匯報，不可擅自拖延。工作時切忌閑聊是非，更不可飛長流短、挑撥離間破壞同事關系。附：《禮儀規(guī)范》在公司遇見貴賓（來賓）：停下問候：“您好”，行欠身禮，并讓貴賓先行。在公司遇見高層領導：問候“您好”，行點頭禮。1迎送客人，在會客室迎接客人：起立，問候“您好”或“歡迎光臨”，“很高興見到您”，并做相應手勢，同時說“請坐”，待客人入座后就座。第五條 辦公室工作人員一定要保持自己的儀表、著裝的整潔，并以飽滿的精神與充足的信心面對工作。值班時間不得設自動傳真，收到電子文檔應及時打印、張貼并傳達。第十八條 工作人員不得隨意交換輪值順序，確因有一方需交換的，應相互協(xié)商交接好并上報部門主管審批。上班時間為：8：30—17：30（8：15須到崗，12：00—13：00為午餐時間）。26天是取全年12個月的平均出勤天數(shù)，不應理解為每月只要出勤26天就算滿勤。因公外出無法打卡的，由各出差地單位辦公室做好記錄并由個人于每月2日如實填寫《出勤匯報表》，簽批完畢后由人力資源部匯總考勤與財務部工資核算。安排不善、考勤不實，則由負責安排與考勤的當事人承擔相關責任。堅持實事求是，公平、公正的原則。各單位（部門）負責人、分公司辦公室、總經(jīng)辦、人力資源部及法務、審計等職能部門對所有獎罰決定必須做到公平、公正、公開，嚴格按照有據(jù)可依、有據(jù)必依、執(zhí)行必嚴、違者必究的原則，嚴禁隨意決定、弄虛作假和打擊報復。五、獎罰的執(zhí)行獎罰決定必須在下達之日起三個工作日內(nèi)執(zhí)行完畢；任何獎罰決定必須先執(zhí)行后申訴。有下列行為之一給予100元獎勵：；；，挽回損失的；、在降低成本方面有突出表現(xiàn)的；，帶出高效團隊，為公司創(chuàng)造較好成績的；。有下列行為之一的給予20元罰款：；；（5分鐘內(nèi)）；；；（看報、吃東西、聊天、玩游戲等）；、禮儀、禮貌的；；；；、門窗未關的；；，私自挪動床位的；，情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微的；，夜不歸宿的；；；，情節(jié)較輕的；，沒有造成不良后果的； 晚上未按公司規(guī)定時間作息的；。對主管級以上管理人員違反以上規(guī)定以及對屢次違紀違規(guī)人員，可以從重或加重處罰。第二條 事故等級及劃分標準本辦法所稱事故是指發(fā)生在公司內(nèi)部或公司與第三人（包括單位與個人）之間的已經(jīng)或可能造成一定財產(chǎn)損失或人身損害后果的各類事件。發(fā)生特大事故，事故發(fā)生單位或部門應立即向上級直接主管部門報告并同時報法務部，由上級主管部門向分管副總經(jīng)理與常務副總經(jīng)理報告，并呈報總經(jīng)理；事故發(fā)生后12小時內(nèi)補充書面報告。對事故的調(diào)查處理，原則上由事故發(fā)生單位或部門進行；涉及相關職能部門必須參與的，按相關規(guī)定辦理。1對已經(jīng)形成訴訟的事故，按規(guī)定程序由法務部辦理；待案件審結(jié)后，對公司內(nèi)部責任人員的追究按本辦法辦理。原則上大掃除時間為每周五下午5：30時。第四條 衛(wèi)生間清潔由公司各部門輪流進行。第八條 嚴禁在衛(wèi)生間內(nèi)丟棄廢紙雜物等。嚴禁使用游戲、未經(jīng)許可的磁盤以及外來軟件。第七條 員工不得將計算機信息媒體帶回家或帶離工作現(xiàn)場，移動這些設備時必須謹防偷竊、丟失、損壞或誤用。第十三條 任何員工不得試圖登錄宣傳淫穢、色情、暴力、反動、宗教以及危害國家安全的網(wǎng)站；嚴禁使用網(wǎng)絡聊天軟件（不含內(nèi)部網(wǎng)絡會議）。系統(tǒng)可靠性等級劃分按信息安全技術(shù)標準和系統(tǒng)運行管理狀況進行劃分。第九章 印章管理規(guī)定總 則第一條 為加強總公司各級各類公章的保管、使用等方面的管理，規(guī)范印章的刻制、領用、保管、使用、交接、回收、銷毀，預防道德風險，明確印章的權(quán)限和使用程序，特制定本規(guī)定。第五條 本辦法適用于公司、子公司、分公司、辦事處及其它各分支機構(gòu)印章管理。其他領用印章的人員必須與所在單位和部門簽訂《印章管理責任狀》，并按照印章管理規(guī)定做好印章管理工作?？偣靖鞑块T印章由部門負責人管理?？偣竟碌氖褂帽仨毜怯?。其他情況。第十五條 總公司部門印章的使用一、使用范圍：總公司部門印章不得用作對外發(fā)出的文件，如對方有特殊要求須蓋部門印章的，經(jīng)部門負責人批準后方可外發(fā)文件及信函。第十九條 印章的使用實行審批制度各單位或各部門內(nèi)部使用印章，必須報經(jīng)本單位或本部門負責人批準。證明書上應留存待銷毀印章印模。電子檔案資料的錄入、更新權(quán)限僅限于人力資源部資料管理員，其他人員無此權(quán)限，所有擁有此權(quán)限的資料維護員必須經(jīng)人力資源部批準并備案。員工檔案查閱程序。：要有文件標題、臺頭稱呼、文件內(nèi)容、生效日期、發(fā)文部門及日期。外部文件管理規(guī)定,首先由資料管理員做好接收記錄,按照審閱權(quán)限送有關人員審閱或傳閱。姓名： （與身份證一致） 性別： 民族： 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 身份證地址： 戶籍性質(zhì)：□城鎮(zhèn)戶口 □農(nóng)業(yè)戶口員工現(xiàn)參加社保的幾種狀況：A、從未參加過社保的：此種情況的員工由公司統(tǒng)一重新辦理。證明材料經(jīng)我司核實后次月起，在原參保局須停止交納保費，由我司重新統(tǒng)一辦理社保